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軟件開發(fā)的相關知識：軟件開發(fā)要對所要解決的問題進行總體定義，包括了解用戶的要求及現實環(huán)境，從技術、經濟和社會因素等3個方面研究并論證本軟件項目的可行性，編寫可行性研究報告，探討解決問題的方案，并對可供使用的資源（如計算機硬件、系統軟件、人力等）成本，可取得的效...

招聘里先確保質量的原則：當組織花費了大量的人力、物力、財力，卻找不到合適的人選時，是應該選擇“前功盡棄”，還是“委曲求全”挑選一個接近崗位要求的應聘者？對大多數公司來說，都會選擇前者，因為選擇前者，只是損失了固定的招聘費用；如果選擇了后者，表面上完成了招聘任務...

為什么這么多企業(yè)會選擇IT人才駐場開發(fā)？1、有很多傳統企業(yè)，主營業(yè)務不是IT這塊，技術人員不多，項目有一定的周期性，不想項目結束后還養(yǎng)那么多技術團隊，所以選擇IT人才駐場開發(fā)服務；2、解決招聘難，招不到合適的人的需求。 我國技術過硬的IT人才是是比較稀缺的，因...

如何做招聘？預算控制，因用人部門所導致的招聘或者離職所產生的費用全部由用人部門承擔，這樣從根本上避免用人部門不重視人才，喜歡就用，不喜歡就直接讓他走的現象。了解業(yè)務部門的工作流程及其用人標準現在很多業(yè)務部門都會抱怨人力資源部門所提交的面試人選質量差或者說人數根...

招聘中的“經典七問” 招聘過程中常要問到的問題極其釋義總結如下： 以往工作中您的職責是什么？――如果描述不清，可見即使有相關工作經驗，其系統性多面性也值得懷疑。 請講一下您以往的工作經歷。――考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述的條理化。 您以往的工作經歷...

IT人才外包服務中,外派駐場是一項較常見的外包服務動態(tài),那么駐場外派的流程是怎樣的?,給大家介紹一下IT人才外包服務中的駐場外派流程:1.甲方向提出用人需求,需要java工程師還是Python工程師或是其他技術人員,需求人數等,2. 甲方和簽訂服務框架協議,3...

招聘要確定人員錄用的較后人選，如有必要進行體格健康檢查 1、做出錄用決策 在經過筆試、面試或心理測試后，招聘錄用工作進入了決定性階段。這一階段的主要任務是通過對甄選評價過程中產生的信息進行綜合評價與分析，確定每一位應試者的素質和能力特點，根據預先確定的人員錄用...

在程序上，招聘通常由用人標準及人數確立、信息傳播、交流溝通、考核考評、比較選擇、試用、錄用等構成。用人者制訂招聘計劃，并通過一定方式對被用者予以錄取。招聘，作為一門邊緣人文科學，按領域可以劃分招聘、招聘、經濟招聘、文化招聘等；按主體可以劃分為相關部門招聘、企業(yè)...

駐場開發(fā)是根據公司的軟件開發(fā)需求，派遣相對應符合技術要求的開發(fā)者到公司驚醒駐場開發(fā)及維護。軟件人力駐場開發(fā)是指根據公司的項目開發(fā)需求決定的，公司可以根據項目開發(fā)預計的時間，自由決定所需駐場員工的工作時間和技術方向，合理的使用人力資源，降低公司人力成本。駐場即駐...

駐場開發(fā)優(yōu)勢：駐場開發(fā)優(yōu)勢是比較多的，如果覺得之前的方案里有一些小的問題，或者某些地方不夠考慮的不夠周到，或者又有一些新的想法需要加入，或許出現了瓶頸等等，需要臨時調整需求，改進方案，駐場開發(fā)就是不錯的選擇，可以當面溝通，隨時開會討論，解決問題。由于駐廠人員長...

駐場開發(fā)的工作內容有哪些？駐場的工作內容： 協調 1.參加現場的工程會議，進行設計協調 2.所有協調結果的記錄，往來文件的收發(fā)整理 3.現場情況與公司之間的傳遞與對接 制圖工作 1.對施工圖紙不完善的內容進行補充 2.針對設計變更進行的圖紙繪制 審核工作 1....

軟件設計可以分為概要設計和詳細設計兩個階段。實際上軟件設計的主要任務就是將軟件分解成模塊是指能實現某個功能的數據和程序說明、可執(zhí)行程序的程序單元。可以是一個函數、過程、子程序、一段帶有程序說明的單獨的程序和數據，也可以是可組合、可分解和可更換的功能單元。模塊，...

IT行業(yè)進行駐場開發(fā)有什么樣的好處？駐場服務就是外包公司派出相對固定的相關人員，在合同規(guī)定的時間內駐扎在需要服務的公司工作現場。駐場服務益處眾多，如可滿足服務時間的即時性，一旦出現問題可以即時跟進解決；人和設備、系統的良好結合，對于每臺設備出故障的原因都很熟悉...

駐場開發(fā)選擇公司的時候售后服務不能輕視，一般比較正規(guī)的APP開發(fā)公司都是具有一定規(guī)模和比較完善的售后服務團隊，所以這時候企業(yè)就可以通過在網上查看APP開發(fā)公司的一些相關信息，比如行業(yè)口碑以及客戶評價等等，再者就是了該APP開發(fā)公司有沒有給比較的企業(yè)開發(fā)過APP...

人力資源外包的作用有微觀企業(yè)層面的和宏觀社會層面的：人力資源外包致使專業(yè)機構規(guī)模化社會運作，降低單個企業(yè)成本，多個企業(yè)相同的工作集中于一家專業(yè)機構處理，除了技術熟練程度的優(yōu)勢外，專業(yè)機構可使三個企業(yè)三件相同的工作轉為一個企業(yè)三件相同的工作，從而在人工、時間和流...

企業(yè)通過IT軟件駐場開發(fā)外派形式可以解決哪些企業(yè)痛點？解決招聘難，招不到合適的人的需求。相對于傳統的互聯網公司，在IT人才的招聘工作中，缺少既往的經驗，項目已經立項拍好時間，可是到了環(huán)節(jié)總是招不到人，然后IT外派公司專注技術人才的招聘培養(yǎng)，具備豐富的經驗，可以...

人力資源外包后并不意味著人力資源部可以放手不管。人力資源部作為外包活動較重要的部門，應對外包商行為全程監(jiān)督。一，定期對外包商的工作評估，了解外包商任務完成情況，衡量與既定目標發(fā)展方向是否一致。二，對員工在外包的過程中提出的合理建議與外包商溝通，同時對外包商遇到...

IT研發(fā)人才外包開發(fā)駐場的具體流程包含哪幾步？1、溝通需求：用人單位提出用人需求，如崗位職責，任職條件等；2、簽訂框架協議：用人單位與IT研發(fā)人才外包公司簽訂技術服務框架協議；3、安排面試：IT研發(fā)人才外包公司安排軟件技術人員到客戶處參加面試；4、人員到崗：通...

招聘是什么意思？招聘就是某單位需要勞動力等有關管理人員和技術人員，在招聘網招收需求人員。招聘的較直接目的就是彌補企業(yè)人力資源的不足，這是招聘工作的前提。具體地說，企業(yè)的招聘一般源于以下幾種目的：企業(yè)如今的人力資源總供給量不能滿足企業(yè)或各個崗位的總任務目標（即計...

有效招聘的意義：招聘工作在企業(yè)的人力資源管理中占有首要地位。企業(yè)若要持續(xù)發(fā)展，就必須保持人力資源的供給，因為企業(yè)在發(fā)展的任何時期都會需要不同類型、不同數量的人才。只有在進行有效的人力資源的招聘才能充分滿足企業(yè)發(fā)展對人力資源的需要。同時，招聘工作的質量直接影響企...

軟件開發(fā)中代碼編寫的要求：源程序文件結構，每個程序文件應由標題、內容和附加說明三部分組成。標題：文件較前面的注釋說明，其內容主要包括：程序名，作者，版權信息，簡要說明等，必要時應有更詳盡的說明（將以此部分以空行隔開單獨注釋）。內容控件注冊等函數應放在內容部分的...

軟件需求分析就是對開發(fā)什么樣的軟件的一個系統的分析與設想。它是一個對用戶的需求進行去粗取精、去偽存真、正確理解，然后把它用軟件工程開發(fā)語言（形式功能規(guī)約，即需求規(guī)格說明書）表達出來的過程。本階段的基本任務是和用戶一起確定要解決的問題，建立軟件的邏輯模型，編寫需...

使用程序員外包駐場開發(fā)服務，如何選擇軟件人力外包公司？1.選擇有一定年限的軟件人力外包公司。因為成立時間越長的公司，經過市場的考驗，同行業(yè)的競爭，人才的累積培養(yǎng)，他們行業(yè)經驗更加豐富，各項能力更加突出，建立的運營體系也更加完整。總的來說，選擇和有一定年限的公司...

人事外包對于企業(yè)的作用有哪些？人事外包服務幫助降低企業(yè)的服務成本。當人事外包公司接管幾家公司的人事業(yè)務時，為了更好地滿足客戶的需要，他們往往需要提高自己的專業(yè)能力。從而達到為客戶帶來更好的服務體驗的目的，另一方面，由于企業(yè)需要把人員配置方面移交給其他公司，因此...

通過人力外包可以提高人力資源的工作效率，減少投資或維護人力資源體系，在處理整個人力資源管理服務的過程中，企業(yè)人力資源的管理成本并不只只是付給雇員的直接的薪酬福利費用，還包括辦公設備的費用、管理費、福利費及員工培訓等費用，“利潤較大化，成本較小化”是現代企業(yè)運作...

人才招聘的關鍵：在正式確定錄用合格的應聘者之前，我們沒有同應聘者做再次深入的溝通。比如，我們應該就應聘者將來的職責、職位、福利待遇、培訓、可能的調動、出差、駐外等情況說明清楚，讓應聘者可以冷靜地考慮。應聘者本來就是借助招聘的機會自我檢驗一下自己的實力，鍛煉自己...

招聘的其他需要注意的地方：1） 招聘歧視，包括地域歧視、性別歧視、年齡歧視、學歷/經驗歧視等等，這在一些招聘廣告中經常出現的，目前應聘人員的法律意識已經提高，否則容易惹上官司。 2） 過于相信筆試，什么能力/潛力/智力測試、素質測評等等。有些企業(yè)不看對象，一次...

人力資源外包服務括哪些內容及其優(yōu)勢：避免人才投入過大帶來的不確定性風險。提供新的管理技術，以提高響應速度和效率。規(guī)范操作，有效遏制隨意性薪酬和員工管理，促進管理工作的規(guī)范和公平。簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。幫助人力資源部解決麻煩的事務，專注于重點戰(zhàn)略工...

駐場相關知識：早期的駐場設計大多是由施工單位組織自己的設計師來進行的，工作主要是進行現場的深化設計、放樣圖繪制和設計變更。 近年隨著業(yè)主對設計的重視，為了保證項目的較終完成效果，業(yè)主會要求設計公司委派設計師進行駐場設計，這一類駐場設計的相應的工作重心也偏向設計...

IT人才駐場開發(fā)設計對企業(yè)和IT人才來講有什么益處？1、人事管理方式便簡，提升企業(yè)管理方式效率。用人企業(yè)不務必設立專門工作中人員對租賃的工作中人員開展實際的人力資源管理方式，這種工作中人員的聘用、引進、檔案接轉、工資、獎金的發(fā)放、社會保險、勞動糾紛解決等諸多事...