是國際分享經濟投資、運營、合作、人才交流合作平臺。[1]從狹義來講，共享經濟是指以獲得一定報酬為主要目的，基于陌生人且存在物品使用權暫時轉移的一種商業模式。共享經濟的五個要素分別是：閑置資源、使用權、連接、信息、流動性。共享經濟關鍵在于如何實現**優匹配，實現零邊際成本，要解決技術和制度問題。[3]共享經濟本質編輯共享經濟的本質——整合線下的閑散物品或服務者，讓他們以較低的價格提供產品或服務。對于供給方來說，通過在特定時間內讓渡物品的使用權或提供服務，來獲得一定的金錢回報；對需求方而言，不直接擁有物品的所有權，而是通過租、借等共享的方式使用物品。共享經濟發展編輯共享經濟的發展——去中介化和再中介化的過程。去中介化：共享經濟的出現，打破了勞動者對商業組織的依附，他們可以直接向**終用戶提供服務或產品；再中介化：個體服務者雖然脫離商業組織，但為了更***的接觸需求方，他們接入互聯網的共享經濟平臺。共享經濟平臺的出現，在前端幫助個體勞動解決辦公場地（WeWork模式）、資金（P2P**）的問題，在后端幫助他們解決集客的問題。同時，平臺的集客效應促使單個的商戶可以更好的專注于提供質量的產品或服務。企業與勞動者建立上述相對正式的、標準的勞動關系被稱為正式工。稅務代征代繳服務哪家好

    收藏查看我的收藏0有用+1已投票0共享經濟（應用經濟學詞匯）編輯鎖定討論上傳視頻共享經濟，一般是指以獲得一定報酬為主要目的，基于陌生人且存在物品使用權暫時轉移的一種新的經濟模式。其本質是整合線下的閑散物品、勞動力、教育醫療資源。有的也說共享經濟是人們公平享有社會資源，各自以不同的方式付出和受益，共同獲得經濟紅利。此種共享更多的是通過互聯網作為媒介來實現的。中文名共享經濟外文名Sharingeconomy屬性社會服務行業**Uber，滴滴，Airbnb[1]目錄1背景2本質3發展4影響5**共享經濟背景編輯共享概念早已有之。傳統社會，朋友之間借書或共享一條信息、包括鄰里之間互借東西，都是一種形式的共享。共享經濟這個術語**早由美國德克薩斯州立大學社會學教授馬科斯·費爾遜（MarcusFelson）和伊利諾伊大學社會學教授瓊·斯潘思（）于1978年發表的論文（CommunityStructureandCollaborativeConsumption:ARoutineActivityApproach）中提出。其主要特點是，包括一個由第三方創建的、以信息技術為基礎的市場平臺。這個第三方可以是商業機構、組織或者**。個體借助這些平臺，交換閑置物品，分享自己的知識、經驗，或者向企業、某個創新項目籌集資金。保潔 服務公司哪家靠譜按預先核定的應稅所得率計算應納稅所得額征收個人所得稅的一種征收方式。

    1什么是靈活用工2靈活用工的形式3靈活用工的分類4靈活用工與勞務派遣的區別[編輯]什么是靈活用工靈活用工是針對企業在面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、項目用工短缺、三期員工短期替補等難題，針對那些替代性、臨時性、輔助性的崗位，由專業的人力資源服務機構向客戶派駐員工一種特殊用工形式。[編輯]靈活用工的形式在國內，靈活用工主要形式為崗位外包服務，靈活用工主要形式為崗位外包服務，它由人力資源服務機構承擔***的法定雇主責任，包括此崗位專業人員的招聘、薪酬發放、培訓等各個環節。同時，由人力資源服務機構承擔所有用人風險，在用工人數、周期、及人才的篩選方面都非常靈活。在歐美一些國家，靈活用工應用十分***，主要用來解決突增的、***期的、季節性的人員需求，以及在內部資源無法滿足業務需求時獲得特殊專業性人才，替代缺席員工等。[編輯]靈活用工的分類靈活用工大致分為兩類：專業人員崗位外包和通用人員崗位外包。專業人員崗位外包是指用工企業將某些需要專業技能的崗位或某一項工作整體外包給專業的人力資源服務機構。人力資源服務機構對此外包的崗位全權負責，其中包括該崗位專業人員的招聘、薪酬發放、培訓等各個環節。同時。

    目錄1定義2主要內涵3概念辨析?人口人才資源?人力資本區別4發展歷史5六大特征?能動性?兩重性?時效性?社會性?連續性?再生性6八大特性基本信息中文名人力資源外文名HumanResources簡稱HR提出者戴維·尤里奇（DaveUlrich）別稱人事勞動力資源或勞動力或人才資源學科管理心理學應用范圍多用于公司的人事部門人力資源定義編輯人力資源（HumanResources，簡稱HR）指在一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位**的經營團體所需人員具備的能力（資源）。人力資源主要內涵編輯人力資源的廣義定義為一個社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和，包括數量和質量兩個方面。而狹義的定義為組織所擁有的用以制造產品和提供服務的人力。人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。經濟學把為了創造物質財富而投入于生產活動中的一切要素通稱為資源。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

    ***頒布的《**所有制企業臨時工管理暫行規定》***對“臨時工”作出明確的法律定義,“**所有制企業招用的臨時工,是指使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。”從這一概念可以看出,“臨時工”具有兩個屬性:崗位的臨時性和短期性。記者查閱相關資料發現,“臨時工”一詞**早在我國出現是在上世紀50年代。1954年5月,勞動部在《關于建筑工程單位赴外地招用建筑工人訂立勞動合同辦法》中規定:“建筑工程單位至外地招用臨時工,不論招用期限長短,均應由招工單位與工人或工人**按照工程所在地區勞動行政部門招工的規定簽訂勞動合同,并應嚴格遵守。”該規定***引進了“臨時工”的概念。但是當時生產力相對固定,企事業單位基本以固定工為主,臨時工只是偶爾聘用來應付臨時性、季節性的工作。直至上個世紀七十年代中后期,隨著我國社會主義市場經濟體制**的逐步深入,臨時工的聘用開始常態化、長期化。中國人民大學勞動人事學院副院長劉爾鐸教授曾在《從協管員現象看中國臨時工制度》一文中就此中原因進行過剖析,他認為,這一時期,“原有的以戶籍制度和‘單位所有制’為根基的城鄉勞動力管理格局發生了深刻的變化。‘民工潮’成為國家經濟發展的一支不可缺少的勞動力大軍”;另外。將原來由企業內部人力資源部承擔的工作職能簽約付費委托給專業從事相關服務的外包服務商的做法。稅務代理服務費用是多少

相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。稅務代征代繳服務哪家好

    各類組織一直在探索更高效率、更低成本及風險和更靈活的用人方式。1980年之前，計劃經濟用人模式，大家都098fd808-2eeb-4dc9-b529-c了“終身聘用”，“以廠為家”，那個時代，也不具備人員流動的政策條件，經濟環境。1995年《勞動法》頒布實施，隨著**開放的步伐不斷加快，國有企業的調整，人才的獲取，人力資源概念的出現。人才流動的需求，打破了鐵飯碗，推動了勞動關系標準化進程，勞動合同制開始***推行，企業與勞動者建立標準勞動關系，簽署勞動合同，由企業發放薪酬，承擔社保等法定福利。2008年1月施行《勞動合同法》，明確了“勞務派遣“等的概念和具體法規要求，將過去外資**機構在華用工法規要求的，以及國有企業改制解決下崗再就業的“勞務派遣”方式。通過立法，公開、明確了，企業開始采用派遣方式，增加用工靈活性，進而引發勞務派遣業務井噴，勞務派遣服務機構大量出現，2010年勞務派遣勞動者號稱超過6000萬人。2013年《勞動合同法修正案》、《勞務派遣暫行規定》，出于保護勞動者角度，開始從規制上對勞務派遣進行約束，嚴控勞務派遣崗位。*限于臨時性、輔助性和可替換性（三性），同時勞務派遣員工占比不能超過企業用工的10%，法規還給出了3年的過渡期。稅務代征代繳服務哪家好

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