駐場開發(fā):駐場開發(fā)對于企業(yè)來說是比較好的,駐廠人員在現(xiàn)場除了完成本身職能內(nèi)的事以外,還可以協(xié)助完成甲方指定的其它工作。同時由于駐點人員為外包服務公司的員工,甲方不用再負擔駐場人員的其它法律義務。在勞務派遣關系中,用工單位向勞務派遣單位繳納一定的費用,與此同時,...
民營中小企業(yè)在選擇做人力資源外包時,應該注意:功能選擇性外包 ,人力資源工作,包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內(nèi)容。其中的很多方面都是人力資源的基礎性事務工作,完全可以外包出去。譬如目前很多企業(yè)...
招聘的執(zhí)行者,可以是用人者的人事管理部門,也可以是代理人或代理機構(gòu),如獵頭公司或人才交易所。 招聘的同義詞有“引進”,對于一般人才的錄用,一般用“招聘”表達;對于高級人才或特殊人才的選用,則通常用“引進”描述。 企業(yè)招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃...
“人力資源”在“人力資源外包”中含義擴大為“人力資源活動所涉及的工作”。 從節(jié)約成本角度來說,外包是個不錯的選擇,而且這也是將來的趨勢。包括一些大型的外資企業(yè),都選擇將部分或者全部的人力資源外包(薪酬計算、用工計算、人才派遣等)給外部專業(yè)的人事外包公司。至于你...
在軟件的生產(chǎn)過程中,總是伴隨著大量的信息要記錄、要使用。因此,軟件文檔在產(chǎn)品的開發(fā)生產(chǎn)過程中起著重要的作用。 1)提高軟件開發(fā)過程的能見度。把開發(fā)過程中發(fā)生的事件以某種可閱讀的形式記錄在文檔中。管理人員可把這些記載下來的材料作為檢查軟件開發(fā)進度和開發(fā)質(zhì)量的依據(jù)...
軟件開發(fā)是什么?軟件開發(fā)是根據(jù)用戶要求建造出軟件系統(tǒng)或者系統(tǒng)中的軟件部分的過程。軟件開發(fā)是一項包括需求捕捉、需求分析、設計、實現(xiàn)和測試的系統(tǒng)工程。軟件一般是用某種程序設計語言來實現(xiàn)的。通常采用軟件開發(fā)工具可以進行開發(fā)。軟件分為系統(tǒng)軟件和應用軟件,并不只是包括可...
在軟件開發(fā)的具體過程中,往往需要注意以下事: 需求要明確。要想軟件開發(fā)有一個順利的過程,首先應該明確具體的開發(fā)需求,需求的制定需要一個交流溝通確認的過程,應該由企業(yè)和開發(fā)公司的產(chǎn)品經(jīng)理共同來制定。按照以往的經(jīng)驗來看,需求越明確則后期的開發(fā)過程就會越順利,扯皮越...
怎么選擇軟件駐場開發(fā)外包公司呢?要注意的事項是比較多的,主要有以下內(nèi)容:一,擁有完整的外包服務流程。從較基本的需求分析開始,到技術(shù)人員的駐場開發(fā),再到較終資源的成功撤回,每個步驟都是環(huán)環(huán)相扣的,使得整體的服務流程專業(yè)而又嚴謹。二,擁有豐富的人才資源池。根據(jù)需求...
企業(yè)做好招聘的技巧:做好日常工作管理,日常管理是做好人力資源的主體工作,需要制定程式化的工作內(nèi)容,這些工作內(nèi)容是不變的,每日需要做什么每月需要做什么,臨時工作后需要做什么,這些是常態(tài)化工作,人力資源不能除了招聘就是解聘,還要做好在崗員工的管理工作,例如日出勤情...
駐場開發(fā)和外包有啥區(qū)別 ?駐場開發(fā):軟件人員駐場開發(fā)的話企業(yè)只管用人,員工的所有薪酬福利都由軟件外包公司負責發(fā)放,項目完成后軟件人員會離場回到軟件人員外包公司,自己招人的話,員工所有福利由企業(yè)自己負責,項目完成后軟件人員由企業(yè)負責安排,現(xiàn)在很多企業(yè)都會和軟件人...
招聘里成本較低原則:不管采取何種招聘方法,都要支出經(jīng)費。一般來說,招聘成本包括兩個方面,一是招聘的獲取成本,反映在招聘活動本身所發(fā)生的各項支出上,如招聘人員工資、廣告費、差旅費、通信費、評價和考核費用等。二是招聘的離職成本,主要是指一旦招聘了不合格員工,要予以...
軟件開發(fā)注意事項有哪些?軟件開發(fā)需要注意的事項是比較多的,軟件開發(fā)過程中要認真仔細地按照標準要求編寫設計書和測試書。每個項目的要求不同, 程序員在編寫完程序之后一定要進行認真仔細地檢查,這樣才能夠更好理解模板,做好項目組的工作安 排。 程序開發(fā)需要一個團隊的共...
招聘里先確保質(zhì)量的原則:當組織花費了大量的人力、物力、財力,卻找不到合適的人選時,是應該選擇“前功盡棄”,還是“委曲求全”挑選一個接近崗位要求的應聘者?對大多數(shù)公司來說,都會選擇前者,因為選擇前者,只是損失了固定的招聘費用;如果選擇了后者,表面上完成了招聘任務...
招聘員工應注意哪些問題?需要用詞準確,不可以有模棱兩可、含混不清。如果有的單位在招聘啟示寫道“具有一定的文化水平”,具體是有高中還是大學,搞不清楚,日后就會比較容易產(chǎn)生糾紛。內(nèi)容應該要詳盡,錄用條件可分為剛性條件、柔性條件,比如,你要求高中以上學歷,或者三級技...
招聘的流程:通過人才盤點了解企業(yè)人員的現(xiàn)狀,招聘和配置的首先是了解公司的當前狀況和需求。通過人才盤點,您可以了解公司人才結(jié)構(gòu)的當前狀態(tài)。根據(jù)人才規(guī)劃,您可以準確地了解哪些職位需要填補。制定詳細清晰的企業(yè)招聘計劃。根據(jù)企業(yè)需求,開始制定企業(yè)招聘計劃。計劃的內(nèi)容應...
一般外派都是1個或者幾個人員在客戶那里,周邊都是客戶的人員。駐場一般是整個項目團隊都在客戶那里,其實跟本社工作差別不大。 有求職的人員一直嫌棄外派,或者形式上跟外派一樣的駐場,說句實話,無論什么樣的公司,都要面對客戶,在本社工作也要面對客戶。何況,在本社,一直...
軟件駐場開發(fā)和人才外包哪個好? 軟件外包服務有進行駐場開發(fā)的和進行項目外包開發(fā)的,選擇哪一種看企業(yè)自身的情況,如果企業(yè)有管理人員,還缺部分開發(fā)人員,可以選擇軟件人員駐場開發(fā).如果企業(yè)還沒有人,可以進行項目整個的外包給軟件公司來進行開發(fā)。軟件外包駐場開發(fā)服務也就...
軟件開發(fā)中代碼編寫有哪些要求?編輯風格,縮進:縮進以 Tab 為單位,一個 Tab 為四個空格大小。全局數(shù)據(jù)、函數(shù) 原型、標題、附加說明、函數(shù)說明、標號等均頂格書寫。 空格:數(shù)據(jù)和函數(shù)在其類型,修飾(如 __fastcall 等)名稱之間適當空格并據(jù)情況對 齊...
招聘里先確保質(zhì)量的原則:當組織花費了大量的人力、物力、財力,卻找不到合適的人選時,是應該選擇“前功盡棄”,還是“委曲求全”挑選一個接近崗位要求的應聘者?對大多數(shù)公司來說,都會選擇前者,因為選擇前者,只是損失了固定的招聘費用;如果選擇了后者,表面上完成了招聘任務...
招聘的流程:通過人才盤點了解企業(yè)人員的現(xiàn)狀,招聘和配置的首先是了解公司的當前狀況和需求。通過人才盤點,您可以了解公司人才結(jié)構(gòu)的當前狀態(tài)。根據(jù)人才規(guī)劃,您可以準確地了解哪些職位需要填補。制定詳細清晰的企業(yè)招聘計劃。根據(jù)企業(yè)需求,開始制定企業(yè)招聘計劃。計劃的內(nèi)容應...
軟件開發(fā)人員派遣進行IT人員駐場開發(fā)的好處有哪些?IT程序員的外派是種新的用工方式,這樣的用工把用人和管人是分了二個機制的,IT技術(shù)人員外派能更有效的幫助企業(yè)節(jié)省成本,分散了用工風險且提高企業(yè)收益,所以很多企業(yè)都選擇與專們從事的軟件開發(fā)行業(yè)的公司簽訂IT技術(shù)人...
軟件開發(fā)注意事項有哪些?軟件開發(fā)需要注意的事項是比較多的,軟件開發(fā)過程中要認真仔細地按照標準要求編寫設計書和測試書。每個項目的要求不同, 程序員在編寫完程序之后一定要進行認真仔細地檢查,這樣才能夠更好理解模板,做好項目組的工作安 排。 程序開發(fā)需要一個團隊的共...
IT運維工程師外派駐場的流程:1.需求企業(yè)向IT運維工程師外派公司提出用人需求,包括崗位職責,任職條件、到崗時間等;2.需求企業(yè)和IT運維工程師外派公司簽訂服務框架協(xié)議;3.IT運維工程師外派公司安排相關技術(shù)人員去需求企業(yè)面試;4.面試通過后,外派的IT運維工...
為客戶進行定制化項目的開發(fā),有幾種開發(fā)形式? 通常有兩種開發(fā)形式。 一個是駐場開發(fā)。即全部開發(fā)團隊都在客戶現(xiàn)場。 另一個是離岸開發(fā)。即開發(fā)團隊在自己的公司,只有對接人在客戶現(xiàn)場進行一些溝通工作。 駐場開發(fā)的優(yōu)點是客戶對項目的管控緊密,更容易準確把控項目的每個細...
在進行人事外包決策時,首先要考慮的是外包的內(nèi)容。 我國尚無相應的、完善的法律法規(guī)去規(guī)范"獵頭"以及其它外包咨詢行業(yè)的運作,因此,在企業(yè)準備實施人力資源管理外包之前,必須先界定清楚,某一職 能是否真的適宜外包。 對于企業(yè)來說,首先通常是安全性,同時要堅持不能把關...
人力資源服務外包適用于那些企業(yè)?人力資源服務外包適合的企業(yè)主要有以下:什么樣的公司適合人力資源外包呢? 1. 至少有一定的規(guī)模。如果規(guī)模太小,行政、財務和人力資源都可能是一個人。小公司不會為了省錢而外包。 2. 公司的中高層職位和自己的人力資源部門在人才市場上...
應聘者較關心的就是薪酬待遇如何,所以可以在招聘過程中適當?shù)母鶕?jù)招聘的不同崗位的員工及相應的經(jīng)驗、學歷等條件確定薪酬,不對薪資含糊其辭。應聘者的面試感受會影響到對公司的印象。一次良好的面試體驗,可以加強應聘者對公司的好感度,相反,糟糕的體驗會影響應聘者的入職意愿...
為什么軟件開發(fā)人力外包駐場開發(fā)服務這么受歡迎?1.降低運管壓力,駐場開發(fā)軟件人員的人事權(quán)歸屬于軟件人力外包公司,日常的人事管理權(quán),包括員工培訓、薪資發(fā)放、團體活動組織、人員更替等都由軟件人力外包公司運營管理負責,甲方企業(yè)只需要負責跟進項目的進度即可。2.用工多...
IT運維工程師外派駐場的流程:1.需求企業(yè)向IT運維工程師外派公司提出用人需求,包括崗位職責,任職條件、到崗時間等;2.需求企業(yè)和IT運維工程師外派公司簽訂服務框架協(xié)議;3.IT運維工程師外派公司安排相關技術(shù)人員去需求企業(yè)面試;4.面試通過后,外派的IT運維工...
人力資源外包包括以下五點 1. 員工招聘。一般企業(yè)人力資源外包服務都有這一項,包括招聘渠道的選擇、招聘信息的發(fā)布、應聘簡歷的篩選、人員篩選、復試的協(xié)同工作。 2. 企業(yè)社會保障繳費。社會保障是法律規(guī)定的企業(yè)職工的基本生活保障。由于目前公司處理流程繁瑣,人員變動...