2017年以來，“靈活用工”越發(fā)火熱，在人力成本攀升，企業(yè)又面臨VUCA時(shí)代快速變化的業(yè)務(wù)需求，“靈活用工”似乎給企業(yè)帶來了“一股清流”。1靈活用工是啥？其實(shí)到目前為止，并沒有“靈活用工”的明確定義。結(jié)合業(yè)內(nèi)各領(lǐng)域的提法，個(gè)人認(rèn)為可以表述為：基于企業(yè)需求，不建立正式勞動(dòng)關(guān)系，全新的外部化、社會(huì)化人力資源配置模式，這一概念在我國(guó)相關(guān)法律政策中尚未得到具體解釋。企業(yè)利用靈活用工的配置方式，特別是用工彈性模式，能夠靈活地因需而變，滿足快速變化的業(yè)務(wù)需求。2017年，**有很多論述與勞動(dòng)、用工、就業(yè)相關(guān)。要特別關(guān)注的是，其中提到“鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”，“促進(jìn)多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)”以及“拓寬勞動(dòng)收入”。其實(shí)在一定維度上，是隨著新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及新技術(shù)應(yīng)用，就業(yè)的形態(tài)也開始發(fā)生變化。各類組織就需要更加關(guān)注個(gè)人就業(yè)觀和就業(yè)需求的變化，從中找尋新的人力資源配置方式，特別是能夠契合組織變革需求。打破傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)和用工關(guān)系，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展，適應(yīng)快速的內(nèi)、外部變化。2探索之路，永未停歇組織探索快速、靈活的人力資源配置之路永未停歇！絕大多數(shù)企業(yè)都認(rèn)可，“人”是**重要的公司資本，其實(shí)，大家也能感覺到。勞務(wù)派遣工在用人企業(yè)長(zhǎng)期工作后，由用人企業(yè)將其身份轉(zhuǎn)為企業(yè)員工，享受企業(yè)員工的所有同等待遇。人力資源外包服務(wù)平臺(tái)

    首先，《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。因此，武某雖然沒有所謂的正式編制，但其與單位間已經(jīng)構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系，屬于單位的一名勞動(dòng)者。其次，勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)<關(guān)于臨時(shí)工等問題的請(qǐng)示>的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]238號(hào))規(guī)定：《勞動(dòng)法》實(shí)施以后，所有用人單位與職工***實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對(duì)于正式職工而言的臨時(shí)工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，并享受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇，但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別。因此，單位領(lǐng)導(dǎo)所謂“臨時(shí)工”不享受正式工福利待遇的說法已沒有法律依據(jù)。再次，《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。國(guó)家制定帶薪年休假條例的目的是為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對(duì)各類用人單位實(shí)行廣覆蓋。四川保潔 服務(wù)公司哪家靠譜國(guó)有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

    [4]比起在歐洲市場(chǎng)Uber和Airbnb的如火如荼，中國(guó)市場(chǎng)的共享經(jīng)濟(jì)熱潮卻又顯得不那么真實(shí)。從O2O到共享經(jīng)濟(jì)，在險(xiǎn)象叢生的中國(guó)市場(chǎng)似乎一切新興模式都離不開燒錢二字。對(duì)“有形資產(chǎn)”的執(zhí)念成為制約中國(guó)共享經(jīng)濟(jì)的一道無形之鎖，在中國(guó)市場(chǎng)，共享經(jīng)濟(jì)的熱潮從“無形商品”開始。在北京、廣州、杭州等多個(gè)城市，繼共享單車、共享汽車之后，共享充電寶、共享籃球、共享雨傘等共享經(jīng)濟(jì)新形態(tài)不斷涌現(xiàn)，并成為新一輪資本蜂擁的“風(fēng)口”。*以共享充電寶為例，短短40天時(shí)間就獲得11筆融資，近35家機(jī)構(gòu)介入，融資金額約12億元人民幣。[5]共享經(jīng)濟(jì)影響編輯共享經(jīng)濟(jì)將***金融業(yè)。“錢”的共享可以促進(jìn)社會(huì)財(cái)富流動(dòng),提高社會(huì)財(cái)富的循環(huán)效率，擴(kuò)大人們消費(fèi)需求，滿足更多人的利益。在這樣的前提下，提供金融服務(wù)的專業(yè)的持牌機(jī)構(gòu)，需要轉(zhuǎn)型為基于互聯(lián)網(wǎng)的信息提供平臺(tái)。就是消除資金提供方與資金需求方之間冗長(zhǎng)的中介環(huán)節(jié)，讓雙方**直接地交易。共享經(jīng)濟(jì)**編輯共享經(jīng)濟(jì)將成為社會(huì)服務(wù)行業(yè)內(nèi)**重要的一股力量。在住宿、交通，教育服務(wù)以及生活服務(wù)及旅游領(lǐng)域，***的共享經(jīng)濟(jì)公司不斷涌現(xiàn)：從寵物寄養(yǎng)共享、車位共享到**共享、社區(qū)服務(wù)共享及導(dǎo)游共享，甚至移動(dòng)互聯(lián)強(qiáng)需求的WiFi共享。

    “多年來存在于我國(guó)國(guó)有企業(yè)中的大量隱蔽性失業(yè)人口逐步顯性化”,下崗職工也開始走入臨時(shí)工隊(duì)伍,從而**增加了次級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給的數(shù)量,“使我國(guó)長(zhǎng)期存在于城鄉(xiāng)之間的二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)格局逐步演變?yōu)槌鞘袃?nèi)部的雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)格局”,由此形成了我國(guó)城市獨(dú)具特色的臨時(shí)工制度。1995年《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施,用人單位與勞動(dòng)者***實(shí)行勞動(dòng)合同制度,用人單位在臨時(shí)性崗位上用工,可以在勞動(dòng)合同期限上有所區(qū)別(簽訂有固定期限、無固定期限或完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同)。彼時(shí),就企業(yè)而言,“臨時(shí)工”的稱謂或用工形式已過時(shí)。1996年11月7日,勞動(dòng)部辦公廳下發(fā)對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問題的請(qǐng)示》的復(fù)函,進(jìn)一步明確:實(shí)行勞動(dòng)合同制后,相對(duì)正式工而言的“臨時(shí)工”名稱已不復(fù)存在。到了2008年,隨著《勞動(dòng)合同法》的施行,我國(guó)在法律意義上已無臨時(shí)工、正式工之分,只有合同期限長(zhǎng)短之別,用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。此時(shí),勞務(wù)派遣人員成為臨時(shí)工的新形態(tài)。盡管“臨時(shí)工”這一概念在法律上已經(jīng)失效,但是人們?cè)谌粘Ｉ罴坝霉す芾碇腥耘f沿用了這一概念。不過,“此時(shí)的‘臨時(shí)工’已經(jīng)偏離了原來意義上臨時(shí)工的本質(zhì)屬性。對(duì)于特定崗位和特殊行業(yè)而言，企業(yè)仍可以與員工定立短期的勞動(dòng)合同或以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

    勞動(dòng)者擁有的腦力和體力對(duì)價(jià)值的創(chuàng)造起了重要貢獻(xiàn)作用，人力資源強(qiáng)調(diào)人力作為生產(chǎn)要素在生產(chǎn)過程中的生產(chǎn)、創(chuàng)造能力，它在生產(chǎn)過程中可以創(chuàng)造產(chǎn)品、創(chuàng)造財(cái)富，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。它與社會(huì)價(jià)值關(guān)系應(yīng)當(dāng)說是一種由果溯因的。其次，兩者研究問題的角度和關(guān)注的重點(diǎn)也不同。人力資本是通過投資形成的存在于人體中的資本形式，是形成人的腦力和體力的物質(zhì)資本在人身上的價(jià)值凝結(jié)，是從成本收益的角度來研究人在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的作用，它強(qiáng)調(diào)投資付出的代價(jià)及其收回，考慮投資成本帶來多少價(jià)值，研究的是價(jià)值增值的速度和幅度，關(guān)注的重點(diǎn)是收益問題，即投資能否帶來收益以及帶來多少收益的問題。人力資源則不同，它將人作為財(cái)富的來源來看待，是從投入產(chǎn)出的角度來研究人對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用，關(guān)注的重點(diǎn)是產(chǎn)出問題，即人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)有多大，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)力有多強(qiáng)。**后，人力資源和人力資本的計(jì)量形式不同。眾所周知，資源是存量的概念，而資本則兼有存量和流量的概念，人力資源和人力資本也同樣如此。人力資源是指一定時(shí)間、一定空間內(nèi)人所具有的對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。而人力資本，如果從生產(chǎn)很多的角度看。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。人力資源外包服務(wù)公司哪家好

共享員工模式作為共享經(jīng)濟(jì)和零工經(jīng)濟(jì)的結(jié)合體。人力資源外包服務(wù)平臺(tái)

靈活用工服務(wù)平臺(tái)，四川本地稅源靈活用工平臺(tái)，財(cái)稅服務(wù)，企業(yè)薪酬結(jié)算行業(yè)的基本功能是實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品從生產(chǎn)商向消費(fèi)者的轉(zhuǎn)移過程。近年來，隨著3C產(chǎn)品的高速發(fā)展，市場(chǎng)日漸成熟，產(chǎn)品種類和規(guī)模不斷擴(kuò)大，分銷行業(yè)呈現(xiàn)多元化、縱深化的發(fā)展趨勢(shì)，但也伴隨著著制造商和分銷商渠道矛盾不斷等問題。近年來，隨著廠商的渠道扁平化策略，以及對(duì)終端零售企業(yè)和**終用戶的重視，渠道分銷行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。此外，貿(mào)易時(shí)代的到來促使相關(guān)產(chǎn)品信息處于完全透明的狀態(tài)中，分銷商的收入日益攤薄。分銷商開始尋求轉(zhuǎn)型，通過綜合銷售服務(wù)提高增值服務(wù)能力，從而提高贏利能力。不少行業(yè)行家認(rèn)為，數(shù)字化、自動(dòng)化、智能化的新型技術(shù)與產(chǎn)品的不斷進(jìn)步，對(duì)于企業(yè)以及員工都有著價(jià)值體現(xiàn)，前所未有地改變了數(shù)碼、電腦行業(yè)的作業(yè)方式，數(shù)碼、電腦迎來數(shù)字化的生產(chǎn)模式，進(jìn)入一個(gè)新時(shí)代。未來，服務(wù)型還將會(huì)有更大的發(fā)展空間，個(gè)性化的直復(fù)營(yíng)銷會(huì)成為一種發(fā)展主流。因此，不少企業(yè)依舊會(huì)有很好的發(fā)展形勢(shì)，但只要這些企業(yè)盡力通過自己的服務(wù)，展現(xiàn)出差異化的內(nèi)容，**終，一定會(huì)贏得越來越多消費(fèi)者的青睞。人力資源外包服務(wù)平臺(tái)

成都壹易眾創(chuàng)科技有限公司致力于數(shù)碼、電腦，以科技創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)***管理的追求。壹易眾創(chuàng)作為一般項(xiàng)目：軟件開發(fā)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；數(shù)據(jù)處理和存儲(chǔ)支持服務(wù)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；廣告設(shè)計(jì)、代理；廣告發(fā)布（非廣播電臺(tái)、電視臺(tái)、報(bào)刊出版單位）；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備零售；普通貨物倉儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）；裝卸搬運(yùn)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；企業(yè)管理；家政服務(wù)；住宅室內(nèi)裝飾裝修；專業(yè)設(shè)計(jì)服務(wù)；工程管理服務(wù)；企業(yè)形象策劃（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）。的企業(yè)之一，為客戶提供良好的靈活用工服務(wù)平臺(tái)，四川本地稅源靈活用工平臺(tái)，財(cái)稅服務(wù)，企業(yè)薪酬結(jié)算。壹易眾創(chuàng)不斷開拓創(chuàng)新，追求出色，以技術(shù)為先導(dǎo)，以產(chǎn)品為平臺(tái)，以應(yīng)用為重點(diǎn)，以服務(wù)為保證，不斷為客戶創(chuàng)造更高價(jià)值，提供更優(yōu)服務(wù)。壹易眾創(chuàng)始終關(guān)注自身，在風(fēng)云變化的時(shí)代，對(duì)自身的建設(shè)毫不懈怠，高度的專注與執(zhí)著使壹易眾創(chuàng)在行業(yè)的從容而自信。