分布式借閱點除了在書屋內提供閱讀服務外，還可以在辦公室、工廠廠房、宿舍、飯堂等地點建設分布式借閱點，方便職工隨時隨地都可以進行閱讀。分布式借閱點可以依托智慧圖書館設備，通過網絡連接，實現數據的同步和更新。廣州宏泰智能科技發展有限公司（簡稱宏泰），專注研發生產圖書館智能自助服務終端系統、設備。宏泰智慧圖書館設備可以實現自助借書、還書、續借、查詢圖書，提升職工的借閱體驗和書屋的管理效率。例如：宏泰自助借還書機，可以實現全自助借、還書籍，自助辦理借還證件，書屋即便不配備人員管理，也不會影響職工們進行借閱。甚至還可以提高借還效率，因為借還機的操作十分簡單，配備語音提示，一分鐘就能完成借還，減少了排隊，相信能讓職工們的借閱體驗更好，閱讀興趣也能提升。職工書房采用宏泰的門禁系統，保障您的職工書房安全和隱私。湖北打造職工書屋定制公司

2019年4月30日,《全國工會職工書屋建設工程五年規劃(2019—2023年)》,提出“一二三四五六”的主要目標:一個宗旨:打造響亮的工會工作品牌,形成普遍覆蓋全國基層充滿時代活力的現代化服務設施網絡與閱讀學習文化圈,建設億萬職工的精神文化家園。二維標準:①是富有新時代的鮮明特質與水平,②是具備鮮明工會與職工特色。三位一體:實體職工書屋、電子職工書屋、職工讀書組織統籌建設、融合發展,形成立體化、網絡化、常態化的職工閱讀學習體系。湖北打造職工書屋定制公司職工圖書館采用宏泰的門禁系統，保障您的職工圖書館安全和隱私。

職工書屋是指由企業出資建立的為職工提供閱讀服務的書屋，其基本任務是向職工提供服務，是企業文化建設的重要內容。在新形勢下，在企業職工書屋建設過程中，如何充分發揮好這個陣地作用為職工服務？小編認為應從以下幾個方面著手：一是要深入了解企業經營和員工的實際需求；二是要努力為員工提供個性化的服務；三是要創新服務方式，豐富服務內容；四是要加大投入力度。要深入了解企業經營和員工的實際需求職工書屋建設的前提是要了解職工的需求。只有對職工的需求有了清晰的認識，才能為職工提供有針對性的服務，才能把職工書屋辦成為職工喜聞樂見、具有鮮明特色的活動場所。

現在規模稍大點的企業，大多建有職工書屋，而且閱讀環境和條件都不錯，說得直白點，就是“顏值”都不差，真正的差距在于內涵。靜投集團的職工書屋之所以被評為“全國工會職工書屋示范點”，就勝在其內涵。這也說明企業職工書屋建設的關鍵，不是書屋建筑面積有多大，擁有多少藏書，而是其豐富的內涵和功能的發揮。筆者以為，職工書屋的活力在于開展各類職工喜聞樂見的與讀書有關的文化活動，豐富職工精神文化生活，激發職工讀書、愛書、用書的熱情。“問渠那得清如許？”答案是“為有源頭活水來”。這個“活水”就是把職工書屋的質量資源更好地流動起來，常態化為職工提供一個交流分享的平臺，真正將其打造成為職工的精神文化家園。職工圖書館搭配宏泰館員工作站，讓您的借閱體驗更加人性化和貼心。

學習與技能提升相結合，培養員工一機多能。將讀書活動與員工學習、技能提升相結合，提高員工技術水平，把員工培養成為生產技術“多面手”。定期在單位內部傳達“學業務、練技能”的經驗，激發和調動員工學技能、提升技能的積極性，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重人才”的良好氛圍為創造”，促進員工技能水平的提高和高技能人力資源的建設。積極創建和開展活動。深入開展“爭當知識型工人”讀書行動，將職工書屋建設與創優發展、職工技能培訓競賽、職工之家建設、企業辦報刊等相結合，打造職工閱讀空間、信息窗口和文化陣地。職工書屋采用宏泰的自助借還系統，讓您的借閱管理更加智能和高效。北京企業職工書屋升級

宏泰的職工書房提供了優良的終端設備，讓您的閱讀體驗更加舒適和便捷。湖北打造職工書屋定制公司

做好職工書屋的建設規劃（一）做好制度建設。建立完善的管理制度，將職工書屋工作納入企業整體發展規劃中，與企業文化建設、生產經營管理、職工素質提升等工作統籌規劃、協調推進。（二）增加資金投入。為職工書屋建設提供必要的資金支持，保障各項工作有序開展。（三）做好建設規劃。在充足的資金支持下，將職工書屋：場景選址、使用面積、藏書數量、開放時間、管理模式、合作廠家的選擇、系統、設備的選擇等，做好完善的建設規劃，保障職工書屋長遠化的運作、管理和維護等工作。（四）加強宣傳引導。通過多種渠道積極宣傳職工書屋在企業文化建設中的作用，增強職工的讀書意識，使廣大職工養成自覺讀書的習慣，提高學習的積極性和主動性，更好地發揮其在企業文化建設中的積極作用。湖北打造職工書屋定制公司