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招聘工作是一項樹立企業形象地對外公關活動。招聘時，企業可以利用電視、報紙、廣播、網站等媒體等開展招聘活動，不但可以使企業招到所需要的人才，也可以在一定程度上宣傳企業、樹立企業良好的形象的作用。招聘工作的質量將影響企業人員的穩定性。每個企業都希望自己等等員工隊伍...

招聘時間重點在上半年，二三月份是人才流動較活躍的時候，抓住年初的人才大集。在二三月份的人才大集時期大量招人才，在隨后的幾個季度中補充人才，截止到7月底結束。下半年的9月份和10月份也是一個招聘的好時節，俗話說金九銀十。每天下午集中安排面試，第二天上午培訓。把每...

軟件后臺開發的主要技能是什么？軟件后臺開發的主要技能：數據庫層技術jdbc，JDBC（java數據庫連接）用于執行SQL語句的Java API，可以為多種關系數據庫提供統一訪問，它由一組用Java語言編寫的類和接口組成。JDBC提供了一種基準，據此可以構建更高...

人力資源外包可以是一種人力資源服務產品，是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業的人力資源外包服務機構或公司進行管理，以其降低經營成本，實現企業效益的較大化。外包內容包括：人力資源外包，人力資源管理外包，薪酬外包，薪酬管...

駐場開發的好處：便于溝通，用工靈活。如果覺得之前的方案里有一些小的問題，或者某些地方不夠考慮的不夠周到，或者又有一些新的想法需要加入，或許出現了瓶頸等等，需要臨時調整需求，改進方案，駐場開發就是不錯的選擇，可以當面溝通，隨時開會討論，解決問題。由于駐廠人員長期...

人力資源外包應在企業生命周期指導下進行外包選擇，創業期：企業規模小，業務不多，前景不明晰，企業文化尚未形成，此時正是管理者與員工建立良好關系，為企業發展共同奮斗時期，同時企業資金有限，不能對外包商有效評估，對外包風險認識不足，不宜外包。發展期：企業規模擴大，業...

駐場開發和外包有啥區別 ？駐場開發：軟件人員駐場開發的話企業只管用人，員工的所有薪酬福利都由軟件外包公司負責發放，項目完成后軟件人員會離場回到軟件人員外包公司，自己招人的話，員工所有福利由企業自己負責，項目完成后軟件人員由企業負責安排，現在很多企業都會和軟件人...

軟件需求分析就是對開發什么樣的軟件的一個系統的分析與設想。它是一個對用戶的需求進行去粗取精、去偽存真、正確理解，然后把它用軟件工程開發語言（形式功能規約，即需求規格說明書）表達出來的過程。本階段的基本任務是和用戶一起確定要解決的問題，建立軟件的邏輯模型，編寫需...

招聘中較大的障礙是什么？信息不對稱是招聘中較大的障礙，人選可能從網絡很了解企業，而企業對于人選的信息只有那份簡歷。現在魚龍混雜的市場里，甚至出現了有專門的面試培訓班，來教你怎么偽造經歷、強裝專業、混成面霸。獵頭經驗告訴我們，這樣的候選人可能在面試中都回答地頭頭...

外包駐場開發工程師的崗位職責是什么？滿足客戶在軟件上的需求，是駐場開發工程師較重要的職責，具體來講，其要做的工作主要有與軟件相關的代碼、功能等方面的設計，同時，對設計好的軟件也需要建立相應的數據庫，并對軟件的功能、運行等方面進行檢驗。跟其它的軟件開發還是有很大...

用好的人，而不是較適合那份工作的人。不要為了符合應徽者的能力，而把職位提高至超出本來的要求。為了避免聘用資歷過高而較終可能厭倦或離開的人才，雇主需研制一份實際的要求細則，并在招聘時以它為范本。提出假設性的問題 可提出“如你的意見在董事會上受到批評，你會如何應付...

軟件開發螺旋模型：適合用于需求經常變化的項目，它主要是風險分析與評估，沿著螺線進行若干次迭代，過程：制定計劃：確定軟件目標，選定實施方案，弄清項目開發的限制條件；風險分析：分析評估所選方案，考慮如何識別和消除風險；實施工程：實施軟件開發和驗證；客戶評估：評價開...

在軟件開發的具體過程中，往往需要注意以下事： 需求要明確。要想軟件開發有一個順利的過程，首先應該明確具體的開發需求，需求的制定需要一個交流溝通確認的過程，應該由企業和開發公司的產品經理共同來制定。按照以往的經驗來看，需求越明確則后期的開發過程就會越順利，扯皮越...

人力資源崗位型外包：人力資源服務外包是指企業因某些崗位需要招聘，且不想承擔勞動關系及社保成本、工傷風險、勞動糾紛補償金等費用。人力資源公司根據情況核算工資、社保繳納與否、社保繳納地選擇有一定決定權。因行業不同，各行業選擇此方式的原因不同，人力資源崗位型外包，產...

如何做好一名駐場設計師？及時了解現場與圖紙有關的問題,第1時間反饋在院里,并且提前解決,避免返工.造成損失.第二加強個人能力,如果一些問題能及時解決就地解決并告之院里,及時補上手續。駐廠工程師主要是干嘛的? 基本等于是售后技術服務,對于提升技術水平還是有一定的...

根據法律規定，企業應在用工之日起1個月內與員工簽署勞動合同，否則將面臨“支付雙倍工資”的懲罰。實務操作中，建議在員工入職時把勞動合同、入職登記表、員工手冊、競業限制協議等文件簽妥，避免用工風險。一般來說，企業高管、高科技人才通常會與企業簽有保密協議、競業限制協...

軟件駐場開發和軟件項目外包哪個好? 很多公司在規劃軟件開發規劃的時候,都糾結過您提的這個問題,主要從倆種情況進行分析:1.如果公司自己需求功能明確,有自己的項目經理以及技術主管等管理人員,可以考慮駐場,同時駐場也適合保密性質高的項目;2.如果沒有項目經理協助,...

軟件開發是IT行業嗎？ 軟件分為系統軟件和應用軟件，并不只是包括可以在計算機上運行的程序，與這些程序相關的文件一般也被認為是軟件的一部分 。 所以，軟件開發屬于IT行業，并且在互聯網的快速發展下，軟件開發的應用產品已經應用到了大家生活的方方面面，例如手機里的應...

用駐場開發工程師駐場開發有什么好的地方？用工成本相對低，駐廠人員在現場除了完成本身職能內的事以外，還可以協助完成甲方指定的其它工作。同時由于駐點人員為外包服務公司的員工，甲方不用再負擔駐場人員的其它法律義務。在勞務派遣關系中，用工單位向勞務派遣單位繳納一定的費...

我們都知道傳統的企業人力資源管理工作大致可分為兩方面，一種是作業性的，另一種是戰略性的。所謂作業性項目指的是考勤、人事檔案管理、績效考評、薪資福利等行政性和總務性的工作。而戰略性項目包括人力資源政策的制定、執行，幫助中高層主管的甄選，員工的教育、培訓、生涯規劃...

企業招聘時應該注意不要太過重視經歷，忽視應聘人員的潛力。一些企業總是想入職人員馬上就可以投入工作，所以要求應聘者需有工作經驗，把一些有潛力的剛走出學校的應聘人員拒之門外（一句“你沒有經驗”打發了事），這不只是一種歧視，也縮小了企業選擇的范圍，其實長遠來說人的潛...

軟件開發駐場工程師一般分為開發工程師和測試工程師兩種。想讓別人幫著制作軟件又不想將項目外包（以為不能實時監控進程），那就必須采用工程師駐場開發這種途徑了。軟件可以自己公司的人來測（可以不用駐場），但是開發工程師是必備的。我們來了解一下駐場開發工程師都有哪些？用...

從人力資源外包活動角度來看具有基礎性，人力資源外包所涉及的內容是傳統人力資源活動的基礎部分，即具有基礎性，這是人力資源外包活動存在的必要理由。社會進入到21世紀，企業管理也變為主要是人力資源管理，人力資源管理隨即被提升到戰略層次，之前在人力資源管理過程中的人事...

it人才駐場開發能幫助企業解決哪些問題？一、成本控制：自建it團隊面對的不僅是人力成本，還包括了項目完成后團隊的“解散”成本，而it人才外包以靈活用工的模式節省人力成本，如很多大公司也會采用it人才外包來優化成本控制。二、招聘難：IT人才市場的供需失衡，讓很多...

IT人才駐場對企業的益處：1.用人機動靈活，化解工作中人員編制限定與業務迅速發展趨勢的矛盾.許多租賃企業在銷售市場經濟發展趨勢規范下，業務轉變挺大，選用從人才駐場的人才租賃的方式，能夠在提升業務時提升工作中人員，在業務降低時，降低工作中人員，用人靈活，不受編制...

軟件開發的基本流程是什么？ 一：需求分析 相關系統分析員向用戶初步了解需求，然后用相關的工具軟件列出要開發的系統的大功能模塊，每個大功能模塊有哪些小功能模塊，對于有些需求比較明確相關的界面時，在這一步里面可以初步定義好少量的界面。 二：概要設計 首先，用戶需要...

人力資源外包對企業有什么好處？增加企業用工靈活度，降成本，企業與外包服務商合作后，可以有效的降低管理成本，即使用人需求不斷增加，企業也不必增加專門的管理人員或機構對業務外包員工進行管理，由服務商完全承擔，大幅降低了管理成本；降低常規性人力資源管理費用支出，例如...

為客戶進行定制化項目的開發，有幾種開發形式？ 通常有兩種開發形式。 一個是駐場開發。即全部開發團隊都在客戶現場。 另一個是離岸開發。即開發團隊在自己的公司，只有對接人在客戶現場進行一些溝通工作。 駐場開發的優點是客戶對項目的管控緊密，更容易準確把控項目的每個細...

人力資源管理外包的內容確定好以后，就要考慮如何選擇服務商，一般應從以下幾個方面來考慮。首先，要考慮服務的價格。其次，注重服務商的信譽和質量，它將對整項工作的完成乃至對企業的正常發展起到決定性作用。企業在對涉及企業機密、員工滿意度、工作流程等敏感性人力資源管理工...

選擇軟件人才駐場開發外包公司要關注哪些方面？1、技術背景：因為要為客戶提供技術服務，因此不要選擇純粹的勞務派遣公司，選擇具有軟件開發背景的軟件人才外包公司；2、人才儲備：每個企業的用人需求都是不一樣的，只有軟件人才外包公司的軟件人才資源庫儲備豐富，才能快速滿足...