解讀詞條背后的知識快法務一站式創業法規服務重磅！靈巧用工市場迎來關鍵利好！人社部**新文件知會！浙江省人力資源和社會保障廳披露的優化新業態勞動用工服務指導看法，切實保護新業態從業人員合法權益，靈巧用工市場身心健康有序發展的春天早就來了！2019-11-1520閱讀2743詞條標簽：非科學未來20年靈巧用工人員會占有國民人數的25%，人社部正在探討將新業態下的新職業人群納入到職業傷害保障中。早在2017年4月，***下發的《關于做好當前和今后一段時代就業創業工作的觀點》就提出“探索適于靈巧就業人員的失業、工傷保險保障方法，合乎條件的可享用靈巧就業、**自主創業扶持方針”。***我們就一起來談論新社保方針下的靈巧用工。零工經濟是新時代分享經濟很快發展的產物，由依托網絡靈巧用工共享平臺參與分享經濟的自由職業者組成，常見的有外賣送餐員、“潮汐工”、自由撰稿人、網絡主播、滴滴司機等。靈巧用工模式**加強了勞動者就業的靈活性，吸引了大量生于互聯網時期的青年人加入。有數字顯示，2016年我國參與分享經濟活動的人數超過6億人，分享經濟提供服務者人數約為6000萬人，相當于6%的勞力人口。而社會保險作為社會保障體系****主要部分。四川人力資源管理服務公司哪里找，來壹易眾創你能找到你想要的。稅務代征代繳

    靈活用工是針對企業在面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、項目用工短缺、三期員工短期替補等難題，針對那些替代性、臨時性、輔助性的崗位，由專業的人力資源服務機構向客戶派駐員工一種特殊用工形式。[編輯]靈活用工的形式在國內，靈活用工主要形式為崗位外包服務，靈活用工主要形式為崗位外包服務，它由人力資源服務機構承擔***的法定雇主責任，包括此崗位專業人員的招聘、薪酬發放、培訓等各個環節。同時，由人力資源服務機構承擔所有用人風險，在用工人數、周期、及人才的篩選方面都非常靈活。在歐美一些國家，靈活用工應用十分***，主要用來解決突增的、***期的、季節性的人員需求，以及在內部資源無法滿足業務需求時獲得特殊專業性人才，替代缺席員工等。[編輯]靈活用工的分類靈活用工大致分為兩類：專業人員崗位外包和通用人員崗位外包。專業人員崗位外包是指用工企業將某些需要專業技能的崗位或某一項工作整體外包給專業的人力資源服務機構。人力資源服務機構對此外包的崗位全權負責，其中包括該崗位專業人員的招聘、薪酬發放、培訓等各個環節。同時，由人力資源服務機構承擔所有用人風險。成都物流服務公司哪家靠譜以每小時為基本計價單位派遣特種人員。

    2、勞務派遣機構會認為：作為專門從事勞務中介的“第三者”，一方面要保護勞動者的切身利益，另一方面要維護企業的權益，**重要的是這個機構要“有利可圖”。派遣機構負責人才信息的搜尋、篩選和培訓。用人單位為這種中間流程的便利買單。人才派遣機構將零散無序的勞動者整理、打包、外派，變無序為有序、變無組織為有組織，減少了勞動者外出務工的盲目性，為務工者提供了一條便捷、快速、穩妥、安全的就業通道。3、勞動者也有自己的看法：這種新的用工形式有其優勢，但是也有缺陷，更需要完善。例如用人單位為了規避其作為用人單位應承擔的相應責任，阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同，以勞務派遣形式強迫職工置換身份；有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務派遣組織，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠；有的用人單位大規模裁員空出工作崗位后，大量使用勞務派遣工，規避其對自有職工應當承擔的責任；也有許多勞務派遣組織運作不規范，高比例從勞務工工資中提取管理費。

    這一模式通過互聯網搭建平臺，縮短了消費者和服務提供商之間的距離，實現了消費者和服務提供方的交易，那么服務提供方和平臺之間的關系應該如何界定――勞動關系、中介關系、還是承攬關系？如代駕司機在代駕過程中造成交通事故或自我損害，那么這種自我損害在向代駕平臺索賠的時候，首先要確定是何種法律關系，根據不同法律關系應用不同法律來進行調整。目前在我國這一關系的界定還是相對比較明朗的，一般的司法的實踐大部分認為還是一種中介關系，并不是勞動關系。?合規性的潛在問題：部分企業看到“互聯網+”的模式可以避開勞動關系的認定、社保的繳納以及由于勞動法約束產生的成本，便出現了用工的不規范。如：某企業和員工管理和被管理的關系非常明顯，是屬于勞動關系，但因為用人單位使用了互聯網平臺，再加上司法實踐有“不是勞動關系”這種主流觀點，企業就認為這不是勞動關系，這種理解是錯誤的。法律關系的認定是看實質，而不是看表象。?勞動關系的本質：勞動關系的本質不以平臺的有無作為判斷標準，而是說員工個體與平臺、企業之間有沒有管理和被管理的關系，這里管理和被管理的關系就是員工對工作任務的選擇權。所以勞動關系中。通常指財務方面的專業人士以代理的名義，完成他人或公司委托的財務相關事項。

    農民工從供過于求轉變為供求平衡甚至供不應求。先看普通農民工的博弈。2008年以前，勞動密集型企業的訂單多能保證全年生產；因而工作（不論是否簽訂合同）以年為期成為企業用工的潛規則。2008年以后，隨著國內外經濟形勢的轉變，上述企業訂單中，只夠企業開工一兩個月甚至一兩個星期的短單越來越多。作為應對，企業用工從以年為單位縮短到以季度或月為單位，有訂單時就招工，做完就解散。對企業來說，如此“靈活用工”確實可以降低成本、增加利潤；但對那些離鄉背井、千里迢迢來到沿海地區打工的外來農民工而言，如果被解雇后留在就業地不走，則等待工作期間沒有收入，食宿開支卻一點不少；如果回內地家鄉，等有活再外出，則需承擔額外的來回交通費。無論哪種選擇，如果工資不漲，農民工都承受損失。面對企業的“靈活用工”，一部分工作熟練、勞動生產率高的農民工，干脆自愿成為職業性的臨時工。企業接到短單、需要用工時，這些農民工招之即來、能按時按質按量完成議定的工作。但企業必須為此支付比正常用工高得多的計件工資，臨時工用有活干時的高工資彌補沒活干時的食宿花銷。企業通過“靈活用工”減少了沒訂單時的人工成本。將原來由企業內部人力資源部承擔的工作職能簽約付費委托給專業從事相關服務的外包服務商的做法。成都物流服務公司哪家靠譜

適用于小規模納稅人企業或者利潤比較大的服務行業，還有一些賬目不能準確核算的企業。稅務代征代繳

    編者按:“臨時工”,這一稱呼對公眾來說并不陌生。不論是警察、城管還是稅務工商等,只要是有執法權力的單位,往往都會有臨時工的存在。近年來,臨時工出名卻并不是因為他們存在的***性,而是因為他們出現的“關鍵性”。很多執法不當的行為被爆料,并引起***關注的時候,往往是臨時工出來承擔全部責任。他們早已在人們印象中成為推卸責任的擋箭牌、背黑鍋的代名詞。“臨時工”究竟有沒有執法權?如何招聘管理?又如何履職擔責?**發布的《意見》能否**當前的“臨時工”執法亂象?……正義網推出關于“臨時工五問”的系列報道,敬請關注。近幾年,我們的生活中出現了許多以協助執法為職業的“臨時工”,如公安機關的協警、稅務機關的助征員、城管機關的協管員等等……在各類行政執法活動中,經常能看到他們的身影,他們成了執法的主體和中堅力量。“臨時工”究竟是怎樣一種工?顧名思義,“臨時工”就是“臨時聘用的工作人員”。在我國,臨時工制度由來已久,也并非行政機關專屬。中國社科院研究員石秀印表示,“臨時工”曾是我國計劃經濟體制下,區別于當時的長期固定工而言的一種用工形式,一般是指企事業單位臨時聘用的短期工人,也包含事業單位、國有企業里的非在編人員。1989年10月5日。稅務代征代繳

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