產品說明書就是對產品的介紹和說明，包括產品的外觀、性能、參數、使用方法、操作指南、注意事項等。產品說明書的作用有：(1)傳播知識。當說明書伴隨著產品走向消費者群的時候，它所包含的新知識、新技術，也為**所了解。(2)指導消費。說明書對商品或服務內容進行客觀的介紹、科學的解釋，可以了解產品的特性、掌握產品的操作程序，從而達到科學消費的目的。(3)宣傳企業。說明書在介紹產品的同時，也宣傳了企業，因而兼有廣告宣傳的性質。注解式說明書要求緊扣解說對象，圖文結合。西安精裝說明書

崗位說明書應該包括以下主要內容：崗位基本資料：包括崗位名稱、崗位工作編號、匯報關系、直屬主管、所屬部門、工資等級、工資標準、所轄人數、工作性質、工作地點、崗位分析日期、崗位分析人等等。崗位分析日期：目的是為了避免使用過期的崗位說明書。崗位工作概述：簡要說明崗位工作的內容，并逐項加以說明崗位工作活動的內容，以及各活動內容所占時間百分比，活動內容的權限；執行的依據等。崗位工作責任：包括直接責任與領導責任，要逐項列出任職者工作職責。廣西折頁紙制說明書使用說明書：使用說明書是向人們介紹具體的關于某產品的使用方法和步驟的說明書。

崗位說明書：工作職責如何闡述。所謂工作職責也就是把日常的工作內容通過書面化的語言描述出來。工作職責描述其實有兩種方式，一種就是簡單的概述，就是通過幾句話，把該崗位所有的工作內容進行總結性的表述;一種就是比較詳細的描述，通過詳細的分析，匯總出該崗位的所有工作任務，把這些工作任務進行業務輕重或者是時間長短的分門別類，然后對各個類別再進行二次分解，把改崗位的內容分解到能夠清晰闡述一個事件甚至是一個具體的動作。在這個過程中關鍵是要先了解所有的業務，以及業務的具體情況，然后再進行分解，這樣才能夠使得崗位的價值、崗位的重點一—體現。

撰寫崗位說明書的流程：在開展編寫工作之前，人力資源經理應和相關高層領導進行討論，使高層領導率先樹立崗位責任意識，對各項工作實行歸口管理，改變自由隨意的管理風格。編寫過程中，各部門的主管以及員工積極配合人力資源部的工作，為其提供編寫技術的培訓、指導和審核。人力資源部可靈活選用問卷調查法、面談法、工作日志法、實地觀察法等方法，進行認真的工作分析和調查，了解每一個崗位的工作任務、工作目標、工作條件、上下級關系、對內對外的聯系、任職資格等要素。崗位說明書的編寫不是一勞永逸，行業的發展、企業的變革會給崗位提出新的要求。因此，企業編寫出規范的崗位說明書后，還應建立起崗位說明書的動態管理制度，由專人負責管理更新。藥物說明書的存在可以有效減少患者少服或者是過量服藥的錯誤用藥行為的發生。

崗位說明書主要包括兩方面的內容：崗位名稱。即指崗位所從事的是什么工作。崗位活動和程序。包括所要完成的工作任務、工作職責、完成工作所需要的資料、機器設備與材料、工作流程、工作中與其他工作人員的正式聯系以及上下級關系。工作條件和物理環境。包括正常的溫度、適當的光照度、通風設備、安全措施、建筑條件，甚至工作的地理位置。社會環境。包括工作團體的情況、社會心理的氣氛、同事的特征及相互關系、各部門之間的關系等。此外，應該說明企業和組織內以及四周的文化和生活設施。職業條件。由于人們經常根據職業條件來判定和解釋職務描述中的其它內容，因而這部分內容非凡重要。職業條件說明了工作的各方面特點：工資報酬、獎金制度、工作時間、工作季節性、晉級機會、進修和提高的機會、該工作在本組織中的地位以及與其它工作的關系，等等。商品使用說明書除了起指導消費者正確使用商品的作用，還有其法律上的意義。重慶滾折說明書

說明書的寫法有三種：條款式、短文式和注解式。西安精裝說明書

普通說明書和彩頁說明書的區別：說明書印刷與彩頁印刷品所宣傳的對象相同，但具體點不同，彩頁相對說明書更具備宣傳效果，視覺傳達效果與沖擊力更強;而信息.傳達上都必須具有真實性與原創性，有一說—，腳踏實地。說明書印刷設計上多采用說明性文字，如重點介紹產品的詳細說明、使用說明、安裝說明、注意事項等，設計中很少使用圖片，一般根據說明書的對象不同，適當采用圖片及圖表，配合文字說明，使說明書更詳細、具體，說明書雖沒有彩頁宣傳力度強，但同樣不可忽視，在商品經濟的現在，好的說明書可以使用戶產生購買欲望。西安精裝說明書

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