在進行人事外包決策時，首先要考慮的是外包的內容。 我國尚無相應的、完善的法律法規去規范"獵頭"以及其它外包咨詢行業的運作，因此，在企業準備實施人力資源管理外包之前，必須先界定清楚，某一職 能是否真的適宜外包。 對于企業來說，首先通常是安全性，同時要堅持不能把關系企業主要發展能力的工作外包出去的原則。 人事代理公司，對于人力資源管理來講，工作分析與崗位描述、員工招聘、培訓與發展、 薪酬、福利、勞動關系、人力管理信息系統等工作是可以考慮進行外包的。 比如企業對員工進行的各類在職培訓，就企業本身而言一般是沒有能力來全部完成的。 再如國家法定的福利制度，如養老保險、失業保險、醫療 保險、住房公積金等事務性工作完全可以外包出去。“人力資源”在“人力資源外包”中含義擴大為“人力資源活動所涉及的工作”。濟南IT人力外包哪里好

人力資源外包或成未來招聘手段的發展方向：如今80后、90后已成為職場主力軍，他們每天花大量時間在新媒體上，搜索求職信息了解企業文化。 為了迎合現代人的需要，手機招聘、微招聘、互動招聘、預約式招聘等新產品、新渠道在近幾年層出不窮，各類派遣、外包公司也紛紛冒頭，招聘官們已經開始用各種手段迎合新生代的嗜好，以物色自己的“千里馬”。企業在進行人力資源管理外包決策時，首先要考慮的是外包的內容。我國尚無相應的、完善的法律法規去規范"獵頭"以及其它外包咨詢行業的運作，因此，在企業準備實施人力資源管理外包之前，必須先界定清楚，某一職能是否真的適宜外包。外包如何收費制造工廠的員工招聘可以外包。

主要競爭力理論認為，企業具有各種各樣的能力，也有一定的專長。但不同的能力與專長的重要性是不一樣的，那些能夠給企業帶來長期競爭優勢的和超額利潤的能力和專長，才是企業的主要能力。主要能力是企業增強競爭力、獲得競爭優勢的關鍵，也是成功企業的競爭優勢得以長期保持的原因。 通過人力資源外包將非主要的活動外包給外部的服務商，通過與服務商的聯盟與合作，從而可以集中企業有限的資源發展主要業務，以增強人力資源活動在提升企業主要競爭力方面的作用。

我們都知道傳統的企業人力資源管理工作大致可分為兩方面，一種是作業性的，另一種是戰略性的。所謂作業性項目指的是考勤、人事檔案管理、績效考評、薪資福利等行政性和總務性的工作。而戰略性項目包括人力資源政策的制定、執行，幫助中高層主管的甄選，員工的教育、培訓、生涯規劃，組織發展規劃和為業務發展開發、留住人才等等，具有相當的前瞻性。把一些非主要的、過于細節化的傳統性人事管理業務外包出去，也將成為企業提升人力資源競爭力的選擇，而人力資源部專注于系統性全局性的戰略事務。 企業人力資源管理者的職責將逐漸從作業性、行政性事務中解放出來，更多地從事戰略性人力資源管理工作。人力資源經理人越來越多地參與企業戰略、組織業務活動，領導企業變革，建立競爭優勢，傳播職能技術并擔當起員工宣傳者和倡議者的角色，并對員工績效和生產率負責等。力資源管理職能外包先行一步，不但向規范化、專業性發展，還出現了市場細分。

人力資源外包包括以下五點 1. 員工招聘。一般企業人力資源外包服務都有這一項，包括招聘渠道的選擇、招聘信息的發布、應聘簡歷的篩選、人員篩選、復試的協同工作。 2. 企業社會保障繳費。社會保障是法律規定的企業職工的基本生活保障。由于目前公司處理流程繁瑣，人員變動大，很多公司為了節省勞動時間，提高就業效率，往往會將社會保障工作外包出去。 3.公司薪酬優化。由于目前市場上勞動力種類繁多，工資的計算比較復雜，也比較耗時，容易出錯。一些企業無法滿足外籍員工的工資支付和納稅申報的需求，這將浪費大量的勞動力成本。薪酬外包可以減輕企業的負擔，合規可以降低人工成本。 4. 企業勞務派遣。勞務派遣機構與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將被派遣勞動者轉送到其他用工單位，用工單位向勞務派遣機構支付勞務費用的用工形式。勞務報酬的事實發生在被派遣勞動者與被派遣企業(用工單位)之間。企業應當向勞務派遣機構支付勞務費用，勞務派遣機構應當向勞動者支付勞動報酬。 5. 工作外包。與勞務派遣不同，勞務外包后，單位購買勞務，不涉及勞動關系。勞務外包適用《合同法》，勞務派遣適用《勞動合同法》。企業人力資源外包并不是將所有事務都外包出去。天津ITHRO公司有哪些

人力資源外包在中國可以追溯到開放初期。濟南IT人力外包哪里好

“外包”一詞，英文名為“outsourcing”，直譯意思為“外部尋源”，是指在組織外部尋找資源來完成組織內部工作。“外包”較初是應用于信息系統技術行業，后來發展擴大到生產、銷售、研發、物流、人力資源等行業，這樣“外包”一詞才單獨單獨出來成為專業術語。人力資源外包，簡稱HRO。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率較大化。對于一個生產性企業而言，生產技術可能是它的強項，而人力資源管理工作可能是它的弱項，而外包后企業就可以充分利用有限資源，集中力量于企業的戰略主要環節。濟南IT人力外包哪里好

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