辦理建筑資質并不是一件容易的事，申報過程中會出現各種各樣的難題，在辦理資質中Zui常見的難題有以下幾種。三是出現人員問題，每一種建筑資質標準都對所需人員有明確的規定，只有符合相關標準的人員才可以被認定為有效人員，一般會對人員的學歷、專業、職稱、從業經歷、個人業績等方面進行做規定。在辦理過程中，人員需要滿足相應的專業、執業資格、工作經驗等要求，才能作為有效人員。四是企業事項發生變更時，資質未做變更。企業地址、注冊資金、法定代表人、技術負責人、企業名稱、經濟類型等企業事項發生變化時，企業未去辦理資質證書變更手續。建筑施工企業辦理建筑資質增項同樣需要滿足若干要求，主要是條件和材料方面的要求。江蘇蘇州相城區轉讓新辦建筑資質咨詢報價

當出現以下行為，建筑資質證書就會被注銷。1、以欺騙手段取得資質證書的，吊銷資質證書，處以罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。2、工程監理單位與建設單位或者建筑施工企業串通，弄虛作假、降低工程質量的，責令改正，處以罰款，降低建筑資質等級或者吊銷資質證書。3、建筑施工企業轉讓、出借建筑資質證書或者以其他方式允許他人以本企業的名義承攬工程的，責令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責令停業整頓，降低建筑資質等級;情節嚴重的，吊銷資質證書。4、對在工程承包中行賄的承包單位，可以責令停業整頓，降低資質等級或者吊銷資質證書。5、工程監理單位轉讓監理業務的，責令改正，沒收違法所得，可以責令停業整頓，降低建筑資質等級。情節嚴重的，吊銷資質證書。6、承包單位將承包的工程轉包的，或者違反本法規定進行分包的，責令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責令停業整頓，降低建筑資質等級。情節嚴重的，吊銷資質證書。江蘇蘇州相城區轉讓新辦建筑資質咨詢報價業績對于建筑資質非常重要，工程完工后，需要對業績進行及時維護。

建筑企業不斷發展，很多公司不斷擴展業務范圍，原有的資質證書就不能滿足企業的發展。這個時候，他們可以同時申請建筑資質多項并增。建筑企業要申請資質，公司需要在凈資產，人員和企業業績方面達到資質標準的相關要求。jin 天蘇州大管家就帶大家了解一下企業建筑資質多項并增的注意事項。建筑公司可以同時申請多少項資質增項？建筑企業增項可以申請一項資質增項，也可以申請資質多項并增。施工承包公司擁有總承包資質，可申請不超過5項專業承包資質資質增項。施工專業承包公司可以申請不超過五項專業承包資質增項。

隨著資質審批愈加嚴格后，辦理資質也非常耗時，通過率也較低，于是很多企業想到了轉讓資質的方法來獲得資質，很多人對于轉讓資質不太了解，資質轉讓是只進行變更就可以嗎？資質轉讓的做法合法嗎？接下來為大家解答一下，資質轉讓是一種通俗的說法，正規程序為合并和分立，資質是與公司捆綁的，不能單獨轉讓，如果不想要對方公司，可以采取資質剝離的方法。資質剝離也叫資質分立，是將母公司持有的資質分立出來。持有資質的公司，成立一家子公司，然后將資質剝離過去；資質剝離完成后，子公司變更給需要的收購方，從而達到轉讓的目的；剝離出來的資質，依附的是新成立的子公司，不會出現債權債務等問題。企業辦理資質增項后，有利于企業長久的發展，意味著企業能夠承包更多的工程。

建筑企業資質辦理過程中，需要滿足該資質的標準要求。資質當中人員比率是Z高的，辦理過資質的建筑企業都知道，企業的人員除了要滿足年齡以及業績方面的要求之外，人員的社保證明也是必須要的。所以，建筑企業辦理資質時所需要的人員要繳納社保。根據國家的有關規定，人員社保是資質申請中的硬性條件，社保不達標也就領不到資質證書。因為辦理的資質類型不同，所需要的人員也有一定的區別，一般的資質辦理所需要的人員主要有建造師、企業技術負責人、企業職稱人員、技術工人等。在現在，在未來，建筑資質證書轉讓都會是一個非常受歡迎的方式。江蘇蘇州相城區轉讓新辦建筑資質咨詢報價

如果資質證書到期，企業繼續進行工程活動的，將屬于無證經營，企業會得到相應的懲罰。江蘇蘇州相城區轉讓新辦建筑資質咨詢報價

由于辦理建筑資質難度較大，很多建筑企業為了節省時間和金錢成本，選擇了出借資質證書來達到承接工程的目的，殊不知，出借證書是有一定風險的，那么出借證書有哪些風險呢？風險二，可能被罰款或被行政處罰。依據相關規定，行政部門可以對出借資質證書的建筑企業處以罰款，并對企業資質進行降低的行政處罰。風險三，建筑企業出借證書時，若項目承包方被發現實際的施工人員不符合資質標準要求的，可以請求人民法院解決此工程項目按照實際施工人員的資質標準進行收費，如果實際施工人員不符合資質要求或是沒有資質，則發包方可能只要求支付該工程項目的直接費用。江蘇蘇州相城區轉讓新辦建筑資質咨詢報價

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