[編輯]共享經濟的存在形式[1]共享在網絡生活中非常普遍，從文字、圖片到視頻、軟件，共享行為無處不在。隨著社交網絡的日益成熟，當前共享內容已不再局限于虛擬資源，而是擴展到房子、車子等消費實體，形成了新一代的商業(yè)模式“共享經濟”。威茨曼教授把“共享經濟”分成三大類別：1、基于共享和租賃的產品服務。這實際上是在同一所有者掌控下的特定物品在不同需求者間實現(xiàn)使用權移轉，比如拼車網、房屋交換網。從本質上說，金融企業(yè)就是基于分享經濟理念的經濟形態(tài)。2、基于二手轉讓的產品再流通，實質上是同一物品在不同需求者間依次實現(xiàn)所有權移轉。比如美國的克雷格列表(Craigslist)是一個網上大型分類廣告網站，作為全球分類廣告媒體，目前在50多個國家的近500座城市提供求職招聘、房屋租賃買賣、二手產品交易、家政、娛樂以及敏感的尋找異性朋友等服務。3、基于資產和技能共享的協(xié)同生活方式，實質上是時間、知識和技能等無形資產的分享。比如LiquidSpace（流動空間）復制Airbnb模式，為在外出差者在當?shù)貙ふ液凸蚕肀容^好辦公空間，并通過基于地點的移動應用將信息呈現(xiàn)給用戶，這些地點包括辦公區(qū)、商業(yè)中心等許多有WiFi但使用率不高的地方。 像管理咨詢公司一樣，只不過把對象從企業(yè)變成了人。成都稅收優(yōu)化服務哪里有

    [編輯]發(fā)展共享經濟的意義[1]隨著共享經濟的興起，個別的、細微的消費行為變化經過集聚整合**終將會帶來巨大的商業(yè)變革和社會變革。1、共享經濟擴大了交易主體的可選擇空間和福利提升空間。在傳統(tǒng)商業(yè)模式下，人們主要是被動地接受商家提供的商品信息，個別人對商品的體驗評價被壓縮在熟人圈子，而基于網絡平臺的共享經濟模式卻使供求雙方都能夠通過互聯(lián)網發(fā)布自己能夠供給的分享物品或需求物品，增加了特定供給者或需求者可選擇的交易對象，并具備了掌握交易對象更多信息的可能，這就避免了不公平交易和交易成本，從根本上提高了交易質量，有利于促進雙方福利的增加。2、共享經濟改變人們的產權觀念，培育了合作意識。共享經濟將更多的私人物品在不改變所有權屬的基礎上讓更多的人以較低的價格分享，從而壓縮了個人用品中私人物品的相對空間，擴充了公共物品概念的內涵。這內孕著集體經濟的發(fā)展，也要求**在國家層面更好地滲透和干預進了居民私人生活，推動著社會共有形式的躍遷。借助網絡平臺，出租或借用東西給自己不認識的人，從根本上擴大了人們分享的人際圈，教會人們如何分享，互相豐富生活，使得分享成為社會交往中的不可逃避的重要因素。 人力資源服務平臺物流服務是從接收顧客訂單開始到將商品送到顧客手中為止所發(fā)生的所有服務活動。

    要求各企業(yè)自查整改，逐步縮減派遣人數(shù)和比例。由于該法規(guī)的落地，13年后又出現(xiàn)了大量的業(yè)務外包方式，企業(yè)在尋找其他彈性用工的替代方案。2015年后，隨著技術的發(fā)展，特別是移動互聯(lián)技術的廣泛應用和商業(yè)模式創(chuàng)新，共享經濟平臺大發(fā)展。網絡出行、眾包、兼職平臺、網紅、微商等平臺不斷涌現(xiàn)，出現(xiàn)了大量的企業(yè)與個人的業(yè)務合作模式、勞動者個人的自雇模式。3靈活用工的興起不是巧合！從組織維度看，在商業(yè)模式創(chuàng)新不斷顛覆傳統(tǒng)領域的時候，企業(yè)變革需求強烈，需要能更加快速靈活地組織人力配置。業(yè)務發(fā)展需求：快速集中優(yōu)勢資源、適應業(yè)務的變化需要。成本控制需求：在薪酬、五險一金及各類稅費成本偏高的情形下，取得人力組織/招聘/激勵/留用，**佳性價比的方式。風險管控需求：確保各類人力資源組織形式的合規(guī)性，有效控制勞動用工及員工關系風險。組織創(chuàng)新需求：打破以往工業(yè)化時代，企業(yè)龐大的組織、僵化的管理、復雜的流程、固化的職能與崗位等，影響組織創(chuàng)新，個人創(chuàng)造力的傳統(tǒng)模式，搭建合伙人制、阿米巴基礎上的大平臺+小組織等新組織形態(tài)。在個人維度，年輕一代受益于中國經濟發(fā)展和移動互聯(lián)技術，在進入職場之時就擁抱了新經濟。特別是共享經濟形態(tài)。

    編者按:“臨時工”,這一稱呼對公眾來說并不陌生。不論是警察、城管還是稅務工商等,只要是有執(zhí)法權力的單位,往往都會有臨時工的存在。近年來,臨時工出名卻并不是因為他們存在的***性,而是因為他們出現(xiàn)的“關鍵性”。很多執(zhí)法不當?shù)男袨楸槐?并引起***關注的時候,往往是臨時工出來承擔全部責任。他們早已在人們印象中成為推卸責任的擋箭牌、背黑鍋的代名詞。“臨時工”究竟有沒有執(zhí)法權?如何招聘管理?又如何履職擔責?**發(fā)布的《意見》能否**當前的“臨時工”執(zhí)法亂象?……正義網推出關于“臨時工五問”的系列報道,敬請關注。近幾年,我們的生活中出現(xiàn)了許多以協(xié)助執(zhí)法為職業(yè)的“臨時工”,如公安機關的協(xié)警、稅務機關的助征員、城管機關的協(xié)管員等等……在各類行政執(zhí)法活動中,經常能看到他們的身影,他們成了執(zhí)法的主體和中堅力量。“臨時工”究竟是怎樣一種工?顧名思義,“臨時工”就是“臨時聘用的工作人員”。在我國,臨時工制度由來已久,也并非行政機關專屬。中國社科院研究員石秀印表示,“臨時工”曾是我國計劃經濟體制下,區(qū)別于當時的長期固定工而言的一種用工形式,一般是指企事業(yè)單位臨時聘用的短期工人,也包含事業(yè)單位、國有企業(yè)里的非在編人員。1989年10月5日。用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。

    這一模式通過互聯(lián)網搭建平臺，縮短了消費者和服務提供商之間的距離，實現(xiàn)了消費者和服務提供方的交易，那么服務提供方和平臺之間的關系應該如何界定――勞動關系、中介關系、還是承攬關系？如代駕司機在代駕過程中造成交通事故或自我損害，那么這種自我損害在向代駕平臺索賠的時候，首先要確定是何種法律關系，根據(jù)不同法律關系應用不同法律來進行調整。目前在我國這一關系的界定還是相對比較明朗的，一般的司法的實踐大部分認為還是一種中介關系，并不是勞動關系。?合規(guī)性的潛在問題：部分企業(yè)看到“互聯(lián)網+”的模式可以避開勞動關系的認定、社保的繳納以及由于勞動法約束產生的成本，便出現(xiàn)了用工的不規(guī)范。如：某企業(yè)和員工管理和被管理的關系非常明顯，是屬于勞動關系，但因為用人單位使用了互聯(lián)網平臺，再加上司法實踐有“不是勞動關系”這種主流觀點，企業(yè)就認為這不是勞動關系，這種理解是錯誤的。法律關系的認定是看實質，而不是看表象。?勞動關系的本質：勞動關系的本質不以平臺的有無作為判斷標準，而是說員工個體與平臺、企業(yè)之間有沒有管理和被管理的關系，這里管理和被管理的關系就是員工對工作任務的選擇權。所以勞動關系中。對于擁有資源所有權的一方而言，閑置資源在共享經濟模式下，讓渡使用權，可以實現(xiàn)更大的經濟價值。四川靈活用工服務平臺哪家好

物流服務平臺是信息技術而建立的網上物流公共信息服務平臺。成都稅收優(yōu)化服務哪里有

    ***頒布的《**所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》***對“臨時工”作出明確的法律定義,“**所有制企業(yè)招用的臨時工,是指使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。”從這一概念可以看出,“臨時工”具有兩個屬性:崗位的臨時性和短期性。記者查閱相關資料發(fā)現(xiàn),“臨時工”一詞**早在我國出現(xiàn)是在上世紀50年代。1954年5月,勞動部在《關于建筑工程單位赴外地招用建筑工人訂立勞動合同辦法》中規(guī)定:“建筑工程單位至外地招用臨時工,不論招用期限長短,均應由招工單位與工人或工人**按照工程所在地區(qū)勞動行政部門招工的規(guī)定簽訂勞動合同,并應嚴格遵守。”該規(guī)定***引進了“臨時工”的概念。但是當時生產力相對固定,企事業(yè)單位基本以固定工為主,臨時工只是偶爾聘用來應付臨時性、季節(jié)性的工作。直至上個世紀七十年代中后期,隨著我國社會主義市場經濟體制**的逐步深入,臨時工的聘用開始常態(tài)化、長期化。中國人民大學勞動人事學院副院長劉爾鐸教授曾在《從協(xié)管員現(xiàn)象看中國臨時工制度》一文中就此中原因進行過剖析,他認為,這一時期,“原有的以戶籍制度和‘單位所有制’為根基的城鄉(xiāng)勞動力管理格局發(fā)生了深刻的變化。‘民工潮’成為國家經濟發(fā)展的一支不可缺少的勞動力大軍”;另外。成都稅收優(yōu)化服務哪里有

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