創新需要科學思維能力。加強黨建工作、推動黨建創新，需要科學思維的有力支撐；否則，就會力不從心，甚至寸步難行。要不斷提高戰略思維、歷史思維、辯證思維、創新思維、法治思維、底線思維能力，不斷增強工作的科學性、預見性、主動性和創造性。比如，我們堅持習大力倡導的辯證思維，將其運用于黨建工作實踐，特別是運用矛盾分析法，分析黨建問題、解決黨建難題，在堅持“兩點論”前提下，堅持“重點論”。我們開展的選人用人、中心組學習、意識形態工作、干部擔當作為、基層黨建等20多次督查，都是用來推動解決重點問題的。五是“銳氣”，創新需要始終充滿激情。對事業的激情，對企業的深情、對職業的熱情，是我們做好工作的基本條件。這種激情、深情、熱情，反映的是素質和職業素養，是精神狀態和工作狀態，是事業心和責任感，也是作風和形象。國有企業黨建創新，需要這樣的激情、深情、熱情，需要這樣的朝氣、勇氣、銳氣。希望通過創新，把公司黨建工作提高到一個新的水平，把各級黨建設得更加優良、更加堅強、更加有力，把黨員干部干事創業的積極性、主動性、創造性比較大限度地激發出來。黨建工作為公司做強做優做大、建成具有全球競爭力的世界前列企業。安居科技具備雄厚的實力和豐富的實踐經驗。泰安國有企業黨建軟件開發

是企業領導的首要責任。因此，我們始終把文化指引、凝心聚力作為黨建工作重要的內容，多層次、多方面關注、關心員工特別是青年員工，讓廣大員工切實感受到的溫暖，對公司的認同感和歸屬感明顯增強。并且開展常態化的青年員工一對一談心活動，拉近干群距離，做實思想工作，“關懷”聚人心；注重傾聽員工呼聲，發現和解決員工的實際問題，體現其重要性，“服務”聚人心；以“學習典型巡回演講”為契機，開展“幸福企業建設”座談，增進學習交流，“感召”聚人心；連年舉辦豐富多彩的青年骨干培訓活動，增強團隊意識，彰顯個人價值，“”聚人心；設計系列技能比武，要求基層預賽，全員參與，促進崗位練兵，助力青年成才，“榜樣”聚人心；堅持把支部建在項目，形成項目與公司之間的橋梁，“”聚人心；注重新聞宣傳，狠抓報紙策劃、發行與通訊員培訓，讓員工盡快看到公司新聞，“分享”聚人心；規模宏大的“60周年司慶系列活動”，完全依托員工，力求參與，“參與”聚人心；深化勞動競賽，密切工人關系，提升項目管理，“情感”聚人心；實施“紅娘行動”，幫助大齡青年婚戀，“分憂”聚人心。三、抓，提認識，強能力企業好不好，主要在領導。一方面，領導個人素質要與時俱進。泰安國有企業黨建軟件開發安居科技生產的產品受到用戶的一致稱贊。

加強國有企業黨建工作，是鞏固黨的基礎，完成黨的使命的內在要求，也是貫徹科學發展觀，推動企業科學發展和諧發展的根本保證。當前，國有企業正處在新一輪發展時期。國內外市場變幻莫測，國有企業面臨新的挑戰；國有資本結構調整和國有企業重組加快，投資主體呈現多元化趨勢，法人治理結構不斷完善，不斷有新的突破；企業內外部利益格局發生變化，各種利益關系更加復雜，穩定工作經受新的考驗。要確保黨的路線方針政策貫徹落實到國有企業，企業黨建工作必須認清新形勢、切合自身實際，應對新課題，明確新思路、探索新方法，提高新水平。一、正確把握黨建與發展的關系生產經營是工作的中心。的一切工作都應圍繞這個中心來開展。在市場經濟不斷發展，企業體制不斷深化的大背景下，許多黨務工作者和行政干部做不到“一崗兩責”，沒有將企業黨建和思想工作與企業生產經營和發展有機地結合起來，行政干部甚至把政工干部完全納入自己“中心工作”的管轄范疇之內，黨政干部自覺或不自覺地成了“配角”，企業黨建工作完全置于“從屬”地位，工作中出現“兩張皮”。黨建工作與生產經營工作在實踐中脫節現象突出，嚴重影響了黨建工作的有效開展。

企業黨建能加強黨建工作對企業發展的意義1、提高企業的勞動生產率。加強企業黨建工作，有利于提高企業員工的思想覺悟，端正工作態度，從而認真工作，提高企業的勞動生產率。2、推動企業創新。企業黨建工作以創新的指導思想培育黨員，增強企業黨員的創新觀念，營造勇于創新、敢于突破的氛圍，促使企業員工用新思路研究新情況，解決新問題，推動企業的創新。3、有利于企業文化的建設。當今企業之間的競爭越來越傾向軟實力的競爭，而企業文化是企業軟實力競爭的直接體現。加強企業黨建工作，有利于企業弘揚積極向上的文化知識，讓員工沉浸在正確的指導思想和價值觀體系下，從而增強自己的道德標準跟文化素養，為建立良好的企業文化氛圍奠定基礎。安居科技信任是合作的基石。

強化作風建設永遠在路上的觀念，持之以恒落實國家八項規定精神，營造風清氣正的干事創業環境。二、搞好結合，推動黨建和業務共同進步。企業黨建工作一個重要的目的是促進企業自身發展，這就需要把黨建工作和自身發展任務結合起來，促進兩者共同進步。一要在工作目標上搞好結合。把企業生產中的重點、熱點和難點作為企業黨建工作的重點、覆蓋點和探索點,使堡壘作用滲透到生產經營的全過程。二要在工作內容上搞好結合。把黨的生活與黨員的自身工作、學習、生活結合起來,既加強對黨員隊伍的錘煉和考驗,又突出黨員在實際工作中的先鋒模范作用。三要在工作形式與實質上搞好結合。堅持原則性和靈活性相結合,堅持黨建活動的主題與中心工作結合，從實際出發,盡可能使活動小型化而效果比較大化。三、重視方法，提高黨建工作吸引力和感召力。企業黨要適應現代企業制度要求，要在提升黨員**滿意度上下功夫，不斷提高黨建工作的吸引力和感召力。一是要堅持以情感人、以理服人。通過講道理、擺事實的方法，使職工從思想深處認識到對與錯、事與非，從而使職工信服，達成共識。二是要引入激勵機制。對黨建工作開展的好的支部授予“黨建工作示范基地”稱號。安居科技通過專業的知識和可靠技術為客戶提供服務。泰安國有企業黨建軟件開發

安居科技愿和各界朋友真誠合作一同開拓。泰安國有企業黨建軟件開發

回顧開放三十年，放眼全球企業，人們普遍認識到：小發展靠勤勞、靠機遇，大發展靠管理，而基業長青，靠的則是文化——企業與眾不同的“基因”。所以說，文化是企業的軟實力和競爭力，是企業的生命。生產經營是“有形”工作，創造物質財富，構成企業硬實力；文化建設是“無形”工作，創造精神財富，構成企業軟實力。“無形”的工作不像經濟指標那么直觀，往往偏重于務虛，看不見、摸不著、難到位、難考核，似乎可有可無，因而常常被誤解或忽視。但二者互為一體，不可偏廢。企業興衰取決于團隊，而團隊的合力與不竭的動力源于廣大員工“共同的愿景、價值觀等的總和”。這就是現代企業理論對企業文化的簡單定義。黨建工作指的是思想建設、建設、作風建設、制度建設和黨風廉政建設，其是思想建設。思想建設的本質是解決凝聚力、向心力等方面的問題，就是解決愿景和價值觀方面的問題，其目的是隊伍建設，也就是企業所說的團隊建設。所以可以說，企業文化是黨的思想建設工作的根本體現，企業黨建工作的首要任務就是企業文化建設。抓好了這一點，黨的作用與先進性就會得到充分體現。由于社會是不斷進步的，企業的“基因”是可以設計、引導和“進化”的，因此。泰安國有企業黨建軟件開發