上海市引進人才落口試行辦法：

目的：為了更好地實施人才強市戰略，發揮人才在促進本市經濟社會可持續發展中的作用，根據有關法律、法規和市委、《關于進一步優化上海人才發展環境的若干意見》(滬委發〔2009〕3號)的規定，制訂本辦法。

指導原則：按照優先服務國家戰略、優先服務“四個中心”建設重點領域的原則，引進人才實行條件管理，明晰分類。堅持政策公開，標準統一、程序規范、辦理方便。

適用對象：在本市行政區域內注冊的用人單位引進本市緊缺急需的國內優秀人才，適用本辦法。

管理部門：市人力資源社會保障局負責引進人才申辦常住戶口日常工作。公安部門負責辦理戶口遷移手續。監察機關負責對職能部門引進人才申辦常住戶口工作進行監督和檢查。住房保障房屋管理、教育、科技、衛生、人口計生、民政等部門按照各自職責，負責做好相關管理工作。 高級職稱可以走人才引進落戶嗎？嘉定區優秀人才引進手續

上海高新技術人才引進落所需要的個人條件有哪些？暖聽教育為您答疑解惑：

1、碩士學歷學位者在該****交滿1年2倍社保；2、本科學歷學位者在該****交滿2年2倍社保。3、持有技師證的技能人才在該****交滿2年2倍社保。

政策解讀：2倍社保基數要求不是剛性的，是落戶實際審核過程中對人才引進落戶這一通道的常規性要求。也就是比較好達到這個水平，但對于部分區域，部分企業，會視實際情況對這一指標進行彈性考量。比如，張江高新企業可能1.5倍也可以落。另外，這一通道是引進“緊缺急需人才”，****作為技術類企業，緊缺急需的當然首先是技術人才，所以一般要求落戶人是理工科專業，技術崗。如果是非理工科專業，至少要屬于管理崗才說得過去，而且社保基數比較好比2倍更高。 高薪企業人才引進要求暖聽教育帶您解讀上海人才引進落戶政策有哪些？

暖聽教育為您答疑解惑---關于上海人才引進落戶常見問題一覽表：

Q:本人申請辦理人才引進，子女戶籍是否可一起遷入？

A:可以，需符合國家計劃生育政策。子女隨遷，子女的戶籍必須隨父或者隨母，若配偶不隨調，則子女戶籍必須與主調人一致。

Q：人才引進對年齡有限制嗎？

A：離退休 5 年以上的員工可以辦理。

Q：需要提供居住證嗎？沒有辦理居住證或居住證積分中斷過有影響嗎？

A：目前辦理上海人才引進落戶還不需要提供上海居住證，所以有中斷也是沒有影響的。

Q：本人或配偶的個稅在近 3 年有低稅、0 稅的現象怎么辦？

A：寫情況說明，哪年哪月因何原因出現低稅、0 稅情況，單位人事部蓋章，本人或配偶簽名確認。

    上海市人才引進落戶常見問題如下：Q:上海'引進人才'落戶基本流程是什么？Q:網上注冊申請：滿足引進人才基本條件可征求公司同意，單位人事在21世紀網上進行注冊，個人準備相關紙質材料（資料主要是在現公司階段的，建議提前1-2個月準備;）材料受理：公司注冊地區人才受理接收你的紙質材料，核對基本材料;材料初審：公司注冊地區人保，初步審核你的材料，這個時間大概是1-2個月，中間可能會要求修改補充材料;復核、校核：市人才接到區遞交的材料后，再次進行復核、校核，會根據實際排隊人數將部分材料有問題、條件不符合或者條件稍差的打回區里要求完善材料或補社保補稅，后提供給市人保一份擬公示名單（大概會有10%左右打回區里）;終審核：市人保負責終審核，每個月會開'集中審核會'（公示前幾天），審核市人才提供給的擬公示名單，審核小組通過了就進入公示程序;公示：市人保每月公布一次審核通過名單，總人數在300-600左右（會根據每年的不同情況適當調整），公示期15天;辦理戶口本：一般會在公示結束一周左右通知到區人才領取材料（長不超過2周），再辦理調檔，然后到區公安分局辦理準遷證，之后到戶籍地辦理戶口遷移，后再到區公安分局辦理戶口。申請人才引進落戶，對隨遷子女的年齡有要求嗎？

上海市人才引進落戶申請材料：

在本市取得經過市場檢驗的有突出業績的創新創業中介服務人才及其團隊和成員所需材料；在本市管理運營的風險投資資金達到一定規模且取得經過市場檢驗的合格業績的創業投資管理運營人才及其團隊和成員所需材料；市場價值達到一定水平的企業科技和技能人才所需材料；取得經營業績的企業家人才所需材料；經認可由行業相關部門頒發的職業資格證書或其他專門人才證明材料；相關行業主管部門出具的特殊人才的相關材料。 怎么知道上海****有無引進人才直接落戶的資格呢？黃浦區申請人才引進公告

普通員工想要申請人才引進落戶，需要滿足什么條件？嘉定區優秀人才引進手續

實際上，沒有強大的研發實力作為后盾，是沒有好的發展空間的，同樣是做銷售的，我們的目光必須要放在好的平臺上，好的項目上，資本市場才會穩定發展。居轉戶，積分120，中級經濟師，留學生落戶可以切實降低文教的門檻，推動良好文教資源的全球共享進程。因此，有機會改變人類歷史上長期難以解決的文教不公問題。如今大多數家長仍然堅信讓孩子贏在起跑線上才是對孩子極大的負責，所以為幼兒的教育培養也開始逐漸成為家庭的重要支出。資本市場和創業者肯定會不斷涌入使得我國居轉戶，積分120，中級經濟師，留學生落戶在近幾年經歷了一段飛速發展期，各大幼少兒培訓機構也將會應運而生。作為企業來說，很多都開始真正將人才發展作為企業的使命或者企業文化，希望作為一個留人或者吸引人的亮點。在辦公、文教消費端，更好的體驗無疑將會促使更多還用傳統方式購買辦公用品的企業改弦更張，從而加速催熟辦公、文教電商的大繁榮、大發展。嘉定區優秀人才引進手續

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