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行政事業(yè)單位若要有效實施內(nèi)部控制，關鍵在于正確把握內(nèi)控制度建設與有效執(zhí)行的關系。在制度建設方面，不能盲目照搬照抄。需立足實際，摒棄不適用的框架制度，構建與本單位職能和業(yè)務緊密相連的制度體系。要注重與現(xiàn)有制度相融合，并非另起爐灶，而是借助內(nèi)控的思路與方法整合制度。行文時，既要遵循內(nèi)控規(guī)范要求，又要充分考慮單位實際情況和習慣，以此推動制度的有效執(zhí)行。與此同時，還應定期開展內(nèi)控自我評價工作。通過對執(zhí)行效果的評估，及時發(fā)現(xiàn)制度執(zhí)行過程中存在的問題與不足，進而采取針對性措施加以改進和完善。只有這樣，才能確保內(nèi)控制度在單位內(nèi)部得以順利實施，真正發(fā)揮其規(guī)范管理、防范風險的作用，提升行政事業(yè)單位的治理水平和公...

內(nèi)部控制與信息化融合需要既具備內(nèi)部控制專業(yè)知識又熟悉信息化技術的復合型人才。醫(yī)院應高度重視人才培養(yǎng)和引進工作，通過內(nèi)部培訓、外部學習交流等方式，提升現(xiàn)有員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。為財務人員、審計人員等提供信息化技術培訓，使其了解信息系統(tǒng)的基本原理和操作方法，能夠更好地利用信息化工具開展內(nèi)部控制工作；同時為信息技術人員普及內(nèi)部控制知識，使其在信息系統(tǒng)開發(fā)和維護過程中充分考慮內(nèi)部控制的要求。此外，醫(yī)院還應積極引進信息化專業(yè)人才和內(nèi)部控制**，充實醫(yī)院的人才隊伍，為醫(yī)院的內(nèi)控與信息化融合提供堅實的人才支持。行政事業(yè)單位內(nèi)控對單位的文化建設有何影響呢？高等院校內(nèi)控信息化服務方案多少錢公立醫(yī)院在***預...

醫(yī)院應依據(jù)信息化建設的現(xiàn)狀和成果，對內(nèi)部控制流程進行***梳理和優(yōu)化，將內(nèi)部控制要求有機地嵌入到信息系統(tǒng)的各個環(huán)節(jié)中。例如，在采購管理信息系統(tǒng)中，應完善供應商資質(zhì)審核模塊，確保供應商的合法性和可靠性；設置嚴謹?shù)牟少徍贤瑢徟鞒蹋鞔_各部門在合同簽訂過程中的職責和權限；建立采購驗收機制，通過信息系統(tǒng)記錄驗收結果，實現(xiàn)采購業(yè)務從需求提出到物資入庫的全過程信息化管理和控制，確保每一個環(huán)節(jié)都符合內(nèi)部控制的要求。單位內(nèi)控軟件對單位未來發(fā)展有何啟示呢？青海公立醫(yī)院內(nèi)控問題及對策行政事業(yè)單位有效實施內(nèi)部控制，必須妥善處理內(nèi)控實施過程與常態(tài)化內(nèi)部檢查的關系。于單位內(nèi)部而言，相較于一年一次的自我評價和內(nèi)控報告，...

某縣財政局強力推進全縣行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設。一、“以訓促建”。縣財政局連續(xù)3年舉辦了全縣行政事業(yè)單位財會人員業(yè)務培訓，針對行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設、實務操作、經(jīng)驗交流及信息化建設等方面開展專題培訓活動。二、“以報促建”。連續(xù)3年優(yōu)化、細化行政事業(yè)單位內(nèi)部控制報告編報工作方案，堅持對內(nèi)部控制報告中重點、難點問題進行分析，補充完善單位的內(nèi)控建設情況，形成能夠反映行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設情況的總結報告。三、“以查促建”。對全縣行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設開展督導和檢查評價工作，對內(nèi)部控制建設工作規(guī)范的單位，積極推廣經(jīng)驗做法，充分發(fā)揮先進**作用；對內(nèi)部控制建設工作薄弱的單位，進行“面對面”、“手把手...

醫(yī)院如何在各領域開展內(nèi)控診斷？（二）內(nèi)控制度建設在當今醫(yī)療行業(yè)格局下，多部門對醫(yī)院各業(yè)務領域嚴格規(guī)范，內(nèi)控制度是遵循法規(guī)、規(guī)避處罰的關鍵依托。那么在診斷制度建設時，可以關注哪幾方面內(nèi)容呢？首先是制度梳理：***梳理醫(yī)院現(xiàn)有各項內(nèi)控制度，檢查其完整性、合規(guī)性及是否符合醫(yī)院實際情況。其次是條款對比：將醫(yī)院制度與相關法律法規(guī)、行業(yè)標準進行對比，查找制度漏洞和不符合項。第三則是穿行測試：選取典型業(yè)務流程，按照制度規(guī)定進行全程測試，檢查制度執(zhí)行的有效性。醫(yī)院面臨著多種風險，如醫(yī)療風險、財務風險、法律風險、聲譽風險等。內(nèi)控制度通過風險評估、風險預警和風險應對等機制，能夠幫助醫(yī)院及時識別和評估潛在風險，采取...

依據(jù)頂層設計所確定的框架與目標，國有企業(yè)需對現(xiàn)有的業(yè)務流程與制度進行***細致的梳理與優(yōu)化。因此第四個步驟就是精細梳理流程制度。企業(yè)應基于本企業(yè)標準業(yè)務流程及風險清單、本企業(yè)內(nèi)部控制組織體系以及本企業(yè)授權標準體系，***開展本企業(yè)制度建設工作，對本企業(yè)內(nèi)控體系進行優(yōu)化設計。在制度梳理方面，確保每一項內(nèi)部控制制度的條款清晰明確、具有可操作性。對于不相容職務分離制度，精確界定哪些職務不能由同一人兼任，如財務中的出納與會計崗位、采購中的采購申請與審批崗位等，并制定相應的監(jiān)督與制衡機制。同時，根據(jù)業(yè)務發(fā)展與外部環(huán)境變化，及時更新與補充制度內(nèi)容，確保制度的時效性與適應性。例如，隨著數(shù)字化技術在企業(yè)運營中...

行政事業(yè)單位內(nèi)控制度建設面臨諸多難點。其一，觀念轉變困難。部分單位人員對內(nèi)控重視不足，習慣于傳統(tǒng)管理模式，認為內(nèi)控增加了工作流程和約束，存在抵觸情緒，難以形成全員積極參與的內(nèi)控氛圍。其二，制度適應性挑戰(zhàn)。行政事業(yè)單位類型多樣，職能各異，通用的內(nèi)控框架難以完全契合每個單位的實際情況。如何根據(jù)自身特點量身定制既符合規(guī)范又切實可行的內(nèi)控制度是一大難題，且制度還需隨業(yè)務變化不斷調(diào)整完善。其三，風險評估精細度欠缺。準確識別和評估風險需要專業(yè)知識和豐富經(jīng)驗。行政事業(yè)單位業(yè)務復雜，涉及面廣，一些潛在風險難以察覺，導致風險評估不夠***準確，影響內(nèi)控制度的針對性和有效性。其四，執(zhí)行力度不足。即使有了完善的制度...

公立醫(yī)院內(nèi)部控制常見**問題。三、內(nèi)部控制組織架構設置未遵循“決策”“執(zhí)行”“監(jiān)督”相互分離的原則實務中，我們普遍發(fā)現(xiàn)公立醫(yī)院內(nèi)部控制組織架構設置并未遵循“決策”“執(zhí)行”“監(jiān)督”相互分離的原則。例如，內(nèi)部審計部門牽頭內(nèi)部控制建設工作；財務部門牽頭開展內(nèi)部控制風險評估或內(nèi)部控制自我評價工作。在決策機構設置方面，盡管各醫(yī)院都按照上級文件要求建立了內(nèi)部控制委員會或內(nèi)部控制領導小組，但在實質(zhì)作用發(fā)揮上并未通過會議等形式對內(nèi)部控制工作進行研究討論。加強內(nèi)控評價工作，能提高管理效能；加強內(nèi)控評價工作，能保障制度執(zhí)行。機關單位內(nèi)控軟件價格為什么內(nèi)控工作不好做？首先，內(nèi)控是一個復雜的管理體系，并且省財政有模板...

數(shù)據(jù)資產(chǎn)安全風險防控令人擔憂。部分行政事業(yè)單位對數(shù)據(jù)安全重視程度遠遠不夠，未配備必要的安全防護措施，也沒有建立完善的網(wǎng)絡安全體系。網(wǎng)絡安全環(huán)境惡劣，存在極大的信息泄露風險。一旦發(fā)生數(shù)據(jù)泄露事件，不僅會損害單位的聲譽和利益，還可能對相關業(yè)務的開展造成嚴重阻礙。信息化建設水平也難以滿足需求。一方面，部分單位的硬件軟件設施陳舊，信息化建設滯后，數(shù)據(jù)分析依賴人工，無法高效處理大規(guī)模數(shù)據(jù)任務。另一方面，單位內(nèi)部各信息系統(tǒng)之間缺乏統(tǒng)一規(guī)劃與整合，形成信息孤島，數(shù)據(jù)共享和流通受阻，造成資源的重復建設和浪費。這就像一個個孤立的“島嶼”，各自存儲著數(shù)據(jù)，卻無法實現(xiàn)有效的互聯(lián)互通，嚴重制約了單位整體數(shù)據(jù)處理和分析...

內(nèi)部控制與信息化融合需要既具備內(nèi)部控制專業(yè)知識又熟悉信息化技術的復合型人才。醫(yī)院應高度重視人才培養(yǎng)和引進工作，通過內(nèi)部培訓、外部學習交流等方式，提升現(xiàn)有員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。為財務人員、審計人員等提供信息化技術培訓，使其了解信息系統(tǒng)的基本原理和操作方法，能夠更好地利用信息化工具開展內(nèi)部控制工作；同時為信息技術人員普及內(nèi)部控制知識，使其在信息系統(tǒng)開發(fā)和維護過程中充分考慮內(nèi)部控制的要求。此外，醫(yī)院還應積極引進信息化專業(yè)人才和內(nèi)部控制**，充實醫(yī)院的人才隊伍，為醫(yī)院的內(nèi)控與信息化融合提供堅實的人才支持。內(nèi)控評價有助于發(fā)現(xiàn)管理漏洞，提升單位管理水平。公立醫(yī)院內(nèi)控檢查內(nèi)容財務人員還有可能涉及的另一項...

公立醫(yī)院在***預算管理方面存在諸多問題。***預算管理意識尚未真正形成，普遍認為這只是財務部門或預算管理辦公室的職責。預算編制環(huán)節(jié)，業(yè)務部門不重視，概念局限于財務事項，顆粒度粗，導致后續(xù)調(diào)整頻繁。預算執(zhí)行分析環(huán)節(jié)，雖國家衛(wèi)健委要求歸口管理部門上報執(zhí)行情況，但實際多是財務或預算管理辦公室執(zhí)行且深度不足。預算績效評價環(huán)節(jié)，應由財政性資金項目歸口管理部門開展的工作卻常由財務或預算管理辦公室組織，使得評價結果流于形式。這種狀況不利于醫(yī)院的科學管理和資源有效配置。醫(yī)院應強化***預算管理意識，讓各部門充分認識到預算管理是全院性工作，業(yè)務部門應積極參與編制，各歸口管理部門切實履行執(zhí)行分析和績效評價職責，...

行政事業(yè)單位有效實施內(nèi)部控制，還需要把握紙質(zhì)為主控制方法與嵌入信息系統(tǒng)的關系。傳統(tǒng)內(nèi)部管理大多是紙質(zhì)檔案,缺乏證據(jù)鏈和完整性,容易人為修改。需要加強內(nèi)控信息化建設,將經(jīng)濟活動及其內(nèi)部控制流程嵌入信息系統(tǒng)中,消除人為操縱,保障信息安全。通過信息化建設，可以實現(xiàn)對經(jīng)濟活動的全過程監(jiān)控，確保每一個環(huán)節(jié)都有跡可循。信息系統(tǒng)可以自動記錄經(jīng)濟活動的各個步驟，形成完整的證據(jù)鏈，有效防止人為篡改。同時，信息化系統(tǒng)還可以通過設置權限、加密等手段，保障信息的安全。此外，內(nèi)控信息化建設還可以提高工作效率，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的實時共享和分析，為單位的決策提供更加準確和及時的依據(jù)。云內(nèi)控咨詢團隊，以專業(yè)的素養(yǎng)、精湛的技能，為行政...

在當今數(shù)字化時代，行政事業(yè)單位的數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理面臨諸多問題。部分單位對數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理的重要性認識不足。盡管國家已出臺相關文件，但**會計準則在相關會計處理政策方面尚不明確，這使得一些行政事業(yè)單位的管理層和員工對數(shù)據(jù)資產(chǎn)概念理解淺薄，*將其視作普通信息或文件，忽視了其作為**資產(chǎn)的巨大價值和潛力。數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理制度存在嚴重缺陷，缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃。目前，行政事業(yè)單位在這方面的建設尚處于初級階段，既沒有統(tǒng)一的工作指引，也缺乏標準規(guī)范。許多單位尚未構建完整的數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理框架，數(shù)據(jù)分類、標識、存儲、訪問控制、備份恢復等關鍵環(huán)節(jié)的制度規(guī)范缺失，從而引發(fā)管理混亂的局面。例如，在數(shù)據(jù)分類上不清晰，可能導致重要數(shù)據(jù)與一般...

醫(yī)院如何在各領域開展內(nèi)控診斷？（四）收支收支管理是醫(yī)院財務管理的**內(nèi)容之一，直接關系到醫(yī)院的經(jīng)濟運營狀況和可持續(xù)發(fā)展能力。隨著醫(yī)療市場的競爭加劇和醫(yī)保政策的不斷調(diào)整，要求醫(yī)院在提供高質(zhì)量醫(yī)療服務的同時，合理控制醫(yī)療費用，這就需要醫(yī)院加強對收支的管理和控制。1、數(shù)據(jù)分析：分析醫(yī)院收入、支出的財務數(shù)據(jù)，查看收入是否及時足額入賬，支出是否合理、合規(guī)。2、流程審查：對收費、退費、報銷等收支流程進行詳細審查，檢查關鍵控制點的設置和執(zhí)行情況。3、憑證抽查：隨機抽取收支憑證，檢查憑證的真實性、合法性和完整性，核實收支的準確性。通過內(nèi)控診斷加強對收支的管理和監(jiān)督，對于保障醫(yī)院資金安全和合理使用具有重要意義。...

公立醫(yī)院在內(nèi)部控制關鍵崗位管理方面存在諸多問題。普遍難以理解其含義，科室多因人設崗，未依據(jù)崗位明確職責和設定說明書。部分醫(yī)院雖按上級要求規(guī)范重點環(huán)節(jié)和崗位，但只是簡單嵌入現(xiàn)有體系，未做到 “按事設崗、因崗擇人、崗員相配”。對于關鍵崗位定期輪崗要求，一些醫(yī)院因梯隊斷檔無法及時輪崗且未進行審計。這導致崗位設置不合理，職責不清，可能引發(fā)工作效率低下、風險防控薄弱等問題。例如因人設崗可能使不適合的人在關鍵崗位，無法有效履行職責；未明確職責和輪崗，易滋生舞弊和錯誤。醫(yī)院應重視這些問題，重新梳理崗位，明確職責，合理選人用人，嚴格執(zhí)行輪崗制度并加強審計監(jiān)督，以提升內(nèi)部控制水平，保障醫(yī)院健康運行和發(fā)展。擁有豐...

行政事業(yè)單位內(nèi)控控制活動中不相容職務分離控制，對外投資和建設項目控制。對外投資單位應當根據(jù)國家有關規(guī)定加強對對外投資的管理，明確相關崗位的職責權限，確保對外投資的可行性研究與評估、對外投資決策與執(zhí)行、對外投資處置的審批與執(zhí)行等不相容崗位相互分離。建設項目控制單位應當建立健全建設項目內(nèi)部管理制度，明確內(nèi)部相關部門和崗位的職責權限，確保項目建議和可行性研究與項目決策、概預算編制與審核、項目實施與價款支付、竣工決算與竣工審計等不相容崗位相互分離。值得注意的是，內(nèi)部控制固然重要，“規(guī)范”為先嘛，但也不能過度而為之，否則會導致工作環(huán)節(jié)的復雜化、工作效率的下降、管理成本的增加等等。內(nèi)控評價讓單位決策更加科...

依據(jù)頂層設計所確定的框架與目標，國有企業(yè)需對現(xiàn)有的業(yè)務流程與制度進行***細致的梳理與優(yōu)化。因此第四個步驟就是精細梳理流程制度。企業(yè)應基于本企業(yè)標準業(yè)務流程及風險清單、本企業(yè)內(nèi)部控制組織體系以及本企業(yè)授權標準體系，***開展本企業(yè)制度建設工作，對本企業(yè)內(nèi)控體系進行優(yōu)化設計。在制度梳理方面，確保每一項內(nèi)部控制制度的條款清晰明確、具有可操作性。對于不相容職務分離制度，精確界定哪些職務不能由同一人兼任，如財務中的出納與會計崗位、采購中的采購申請與審批崗位等，并制定相應的監(jiān)督與制衡機制。同時，根據(jù)業(yè)務發(fā)展與外部環(huán)境變化，及時更新與補充制度內(nèi)容，確保制度的時效性與適應性。例如，隨著數(shù)字化技術在企業(yè)運營中...

對于財務信息質(zhì)量而言，準確可靠的財務數(shù)據(jù)是醫(yī)院進行科學決策的重要依據(jù)。內(nèi)部控制能夠規(guī)范財務核算流程，加強財務監(jiān)督，杜絕虛假報銷、賬目混亂等問題，確保財務數(shù)據(jù)的真實性、完整性和準確性。這不僅有利于醫(yī)院管理層了解醫(yī)院的財務狀況，制定合理的預算和發(fā)展規(guī)劃，也能為外部監(jiān)管部門提供可信的財務報告。再者，在醫(yī)療服務行為規(guī)范方面，內(nèi)部控制有助于建立醫(yī)療質(zhì)量控制體系，對醫(yī)療服務的各個環(huán)節(jié)進行監(jiān)控和評估。從患者掛號、診斷、***到出院，每一個步驟都可以通過內(nèi)部控制進行規(guī)范和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正醫(yī)療差錯，提高醫(yī)療服務的安全性和有效性，保障患者的權益和健康。在防范廉政風險方面，公立醫(yī)院涉及眾多經(jīng)濟活動，如藥品采購、...

在行政事業(yè)單位中，有效識別和管理內(nèi)控制度建設風險至關重要。風險識別方面，從內(nèi)部環(huán)境看，要考量人員風險，如新員工可能因不熟悉內(nèi)控制度而操作失誤，部分員工職業(yè)道德缺失可能引發(fā)舞弊；組織架構風險也不容忽視，不合理的部門設置和職責分工易導致管理漏洞；同時需檢查管理制度是否健全，像財務報銷制度不嚴可能帶來費用虛報風險。業(yè)務流程上，預算管理要防范編制不準確、執(zhí)行超支和調(diào)整隨意等風險；收支管理需關注收入入賬不及時、支出審批不嚴問題；**采購要注意方式選擇、供應商評估及合同簽訂風險；資產(chǎn)管理要防止登記不實、流失和低效等情況。外部環(huán)境中，政策法規(guī)變化如新預算法實施可能帶來違規(guī)風險，行業(yè)競爭壓力也會影響單位職能發(fā)...

在完成了***診斷評估現(xiàn)狀與精心規(guī)劃頂層設計這兩個關鍵的開篇步驟后，國有企業(yè)內(nèi)部控制體系建設進入到更為深入且具體的實施階段，第三步：厘清管控權限，建立授權標準。對于國有集團公司，應基于集團對各子公司的管控模式，厘清對各子公司的管控權限，形成集團對子公司的管控權限指引。各子公司基于集團對子公司的管控權限指引梳理形成內(nèi)部各業(yè)務流程所涉及的授權清單，為下一步開展本企業(yè)內(nèi)部控制制度的建設工作夯實基礎。對于國有非集團公司，企業(yè)應厘清各內(nèi)設機構的授權標準，形成本企業(yè)內(nèi)部授權標準體系，各部門基于本企業(yè)授權標準體系開展本企業(yè)內(nèi)部控制制度的建設。通過明確的管控權限與授權標準，能有效規(guī)范內(nèi)部運作，提升內(nèi)控質(zhì)量與效...

財務人員還有可能涉及的另一項罪名是：玩忽職守罪，也可以稱作為失職罪。浙江省金華市東陽市的佐村鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院會計張某某挪用公款事發(fā)后，出納金某某受到開除黨籍和開除公職處分，其涉嫌犯罪問題被移送司法機關。出納金某某被處分的具體事由為：作為財務人員應該**保管U盾，卻因為怠惰將有財務機密的U盾交給了張某某保管。很多單位的財務制度并不健全，漏洞非常多，作為離錢**近的財務人員一定要清楚職務責任的邊界，在工作中時刻保護自己。單位內(nèi)控軟件的優(yōu)勢有哪些呢？街道內(nèi)控服務業(yè)務公司公立醫(yī)院在***預算管理方面存在諸多問題。***預算管理意識尚未真正形成，普遍認為這只是財務部門或預算管理辦公室的職責。預算編制環(huán)節(jié)，業(yè)...

依據(jù)頂層設計所確定的框架與目標，國有企業(yè)需對現(xiàn)有的業(yè)務流程與制度進行***細致的梳理與優(yōu)化。因此第四個步驟就是精細梳理流程制度。企業(yè)應基于本企業(yè)標準業(yè)務流程及風險清單、本企業(yè)內(nèi)部控制組織體系以及本企業(yè)授權標準體系，***開展本企業(yè)制度建設工作，對本企業(yè)內(nèi)控體系進行優(yōu)化設計。在制度梳理方面，確保每一項內(nèi)部控制制度的條款清晰明確、具有可操作性。對于不相容職務分離制度，精確界定哪些職務不能由同一人兼任，如財務中的出納與會計崗位、采購中的采購申請與審批崗位等，并制定相應的監(jiān)督與制衡機制。同時，根據(jù)業(yè)務發(fā)展與外部環(huán)境變化，及時更新與補充制度內(nèi)容，確保制度的時效性與適應性。例如，隨著數(shù)字化技術在企業(yè)運營中...

行政事業(yè)單位要保障數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理的專業(yè)性與有效性，可依自身情況設立專門部門或崗位。運營部門和財會部門是數(shù)據(jù)集成中心，擁有豐富業(yè)務與財務數(shù)據(jù)，信息部門則提供技術支撐。在數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理中，應充分發(fā)揮這三個部門的專業(yè)性。要明確運營管理部門、財會部門及信息部門在數(shù)據(jù)資產(chǎn)全生命周期管理中的崗位職責。例如，運營部門可負責數(shù)據(jù)的初步登記與分類；財會部門對涉及財務的數(shù)據(jù)資產(chǎn)進行特殊管理與監(jiān)督；信息部門保障數(shù)據(jù)存儲安全與技術支持。通過明確職責劃分，各部門協(xié)同合作，能提升數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理水平，確保數(shù)據(jù)資產(chǎn)的安全、完整與有效利用，為單位的運營和決策提供可靠的數(shù)據(jù)支持，推動單位在數(shù)字化時代更好地發(fā)展。行政事業(yè)單位內(nèi)控真的能有...

醫(yī)院如何在各領域開展內(nèi)控診斷？（一）內(nèi)控環(huán)境診斷在醫(yī)療行業(yè)競爭日益激烈、監(jiān)管要求不斷提高以及醫(yī)院自身運營管理復雜度持續(xù)攀升的背景下，醫(yī)院開展內(nèi)控診斷，尤其是對內(nèi)控環(huán)境的診斷顯得尤為關鍵。醫(yī)院開展內(nèi)控診斷時，針對內(nèi)控環(huán)境第一步可以通過問卷調(diào)查，如設計問卷，涵蓋醫(yī)院文化、員工對內(nèi)控的認知等，了解員工對內(nèi)控環(huán)境的看法和態(tài)度。第二步可以通過訪談，與管理層、各部門負責人及員工**交流，評估醫(yī)院治理結構、職責分工是否明確合理。第三步則是進行文檔審查，比如查看醫(yī)院組織架構圖、崗位說明書等文件，檢查是否與實際運行相符。若內(nèi)控環(huán)境存在缺陷，可能導致決策失誤、職責不清、員工行為失范等問題，因此對內(nèi)控環(huán)境進行深入診...

內(nèi)控與信息化融合是提高公立醫(yī)院管理效率和風險防范能力的必然要求，也是適應醫(yī)院管理新要求的重要舉措。一方面，信息化手段能夠實現(xiàn)內(nèi)部控制流程的自動化和標準化，**減少人工操作帶來的繁瑣和錯誤，顯著提高內(nèi)部控制的效率和效果。例如，在預算管理方面，通過信息化系統(tǒng)可以實現(xiàn)預算編制、審批、執(zhí)行和監(jiān)控的全過程一體化管理，實時跟蹤預算執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)并糾正預算偏差，使預算管理更加精細化和科學化。另一方面，信息化建設確保了信息的可靠性和及時性，為內(nèi)部控制提供了準確、及時的決策依據(jù)。內(nèi)部控制需要依靠***、準確的信息來進行風險評估和控制活動的實施，而信息化系統(tǒng)能夠實時采集、傳遞和處理大量數(shù)據(jù)，滿足了內(nèi)部控制對信...

財務人員還有可能涉及的另一項罪名是：玩忽職守罪，也可以稱作為失職罪。浙江省金華市東陽市的佐村鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院會計張某某挪用公款事發(fā)后，出納金某某受到開除黨籍和開除公職處分，其涉嫌犯罪問題被移送司法機關。出納金某某被處分的具體事由為：作為財務人員應該**保管U盾，卻因為怠惰將有財務機密的U盾交給了張某某保管。很多單位的財務制度并不健全，漏洞非常多，作為離錢**近的財務人員一定要清楚職務責任的邊界，在工作中時刻保護自己。采購是行政事業(yè)單位經(jīng)濟活動中的重要環(huán)節(jié)。高等院校內(nèi)控信息化服務價格內(nèi)部控制與信息化建設的協(xié)同有助于醫(yī)院建立現(xiàn)代管理模式。這種協(xié)同可以實現(xiàn)醫(yī)院管理的精細化、智能化。例如，通過信息化系統(tǒng)對...

在當今醫(yī)療行業(yè)快速發(fā)展的背景下，信息化建設對醫(yī)院實施成本管理和內(nèi)部控制具有不可忽視的重要意義。信息化建設為醫(yī)院成本管理提供了強大的數(shù)據(jù)支持和高效的管理工具。通過信息化系統(tǒng)，醫(yī)院能夠實時收集、整理和分析各項成本數(shù)據(jù)，包括人力成本、物資采購成本、設備維護成本等。例如，在物資采購環(huán)節(jié)，信息化平臺可以記錄采購的每一筆明細，對比不同供應商的價格和質(zhì)量，從而優(yōu)化采購決策，降低采購成本。同時，對醫(yī)療服務過程中的成本消耗進行精細監(jiān)測，有助于發(fā)現(xiàn)成本浪費的環(huán)節(jié)，及時采取措施進行控制。在內(nèi)部控制方面，信息化建設實現(xiàn)了流程的規(guī)范化和自動化，減少了人為因素的干擾。如財務審批流程通過信息化系統(tǒng)實現(xiàn)電子化，明確各環(huán)節(jié)的審...

內(nèi)部控制評價與風險評估在實施范圍和頻率上有一致性，均按年度針對單位層面和業(yè)務層面開展診斷。然而，二者在實施方法和側重點上存在差異。內(nèi)部控制評價主要采用訪談、實地檢查、穿行測試等方式，依 “標準 - 現(xiàn)狀 = 問題” 邏輯，對制度、流程、崗位職責、信息系統(tǒng)等維度***評價。風險評估則運用問卷調(diào)查，從風險發(fā)生可能性和影響程度兩維度評估識別出的風險事件以得風險得分，再依據(jù)單位風險容忍度確定高、中、低風險得分標準。例如，內(nèi)部控制評價通過實地檢查能直接發(fā)現(xiàn)流程執(zhí)行中的問題，而風險評估的問卷調(diào)查可***收集員工對風險的認知。正確認識和處理二者關系，有助于發(fā)現(xiàn)問題、管控風險，提升管理水平和運營效率。云內(nèi)控咨...

公立醫(yī)院采購管理模式多樣且不統(tǒng)一。有的醫(yī)院設招標采購中心等部門，一種是統(tǒng)籌所有采購，另一種*負責特定范圍內(nèi)采購，限額以下歸歸口部門管。還有醫(yī)院未設此類部門，采購分散在資產(chǎn)管理部門，由其按資產(chǎn)管理范疇負責對應資產(chǎn)采購。然而，這種方式導致采購品類全過程管理未實現(xiàn) “采管分離”，從預算編制到處置等環(huán)節(jié)都由同一部門負責，易引發(fā)權力集中、缺乏監(jiān)督等問題。例如可能在采購實施中因缺乏制衡而出現(xiàn)利益輸送，驗收和保管環(huán)節(jié)也可能因自身采購而放松標準。統(tǒng)一和規(guī)范采購管理模式對醫(yī)院至關重要，應明確各部門職責，加強監(jiān)督，實現(xiàn) “采管分離”，提高采購效率和質(zhì)量，保障醫(yī)院運營的公平公正和資產(chǎn)安全，促進醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。內(nèi)控評...

公立醫(yī)院內(nèi)部控制常見問題。采購未實現(xiàn)統(tǒng)籌歸口，分散采購導致流程不規(guī)范甚至不相容職責未分離實務中，我們可以發(fā)現(xiàn)公立醫(yī)院的采購管理模式并不統(tǒng)一，有些醫(yī)院設置了招標采購中心、采購辦公室等部門，一種模式是由其統(tǒng)籌醫(yī)院所有采購事項，還有一種模式是其只負責**采購目錄內(nèi)及達到院內(nèi)招標采購限額的采購事項，限額以下的由各采購事項歸口管理部門負責。還有一種情形就是醫(yī)院并未設置上述部門，采購事項是分散在對應的資產(chǎn)管理部門，由其根據(jù)資產(chǎn)管理范疇同時負責對應資產(chǎn)的采購事項，但這也使得某項采購品類從預算編制、立項、論證、采購實施、合同簽訂、驗收、保管、處置等全過程管理，未實現(xiàn)“采管分離”。內(nèi)控評價確保單位各項工作有序開...