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2018-08-28637倪衛濤《媒體+時代》作者共享經濟：風口上的豬還能飛多久真正可以拿來共享的，是那些高門檻，高成本，高價值的出行，家政，餐飲等高頻次，高成本又遠離法律和道德界線，滿足大多數人日常需求的領域。2017-07-24403電腦報始創于1992年的IT傳媒平臺寶馬也能共享？！價格沒想象中的那么貴！曾幾何時，“開寶馬，坐奔馳”是成功人士的標配。雖然這種想法現在已經OUT了，但是開豪車的夢想從沒止步。夢想著能共享豪車就好了，這不，共享寶馬來得太快就像龍卷風。據悉，這些共享汽車全部是嶄新的BMW1系轎車，于今年2月上市。2017-08-19352釘科技IT互聯網觀察家、TMT評...

人力資源系統是一種基于現代信息技術的新型企業管理系統，其中包括企業的所有基本資源內容。以前的人力資源系統是基于制造和銷售流程的。隨著企業人力資源的發展，人力資源管理已成為一個**的模塊，并已被添加到人力資源系統中，財務生產系統已經形成了高度集成的企業資源系統。人力資源系統人力資源系統的五大功能人力資源系統管理模塊包括：人力資源規劃輔助決策系統，招聘管理，工資核算，時間管理，旅行會計等。人力資源系統人力資源系統的五大功能1、人力資源規劃輔助決策根據企業人員的組織結構，編制各種程序以進行模擬比較和運行分析，并輔以視覺評估以幫助做出決策。制定工作模式，包括工作要求，晉升途徑和培訓計劃。根據職...

須經雙方協商同意。第八條勞動合同一經簽訂，即受法律保護，雙方應嚴格履行。如發生糾紛，由勞動爭議調解機構調解。調解不成的，由有管轄權的勞動爭議仲裁機構予以仲裁。對仲裁不服的，可在接到仲裁書之日起十五天內向當地人民法院起訴。第九條《臨時工勞動合同書》統一由市勞動局制訂。招收管理第十條被招用的臨時工，必須年滿十六年周歲以上，身體健康者;如從事繁重有毒有害工種作業的，須年滿十八周歲以上。第十一條用工單位或雇主可根據生產經營需要，公開向社會招收持有本市區待業證的人員為臨時工，并應直接到臨時工戶口所在地的區、街(鎮)勞動管理部門辦理招用手續和交納管理費。第十二條在本市區城鎮內確實難以招到臨時工的工...

卻又通過有訂單時支付職業性臨時工的高工資花出去了。再看技工的博弈。對技工，企業倒不反對在工資福利上“多支付一些”，甚至愿意高價到勞動力市場上去挖人。但是***，企業要的是現成的技工。這些技工既接受過正規的職業技術教育（如技校），并在同類企業相應工作崗位上經歷3~10年“從干中學”的鍛煉，來了就能頂用。第二，當企業需要這些技工時，企業希望技工“有耐心、有毅力、有在一個崗位干到底的恒心”，不要跳槽。第三，一旦企業在技術上升級換代，不再需要這些技工時，企業希望他們也能認可。與普通員工相比，技工有兩個特點：一是前面提到的學技術時間長，因而成本高；二是所學技術通常是**于某一行業、某一工種，技術...

靈活用工是針對企業在面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、項目用工短缺、三期員工短期替補等難題，針對那些替代性、臨時性、輔助性的崗位，由專業的人力資源服務機構向客戶派駐員工一種特殊用工形式。[編輯]靈活用工的形式在國內，靈活用工主要形式為崗位外包服務，靈活用工主要形式為崗位外包服務，它由人力資源服務機構承擔***的法定雇主責任，包括此崗位專業人員的招聘、薪酬發放、培訓等各個環節。同時，由人力資源服務機構承擔所有用人風險，在用工人數、周期、及人才的篩選方面都非常靈活。在歐美一些國家，靈活用工應用十分***，主要用來解決突增的、***期的、季節性的人員需求，以及在內部資源無法滿足業務需求時獲得特...

收藏查看我的收藏0有用+1已投票0共享經濟（應用經濟學詞匯）編輯鎖定討論上傳視頻共享經濟，一般是指以獲得一定報酬為主要目的，基于陌生人且存在物品使用權暫時轉移的一種新的經濟模式。其本質是整合線下的閑散物品、勞動力、教育醫療資源。有的也說共享經濟是人們公平享有社會資源，各自以不同的方式付出和受益，共同獲得經濟紅利。此種共享更多的是通過互聯網作為媒介來實現的。中文名共享經濟外文名Sharingeconomy屬性社會服務行業**Uber，滴滴，Airbnb[1]目錄1背景2本質3發展4影響5**共享經濟背景編輯共享概念早已有之。傳統社會，朋友之間借書或共享一條信息、包括鄰里之間互借東西，都是...

臨時工工資怎么入賬？發表于:2018-10-2221:15:01分類:會計實務**注冊獲取會員專享直播課【稅務，賬務，管理，EXCEL】臨時工工資怎么入賬？很多會計***次接觸臨時工工資，不知道該如何入賬，其實臨時工資的賬務處理與正式工是一樣的，只是雇傭關系長短的區別。臨時工的工資大部分都按工作天數計算，還可以以完成某項工作來確定工資的，這些都是允許的，不能說不規范，只要不低于當地的比較低工資標準就是合法的。臨時工資的賬務處理：企業聘用臨時工與正式工是一樣的，只是雇傭關系長短的區別。提取時：借：管理費用等成本費用類科目貸：應付工資支付時：借：應付工資貸：現金代扣代繳個人所得稅：如果臨工...

人力資源系統是一種基于現代信息技術的新型企業管理系統，其中包括企業的所有基本資源內容。以前的人力資源系統是基于制造和銷售流程的。隨著企業人力資源的發展，人力資源管理已成為一個**的模塊，并已被添加到人力資源系統中，財務生產系統已經形成了高度集成的企業資源系統。人力資源系統人力資源系統的五大功能人力資源系統管理模塊包括：人力資源規劃輔助決策系統，招聘管理，工資核算，時間管理，旅行會計等。人力資源系統人力資源系統的五大功能1、人力資源規劃輔助決策根據企業人員的組織結構，編制各種程序以進行模擬比較和運行分析，并輔以視覺評估以幫助做出決策。制定工作模式，包括工作要求，晉升途徑和培訓計劃。根據職...

如今，我國經濟已經呈現出新常態，新常態的特征包括從高速增長轉為中高速增長，經濟結構優化升級，從要素驅動、投資驅動轉向創新驅動。我國正在經歷轉型時期，在這樣的時期之下，企業也正處在一個外部經濟狀況充滿挑戰的“十字路口”。大浪淘沙，具備真正實力的企業才能在這樣的一場場洗牌下**終得以生存。除了需要有過硬的實力外，企業對于政策、勞動力特質的變化更需要有較高的敏銳度，方可順應時代潮流，做出正確、適時的決策。社保入稅、個稅**、金稅三期、老齡化……這些名詞都陸陸續續出現在我們的視線中。它們將對企業帶來怎樣的影響？我們不難發現結合這些“熱點詞”，企業當下較為關注的趨勢主要集中在用工方式上，并且其中...

可以制定相應的薪資核算方法。直接與時間管理結合，可以及時更新員工薪酬核算的動態。4、工時管理根據國家或地方的日程，安排企業的營業時間和勞動力的工作日程。借助遠程考情系統，可以將員工的實際出勤記錄在主系統中，并且可以將與員工的工資和獎金有關的時間數據輸入到工資系統和成本核算中。5、差旅核算該系統可以自動控制從旅行申請，旅行批準到旅行報銷的整個過程。通過綜合環境，會計數據將被輸入到財政部的數據中。通過人力資源系統，可以查看企業員工的各種信息，以及企業現狀所需的人力資源，從而使人事部門可以更好地進行管理，縮短不必要的等待時間，提高工作效率，增加企業收益。相關推薦工作10年后，公務員、大學教師...

解讀詞條背后的知識快法務一站式創業法規服務重磅！靈巧用工市場迎來關鍵利好！人社部**新文件知會！浙江省人力資源和社會保障廳披露的優化新業態勞動用工服務指導看法，切實保護新業態從業人員合法權益，靈巧用工市場身心健康有序發展的春天早就來了！2019-11-1520閱讀2743詞條標簽：非科學未來20年靈巧用工人員會占有國民人數的25%，人社部正在探討將新業態下的新職業人群納入到職業傷害保障中。早在2017年4月，***下發的《關于做好當前和今后一段時代就業創業工作的觀點》就提出“探索適于靈巧就業人員的失業、工傷保險保障方法，合乎條件的可享用靈巧就業、**自主創業扶持方針”。***我們就一起...

是國際分享經濟投資、運營、合作、人才交流合作平臺。[1]從狹義來講，共享經濟是指以獲得一定報酬為主要目的，基于陌生人且存在物品使用權暫時轉移的一種商業模式。共享經濟的五個要素分別是：閑置資源、使用權、連接、信息、流動性。共享經濟關鍵在于如何實現**優匹配，實現零邊際成本，要解決技術和制度問題。[3]共享經濟本質編輯共享經濟的本質——整合線下的閑散物品或服務者，讓他們以較低的價格提供產品或服務。對于供給方來說，通過在特定時間內讓渡物品的使用權或提供服務，來獲得一定的金錢回報；對需求方而言，不直接擁有物品的所有權，而是通過租、借等共享的方式使用物品。共享經濟發展編輯共享經濟的發展——去中介...

***頒布的《**所有制企業臨時工管理暫行規定》***對“臨時工”作出明確的法律定義,“**所有制企業招用的臨時工,是指使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。”從這一概念可以看出,“臨時工”具有兩個屬性:崗位的臨時性和短期性。記者查閱相關資料發現,“臨時工”一詞**早在我國出現是在上世紀50年代。1954年5月,勞動部在《關于建筑工程單位赴外地招用建筑工人訂立勞動合同辦法》中規定:“建筑工程單位至外地招用臨時工,不論招用期限長短,均應由招工單位與工人或工人**按照工程所在地區勞動行政部門招工的規定簽訂勞動合同,并應嚴格遵守。”該規定***引進了“臨時工”的概念。但是當時生產力相對固定...

編者按:“臨時工”,這一稱呼對公眾來說并不陌生。不論是警察、城管還是稅務工商等,只要是有執法權力的單位,往往都會有臨時工的存在。近年來,臨時工出名卻并不是因為他們存在的***性,而是因為他們出現的“關鍵性”。很多執法不當的行為被爆料,并引起***關注的時候,往往是臨時工出來承擔全部責任。他們早已在人們印象中成為推卸責任的擋箭牌、背黑鍋的代名詞。“臨時工”究竟有沒有執法權?如何招聘管理?又如何履職擔責?**發布的《意見》能否**當前的“臨時工”執法亂象?……正義網推出關于“臨時工五問”的系列報道,敬請關注。近幾年,我們的生活中出現了許多以協助執法為職業的“臨時工”,如公安機關的協警、稅務...

[編輯]共享經濟的起源共享經濟這個術語**早由美國得克薩斯州立大學社會學教授馬科斯·費爾遜（MarcusFelson）和伊利諾伊大學社會學教授瓊·斯潘思（）于1978年發表的論文（CommunityStructureandCollaborativeConsumption:ARoutineActivityApproach）中提出。共享經濟現象卻是在**近幾年流行的，其主要特點是，包括一個由第三方創建的、以信息技術為基礎的市場平臺。這個第三方可以是商業機構、組織或者**。個體借助這些平臺，交換閑置物品，分享自己的知識、經驗，或者向企業、某個創新項目籌集資金。[編輯]共享經濟的驅動力關于共享...

[編輯]共享經濟的存在形式[1]共享在網絡生活中非常普遍，從文字、圖片到視頻、軟件，共享行為無處不在。隨著社交網絡的日益成熟，當前共享內容已不再局限于虛擬資源，而是擴展到房子、車子等消費實體，形成了新一代的商業模式“共享經濟”。威茨曼教授把“共享經濟”分成三大類別：1、基于共享和租賃的產品服務。這實際上是在同一所有者掌控下的特定物品在不同需求者間實現使用權移轉，比如拼車網、房屋交換網。從本質上說，金融企業就是基于分享經濟理念的經濟形態。2、基于二手轉讓的產品再流通，實質上是同一物品在不同需求者間依次實現所有權移轉。比如美國的克雷格列表(Craigslist)是一個網上大型分類廣告網...

臨時工勞動合同法全文合同總則***條為加強社會勞動力的宏觀管理，增強企業用工活力，保障臨時工的合法權益。第二條臨時工是企業用工的一種形式，其在工作期間是企業職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。第三條本辦法適用于市區所有機關、團體、企、事業單位，外地駐穗機構，外商投資企業，各種聯營企業，私營企業、專業戶、個體戶招用臨時工管理。第四條使用外地臨時工(指非市區城鎮戶口臨時工，以下同)，應按“先市內，后市外”的原則，根據本市生產需要和控制城市人口增長的精神，合理招用，加強管理。簽訂執行第五條用工單位或雇主招用臨時工，必須按“平等自愿，協商一致”的原則，與臨時工本人簽訂勞動合同。勞動合同應符合...

新模式層出不窮，在供給端整合線下資源，在需求端不斷為用戶提供更質量體驗。共享WiFi的**必虎WiFi，共享出行的**UBER，滴滴打車；[6]共享空間**Airbnb，共享度假的**VaShare，游戲有steam、AUV共享游戲，面向全球的在線工作平臺AAwork，共享資金價值**Prosper，共享飲食的Eatwith等。[7]2013年3月9日，《經濟學人》雜志在其封面文章***次詳細描述了“共享經濟”的場景后，共享經濟的模式已在深深影響著人們的觀念和生活。解讀詞條背后的知識查看全部懶熊體育體育產業服務平臺“共享”和燒錢大戰又要來了，這次輪到主打社區的迷你健身倉“共享”是今年創...

是國際分享經濟投資、運營、合作、人才交流合作平臺。[1]從狹義來講，共享經濟是指以獲得一定報酬為主要目的，基于陌生人且存在物品使用權暫時轉移的一種商業模式。共享經濟的五個要素分別是：閑置資源、使用權、連接、信息、流動性。共享經濟關鍵在于如何實現**優匹配，實現零邊際成本，要解決技術和制度問題。[3]共享經濟本質編輯共享經濟的本質——整合線下的閑散物品或服務者，讓他們以較低的價格提供產品或服務。對于供給方來說，通過在特定時間內讓渡物品的使用權或提供服務，來獲得一定的金錢回報；對需求方而言，不直接擁有物品的所有權，而是通過租、借等共享的方式使用物品。共享經濟發展編輯共享經濟的發展——去中介...

專業人員崗位外包主要包含IT研發工程師崗位外包、工程項目崗位外包、醫藥研發崗位外包等。通用人員崗位外包是指用人單位將一些非專業性工作外包給勞務公司。雙方簽訂勞務派遣協議、或專業勞務承包協議，由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作，并承擔所有的人事風險責任。通用人員崗位外包主要包括生產及服務類崗位和辦公室類崗位。[編輯]靈活用工與勞務派遣的區別靈活用工與勞務派遣從工作形式看差異不大，因此二者極易混淆，但實際上二者有著本質區別。***，支付對價的對象不同勞務派遣是一種勞務合同關系，用工單位通過派遣企業向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動服務，企業針對勞動力的使用支付對價。靈...

國內有由己互聯網靈活用工平臺和靈鴿適合年齡段：兼職零售以小年輕為主，靈活用工適合所有人群（在職或者自由職業者）通過以上對比，相信你對靈活用工有了更深層次的理解，那么靈活用工為企業解決了哪些問題呢？靈活用工幫企業解決的問題如下：1、靈活用工解決員工長期化采用多種用工形式解決用工形式單一，解決員工易進不易出的問題。2、靈活用工改變績效及工資發放形式變單一式工資結構為靈活用工案例復合式工資結構，解決工資能高不能低的問題。如：基本工資、崗位工資、績效工資等等，同時制訂各單元工資的支付辦法。3、靈活用工改變工作時間安排根據工作性質的特點，變單一工時工作制為靈活用工多種工時工作制。工時工作制包括：...

可以制定相應的薪資核算方法。直接與時間管理結合，可以及時更新員工薪酬核算的動態。4、工時管理根據國家或地方的日程，安排企業的營業時間和勞動力的工作日程。借助遠程考情系統，可以將員工的實際出勤記錄在主系統中，并且可以將與員工的工資和獎金有關的時間數據輸入到工資系統和成本核算中。5、差旅核算該系統可以自動控制從旅行申請，旅行批準到旅行報銷的整個過程。通過綜合環境，會計數據將被輸入到財政部的數據中。通過人力資源系統，可以查看企業員工的各種信息，以及企業現狀所需的人力資源，從而使人事部門可以更好地進行管理，縮短不必要的等待時間，提高工作效率，增加企業收益。相關推薦工作10年后，公務員、大學教師...

編者按:“臨時工”,這一稱呼對公眾來說并不陌生。不論是警察、城管還是稅務工商等,只要是有執法權力的單位,往往都會有臨時工的存在。近年來,臨時工出名卻并不是因為他們存在的***性,而是因為他們出現的“關鍵性”。很多執法不當的行為被爆料,并引起***關注的時候,往往是臨時工出來承擔全部責任。他們早已在人們印象中成為推卸責任的擋箭牌、背黑鍋的代名詞。“臨時工”究竟有沒有執法權?如何招聘管理?又如何履職擔責?**發布的《意見》能否**當前的“臨時工”執法亂象?……正義網推出關于“臨時工五問”的系列報道,敬請關注。近幾年,我們的生活中出現了許多以協助執法為職業的“臨時工”,如公安機關的協警、稅務...

人力資源結構規劃是依據行業特點、企業規模、未來戰略重點發育的業務及業務模式，對企人力資源進行分層分類，同時設計和定義企業的職類職種職層功能、責及權限等，從而理順各職類職種職層人員在企業發展中的地位、作用和相互關系。3.素質規劃。人力資源素質規劃是依據企業戰略、業務模式、業務流程和組織對員工行為要求，設計各職類職種職層人員的任職資格要求，包括素質模型、行為能力及行為準則等等。人力資源素質規劃是企業開展選人、用人、育人和留人活動的基礎與前提條件。(三)企業人力資源規劃的制定原則1.充分考慮內外部環境的變化。任何時候，規劃都是面向未來，而未來總是含有多種不確定的因素，包括內部和外部的變化。內...

經濟牽扯到三大主體，即商品或服務的需求方、供給方和共享經濟平臺。共享經濟平臺作為連接供需雙方的紐帶，通過移動LBS應用、動態算法與定價、雙方互評體系等一系列機制的建立，使得供給與需求方通過共享經濟平臺進行交易。[2]但這種共享受制于空間、關系兩大要素，一方面，信息或實物的共享要受制于空間的限制，只能*限于個人所能觸達的空間之內；另一方面，共享需要有雙方的信任關系才能達成。2000年之后，隨著互聯網，各種網絡虛擬社區、BBS、論壇開始出現，用戶在網絡空間上開始向陌生人表達觀點、分享信息。但網絡社區以匿名為主，社區上的分享形式主要局限在信息分享或者用戶提供內容（UGC），而并不涉及任何實物...

**早是一個用于產業方面的術語,將這一術語借用到人力資源方面,也就是人力資源集群。基于信息時代的競爭環境中,企業競爭戰略是以人力資源為基礎的。人力資源集群存在何種競爭優勢,企業如何進行人力資源集群的管理,如何充分利用人力資源集群之優勢實現企業戰略目標,是企業成長與發展的關鍵2018-03-2843快法務北京快又好信息技術有限責任公司重磅！靈活用工市場迎來重大利好！人社部**新文件通知！浙江省人力資源和社會保障廳發布的優化新業態勞動用工服務指導意見，切實維護新業態從業人員合法權益，靈活用工市場健康有序發展的春天已經來了！2019-11-1525參考資料1.劉永芳管理心理學清華大學出版社2...

一般以勞動合約為根基，對就業單位和個人有一定的要求，而且需按照勞動者收益水準確定繳費標準化。但靈巧用工人員由于其工作流動性大，從未長期就業的保障；同時從事多份工作，雇傭聯系不明確；就業變動頻繁，難以監管；個人加入社保希望低，得不到養老、診療、工傷、失業等的基本保障，所以存在諸多隱患。《工傷保險條例》規定，中國境內的企業、事業單位、社會組織、民辦非企業單位、基金會、辯護律師事務所、會計事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下簡稱“用人單位”）應該依照本規章規定出席工傷保險，為本單位全部員工或者雇工交納工傷保險費。據了解，工傷保險是通過社會統籌的辦法。集中用人單位交納的工傷保險費，并確立工傷...

目前國內很多企業作的人力資源規劃或人力資源年度計劃,大多數是把人力資源規劃**看成是人力資源部的事情,于是人力資源規劃就成了人力資源部的規劃,**多加上一些其他部門的人才、培訓需求的調查和匯總。2.公司戰略目標不明確。一般中小企業缺乏較明確的發展戰略,在研發、營銷、管理、服務等各個環節都沒有成熟的經驗可以借鑒,定崗定編工作不像傳統業務那么成熟。因此在人力資源管理方面也不可能有明確的規劃,只能摸著石頭過河。三、人力資源規劃影響因素分析(一)企業的發展階段戰略性人力資源規劃在企業發展的不同階段都將是不可缺少的一個重要環節。組織為了適應內部環境和外部環境的變化,就必須不斷地調整其競爭戰略。相...

三、街屬單位、鄉鎮企業、個體戶、專業戶，到所屬街道、鎮勞動管理部門辦理。第十四條外地臨時工必須在被招收后三天內，憑《廣州市外來人員臨時工作證》到公安部門申報領取《暫住證》。如由用工單位或雇主解決住宿的，由用工單位或雇主到住宿地派出所辦理手續;自行解決住宿的，由本人持有關證明到住宿地派出辦理手續。第十五條用工單位必須按國家統計部門規定，如實填報使用臨時工人數。第十六條使用工單位要有管理部門或專職人員管理臨時工。其任務是負責臨時工的思想***教育和社會、職業道德教育;組織技術培訓;管理臨時工的行政事務;處理臨時工的糾紛和一般違章行為。福利待遇第十七條臨時工的工資，應根據按勞取酬，多勞多得的...

第二十二條臨時工進場時，用工單位必須對其進行入廠教育、車間教育和崗位安全生產教育，經考試合格后才能上崗操作，并根據企業安全生產責任制，定期進行安全技術教育和考核。第二十三條臨時工從事特種作業的，應按國家有關規定，進行培訓考核，發證后才能上崗位。第二十四條臨時工的個人勞動保護用品、清涼飲料以及從事有毒有害作業的保健食品費用，應參照用工單位同類工種正式職工的標準執行。第二十五條臨時工發生工傷事故，由用工單位負責統計、上報，并按***《工人職員傷亡事故報告規程》的規定處理。合同罰則第二十六條凡違反本辦法招收、使用臨時工者，按管理權限，由市、區、街(鎮)勞動管理部門按下列規定處理：一、用工單位...