如何確定人員證書是否有效？先看頒發機關在申請建筑施工資質中用于資質申請的人員證書，人員證書應該是建筑主管部門或指定的機構頒發的。如果人員證書不是主管部門或指定機構頒發的，就可能是偽造或者變造的，這些都屬于無效的人員材料。再看證書的有效期，人員證書是可以一直持有的，沒有有效期的限制，但是人員證書在經過一定的年份之后，只有人員滿足繼續教育的條件之后，才能繼續從事建筑施工工作。關于人員證書的有效期，本質上是要求資質申請人員超過期限后，要有繼續教育的證明。其次，人員和企業的關系方面，如果企業用于資質申請的人員不是本公司聘用的，是其他公司的人員，在資質申請中，這些人員不能通過審核，所以人員證書也是無效的，只有企業自己招聘的，并由企業為其購買了社保的人員，這類證書才屬于有效。建筑資質是建筑公司承接項目的門檻，同時也是公司he xin競爭力的體現。江蘇蘇州工業園區總承包代辦建筑資質特級資質

資質證書是建筑企業進入行業的入場券，好多公司剛開始都是租用別人的資質，但是高額的租賃費用也是使很多人望而止步，與其租別人的，還不如自己申請一個。但是很多企業對于公司新申請資質完全不知道怎么辦理?公司新申請資質如何辦理呢?首先企業得明確自己的經營范圍，然后根據經營范圍來確定自己需要申請的資質。建筑資質分為總承包資質12項、專業承包資質36項、設計資質、安全生產許可證等，注冊公司好了之后就可以辦理資質了，根據經營范圍來確定辦理哪項資質。根據現行資質標準，新辦資質從低等級開始辦理，低等級資質人員必須配備齊全。辦理資質在配備人員時，需要一個有業績(具有幾年從事相關工程管理經驗，主持完成過該類工程的業績)的技術負責人。此外，公司新申請資質還會涉及到人員社保、注冊等問題。江蘇蘇州相城區分立代辦建筑資質專業承包資質企業想要辦理資質證書可以委托給資質代辦公司，專業的事交給專業的人做，可以更快速更順利的完成資質辦理。

資質升級對于企業的作用是不可小覷的，升級資質時每一個環節都至關重要，都是環環相扣，現在的資質升級是越來越嚴格，很多企業很難申請通過，資質升級通過率很低，都是這幾大原因惹的禍！以下為問題答案形式總結了資質升級通過率低的原因。三、企業申請資質的類別、等級、數量、年限有何要求？企業申請資質升級（即已具有建筑業企業資質的企業，申請同類別高一等級資質的）不受年限限制，但需逐級申請資質升級。四、日期問題，企業提供的工程業績材料中，工程合同簽訂日期早于中標日期或竣工驗收日期早于工程合同簽訂日期，這都屬于材料上的時間錯誤。

很多建筑企業會因為資質辦理過程復雜費時而半途而廢。所以大多數公司都會選擇委托專業的資質代辦機構來辦理。比如大管家企業服務（蘇州）有限公司，對于建筑企業辦理建筑資質時，辦理難度主要在哪些方面呢？新辦建筑企業申請資質沒有業績要求，在資質升級時才有業績要求。目前用于建筑資質升級的業績都需要備案。只有在四庫一平臺中可以查詢到業績的才是有效業績。同時，對業績進行動態核查。這是建筑企業資質升級的又一個難點。另外，老的建筑企業資質升級是需要業績的。前提老企業需要進行業績備案。選擇建筑資質托管可以為您節省時間、節省資本，高效專業，選擇專業的人做專業的事。

新辦建筑資質耗時較長，很多企業想要快速拿到資質證書，會選擇企業資質轉讓的方式，在進行資質轉讓時，業績是否會跟著一起轉讓呢？資質轉讓是建筑企業通過收購已經有資質的企業，再進行手續變更等，使企業合法獲得資質的一個途徑?；氐絾栴}本身，企業在進行資質轉讓時，業績會不會一起轉讓？這要看企業選擇整體轉讓還是剝離轉讓。整體轉讓是把整個公司都轉讓出去了，這種情況下，資質是跟著一起轉讓的。對于剝離轉讓，企業只是購買了剝離出來的資質，工程業績并不會一起轉讓。直接購買現成的資質證書，資質都是能看得見的，不需要等待，也不需要提心吊膽。江蘇蘇州姑蘇區合并代辦建筑資質轉讓

資質代辦公司能在短時間內幫企業完成資質新辦，資質升級，從而保證企業的正常運營。江蘇蘇州工業園區總承包代辦建筑資質特級資質

建筑資質代辦費用方面，①資質代辦人員方面，對于申報資質的企業，申報專業不同，所需要的人員不一樣。多的需要三百多人，少的也需要幾十人。這些人員中不可或缺的是建造師，其次是中高級職稱人員，還有一些基本的技術人員。在企業提供人員社保時也會出現一些問題，相關標準規定必須提供近三個月的社保，并且只需要近一個月的社保明細就可以。有些企業為了節省開銷，只是在臨近申報材料時才給員工上社保，這樣主管部門到當地社保局很容易查到，這一點企業需要注意。②資質代辦業績方面，企業在申報資質時，有相應的標準，每個專業不同，需要準備的業績也不同。在企業提供業績時有很少能滿足條件的，不是他們沒有業績，而是他們會犯一些小錯誤，例如圖紙不全，或者施工圖與所提供業績不符，有些明顯有瑕疵。希望企業在做業績時多注意，避免發生此類問題。江蘇蘇州工業園區總承包代辦建筑資質特級資質

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