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開發(fā)人員的測試是保障代碼能畸形運行，在開發(fā)時候發(fā)明的毛病往往比較容易修正。但是一旦軟件到了測試小組那里出了問題，那么就多了很多時間來修正BUG，如果到了客戶哪里才發(fā)現(xiàn)的BUG，那么時間就更長了，開發(fā)人員自身受到的壓力也是到了較大話了?？蛻?>公司->測試小組-...

隨之互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展趨勢，許多的企業(yè)務(wù)必開發(fā)設(shè)計自身的軟件商品或者提升自身的技術(shù)性開發(fā)設(shè)計，在開發(fā)設(shè)計軟件商品時企業(yè)會選擇外包企業(yè)，當(dāng)然也會有人選擇IT人才駐場開發(fā)設(shè)計，那麼IT人才駐場開發(fā)設(shè)計對企業(yè)和IT人才來講有什么益處？IT人才駐場對企業(yè)的益處如下： 人...

從90年代起到90年代末，又一個十年，是中國人力資源外包行業(yè)的起步期。此階段，“提供中方雇員”繼續(xù)著它的發(fā)展；另伴隨著開放的步伐，民營企業(yè)和外資企業(yè)相繼出現(xiàn)，人才也開始小范圍流動，各地人才交流中心和職業(yè)介紹中心開始為民營企業(yè)和外資企業(yè)提供基于人事檔案的勞動用工...

開發(fā)人員較怕的是什么呢?設(shè)計變化，還是需求變化?我認(rèn)為需求變化是較較致命的。當(dāng)你的一個項目數(shù)據(jù)庫都定下來后，而且已經(jīng)開發(fā)了若干個工作日，忽然接到甲方公司提出，某個功能要轉(zhuǎn)變，本來的需求分析要從新改，如果這個修改是波及的數(shù)據(jù)庫的表結(jié)構(gòu)更改的話，那真是較致命的。這...

選擇軟件工程師駐場開發(fā)時應(yīng)該注意些什么呢？ 1、豐富的人才資源池 只有擁有豐富的人才資源池，it人力外包公司才能快速響應(yīng)客戶需求，根據(jù)客戶需求匹配不同類型的技術(shù)型人才，直至選到合適為止。 2、看公司合作案例 一般而言，擁有較多的合作案例可以直接體現(xiàn)出公司的開發(fā)...

駐場設(shè)計是指設(shè)計師常駐施工現(xiàn)場，進(jìn)行設(shè)計服務(wù)和配合的一種工作形式。根據(jù)項目需求的不同，可以是單人駐場，也可以是團(tuán)隊駐場?，F(xiàn)階段的室內(nèi)設(shè)計項目越來越精細(xì)化和專業(yè)化，設(shè)計方案和室內(nèi)施工圖不能完全的解決施工過程中所遇到的問題，需要設(shè)計師在施工過程中持續(xù)的跟進(jìn)設(shè)計服務(wù)...

為客戶進(jìn)行定制化項目的開發(fā)，有幾種開發(fā)形式？ 通常有兩種開發(fā)形式。 一個是駐場開發(fā)。即全部開發(fā)團(tuán)隊都在客戶現(xiàn)場。 另一個是離岸開發(fā)。即開發(fā)團(tuán)隊在自己的公司，只有對接人在客戶現(xiàn)場進(jìn)行一些溝通工作。 駐場開發(fā)的優(yōu)點是客戶對項目的管控緊密，更容易準(zhǔn)確把控項目的每個細(xì)...

人力資源外包，簡稱HRO。指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率較大化。總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)...

招聘測試與面試是人員招聘錄用工作程序的重要組成部分，也是招聘錄用工作的進(jìn)一步展開。這一階段共包括以下的幾個步驟：組織各種形式的考試和測驗 考試和測驗內(nèi)容應(yīng)根據(jù)崗位的不同要求進(jìn)行設(shè)計和取舍。一般而言，此項工作涉及下述幾個方面的內(nèi)容： 1、專業(yè)技術(shù)知識和技能考試 ...

軟件開發(fā)駐場工程師一般分為開發(fā)工程師和測試工程師兩種。想讓別人幫著制作軟件又不想將項目外包（以為不能實時監(jiān)控進(jìn)程），那就必須采用工程師駐場開發(fā)這種途徑了。軟件可以自己公司的人來測（可以不用駐場），但是開發(fā)工程師是必備的。我們來了解一下駐場開發(fā)工程師都有哪些？用...

招聘測試與面試是人員招聘錄用工作程序的重要組成部分，也是招聘錄用工作的進(jìn)一步展開。這一階段共包括以下的幾個步驟：組織各種形式的考試和測驗 考試和測驗內(nèi)容應(yīng)根據(jù)崗位的不同要求進(jìn)行設(shè)計和取舍。一般而言，此項工作涉及下述幾個方面的內(nèi)容： 1、專業(yè)技術(shù)知識和技能考試 ...

維護(hù)是指在已完成對軟件的研制（分析、設(shè)計、編碼和測試）工作并交付使用以后，對軟件產(chǎn)品所進(jìn)行的一些軟件工程的活動。即根據(jù)軟件運行的情況，對軟件進(jìn)行適當(dāng)修改，以適應(yīng)新的要求，以及糾正運行中發(fā)現(xiàn)的錯誤。編寫軟件問題報告、軟件修改報告。 一個中等規(guī)模的軟件，如果研制階...

軟件開發(fā)合同簽約細(xì)節(jié)： ①合同中應(yīng)當(dāng)說明雙方當(dāng)事人信息。如當(dāng)事人名稱，住所，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人，開戶金融機(jī)構(gòu)，帳號，電話，郵政編碼，簽訂合同日期。簽訂合同地點等。 ②雙方均應(yīng)簽署清楚無誤的簽名，當(dāng)事方是單位的還應(yīng)加蓋公章。 ③簽訂時間：雙方應(yīng)在合同尾部標(biāo)明...

“外包”一詞，英文名為“outsourcing”，直譯意思為“外部尋源”，是指在組織外部尋找資源來完成組織內(nèi)部工作?！巴獍陛^初是應(yīng)用于信息系統(tǒng)技術(shù)行業(yè)，后來發(fā)展擴(kuò)大到生產(chǎn)、銷售、研發(fā)、物流、人力資源等行業(yè)，這樣“外包”一詞才單獨單獨出來成為專業(yè)術(shù)語。人力資源...

駐廠工程師主要是干嘛的?基本等于是售后技術(shù)服務(wù),對于提升技術(shù)水平還是有一定的挑戰(zhàn)性,就是比較辛苦。駐場的工作內(nèi)容是什么 ？駐場服務(wù)就是外包公司派出相對固定的相關(guān)人員,在合同規(guī)定的時間內(nèi)駐扎在需要服務(wù)的公司工作現(xiàn)場,駐場人員接受派遣公司的管理,其所有的工資以及福...

不管是人事事務(wù)外包還是人力資源管理職能外包，員工管理和業(yè)務(wù)管理權(quán)力在均外包公司手上，企業(yè)將人力相關(guān)事項外包給外包公司后，不再干預(yù)具體的業(yè)務(wù)操作，由外包公司自行判斷、自行操作。企業(yè)支付外包公司一筆總的費用，至于外包公司派多少勞動者、有多大能耐、勞動力成本，企業(yè)完...

IT人才外包服務(wù)中,外派駐場是一項較常見的外包服務(wù)動態(tài),那么駐場外派的流程是怎樣的?,給大家介紹一下IT人才外包服務(wù)中的駐場外派流程:1.甲方向提出用人需求,需要java工程師還是Python工程師或是其他技術(shù)人員,需求人數(shù)等,2. 甲方和簽訂服務(wù)框架協(xié)議,3...

驗收對委托開發(fā)軟件合同雙方都非常重要，它關(guān)系到如何確認(rèn)以下幾個問題。 ①、委托方在收到軟件程序以及第1批文檔后多長時間內(nèi)完成對軟件的測驗，以及在多長時間內(nèi)委托方有權(quán)以軟件程序質(zhì)量未達(dá)到合同所規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求為由，要求被委托方對程序進(jìn)行修改使其達(dá)到合同規(guī)定的標(biāo)...

人力外包：確定內(nèi)容的運作流程——確定內(nèi)容：對于企業(yè)來說，首先通常是安全性，同時要堅持不能把關(guān)系企業(yè)發(fā)展能力的工作外包出去的原則。對于人力資源管理來講，工作分析與崗位描述、員工招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬、福利、勞動關(guān)系、人力管理信息系統(tǒng)等工作是可以考慮進(jìn)行外包的。比...

軟件開發(fā)的本質(zhì)是什么？ 軟件開發(fā)的本質(zhì)是實現(xiàn)問題空間的概念和處理邏輯到解空間的概念和處理邏輯之間的映射，實現(xiàn)這一映射的基本途徑是系統(tǒng)建模。想要轉(zhuǎn)行軟件開發(fā)主要需要學(xué)習(xí)一門編程語言，一般為Java。除了編程語言外還需要學(xué)習(xí)JavaWeb開發(fā)、Spring、Spr...

駐場員工是指公司派駐在營業(yè)性商場與賣場的公司員工,就是公司駐外人員,派駐在工廠的為駐廠員工.舉例說明:汽車企業(yè)為了提高服務(wù)與竟?fàn)幜?會派駐員工前往汽車銷售營業(yè)場所進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),售后服務(wù),宣傳的工作.食品,電器企業(yè)會派駐員工去商場進(jìn)行宣傳企業(yè)商品增加其銷售量,為...

人力資源外包包括以下五點 1. 員工招聘。一般企業(yè)人力資源外包服務(wù)都有這一項，包括招聘渠道的選擇、招聘信息的發(fā)布、應(yīng)聘簡歷的篩選、人員篩選、復(fù)試的協(xié)同工作。 2. 企業(yè)社會保障繳費。社會保障是法律規(guī)定的企業(yè)職工的基本生活保障。由于目前公司處理流程繁瑣，人員變動...

人才招聘的關(guān)鍵：在正式確定錄用合格的應(yīng)聘者之前，我們沒有同應(yīng)聘者做再次深入的溝通。比如，我們應(yīng)該就應(yīng)聘者將來的職責(zé)、職位、福利待遇、培訓(xùn)、可能的調(diào)動、出差、駐外等情況說明清楚，讓應(yīng)聘者可以冷靜地考慮。應(yīng)聘者本來就是借助招聘的機(jī)會自我檢驗一下自己的實力，鍛煉自己...

人力資源外包屬于服務(wù)行業(yè)，具有服務(wù)行業(yè)的通性特點： 1、無形性：人力資源外包服務(wù)是一種行動，我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。 2、異質(zhì)性：人力資源外包服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動，那么就沒有兩種服務(wù)會完全一致。不同的公司、同一家公司...

軟件開發(fā)中委托人的注意事項： 1、合同雙方應(yīng)明確約定受托人對委托人進(jìn)行項目培訓(xùn)，以及培訓(xùn)費用的支付問題。 2、合同雙方應(yīng)明確約定開發(fā)軟件的總價款以及各個部分的價格。 3、合同雙方應(yīng)明確約定受托人向委托人提供進(jìn)度報告的方式和時間。 4、委托人在領(lǐng)受了受托人交付件...

人力資源外包有什么作用？1. 更專業(yè)化的人力資源服務(wù)。2.高效，低成本。3.安全可靠的檔案資源管理。4.人事業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范化。5.更好的員工體驗。 以下外包內(nèi)容請參考 人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計、培訓(xùn)工作、勞動...

在軟件編碼階段，用戶根據(jù)《軟件系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計報告》中對數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法分析和模塊實現(xiàn)等方面的設(shè)計要求，開始具體的編寫程序工作，分別實現(xiàn)各模塊的功能，從而實現(xiàn)對目標(biāo)系統(tǒng)的功能、性能、接口、界面等方面的要求。測試編寫好的系統(tǒng)。交給用戶使用，用戶使用后一個一個的確認(rèn)每個...

我國尚無一項保護(hù)人力資源外包業(yè)務(wù)的法規(guī)，企業(yè)應(yīng)及時建立商業(yè)秘密管理體系，將本企業(yè)主要技術(shù)和關(guān)鍵信息加密，納入法律保護(hù)范圍。與外包商簽訂保密合同，并在協(xié)議中明確企業(yè)秘密范圍及相互間權(quán)利與義務(wù)，同時對外包商中熟悉商業(yè)秘密的人員離職等作出規(guī)定，避免離職人員導(dǎo)致信息泄...

軟件開發(fā)要注意對軟件維護(hù)，工作的重視往往遠(yuǎn)不如對軟件研制工作的重視。而事實上，和軟件研制工作相比，軟件維護(hù)的工作量和成本都要大得多。 在實際開發(fā)過程中，軟件開發(fā)并不是從第1步進(jìn)行到較后一步，而是在任何階段，在進(jìn)入下一階段前一般都有一步或幾步的回溯。在測試過程中...

人力資源外包就是用工單位根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由專業(yè)人力資源服務(wù)商進(jìn)行操作，以降低人力成本，實現(xiàn)效率較大化。其主要形式包括：人力資源業(yè)務(wù)流程外包、勞務(wù)派遣、崗位外包、薪酬福利外包、人力資源招聘外包、人力資源培訓(xùn)外包、人事事務(wù)外...