建筑資質辦理下來后，并不是高枕無憂了，還要面臨著資質年檢。有很多建筑企業因為年檢不合格，而喪失了建筑資質。建筑資質是需要年檢的，資質證書是五年一審，安全生產許可證是三年一審。資質年檢一般分為兩種：一是動態考核，不定期抽查，由市級相關的主管部門下達通知后，企業再去上報材料。二是有效期審核，這種年檢是需要提前45天領取文件，再去準備材料。材料的整理也要向資質申報時一樣，對工程業績，人員要求等方面都有一定要求。很多建筑企業為了更快可以承接工程，會選擇除新辦資質證書以外的其他方式來更快拿到資質。江蘇蘇州常熟市整轉建筑資質托管等級標準

建筑資質是不能脫離企業而存在的，通常我們所說的資質轉讓，其實就是轉讓公司，所以轉讓資質的流程較為復雜。收購建筑資質的正確流程如下：一，做好事前調查，只有事前做好充分的調查，才能很大程度的保障自己的利益。調查的目的主要是了解該公司是否存在債務情況，做好調查，建議與律師事務所等專業的第三方機構合作，去發現其中可能涉及的風險問題。二，進行交易，在對目標公司的情況了解清楚后，接下來雙方就要進行談判了，談判的重點主要是價格的確認。一般來說，是雙方協商定價，若產生分歧，再進行評估審計。江蘇蘇州姑蘇區辦理建筑資質托管等級標準建筑公司辦理自己的資質證書有利于建立品牌，積累信譽，增強企業的競爭力。

資質辦理對于建筑企業承包工程是Zui必要的證件，建筑企業要想承包工程，必須到相關的主管部門申請資質。在資質的辦理過程中，有一個問題經常會被忽視，那就是企業人員社保的問題經常會被忽略，被忽略的社保問題有哪些呢？我們一起盤點下，一是未給申報資質的人員繳納社保，根據相關要求，只要在申請表中列出的人員，企業就必須提供列出人員的社保證明材料，以此來證明兩者之間的雇傭關系。若無法提供相關社保證明材料，將視這些人員為guakao，企業將會被懲罰。

建筑資質證書是建筑企業進入建筑市場的門檻，在資質辦理過程中，會出現很多問題，先是工程業績的問題，工程業績是建筑企業在承接的各個工程項目中，所積累的項目證明材料。建筑資質都是從Zui低的等級開始辦，這個時候，是沒有業績要求的。但建筑企業要申請資質升級的話，就必須要有業績了。業績證明材料有：工程合同、中標通知書、工程結算單、施工圖紙、竣工驗收報告等。企業申請資質升級時候需要注意，等建筑工程竣工驗收合格后，才可以作為企業工程業績去申報。申請的建筑資質等級越高，相應的對人員的要求就越嚴格。

資質年檢先會考核企業人員是否滿足資質申報時的標準，原有列表中的人員可以變更，但是變更后的人員必須符合資質標準要求。資質年審再考核企業工程業績是否符合延續資質的標準。Zui后還會考核企業在經營過程中是否存在質量、安全等方面的違法違規行為。造成建筑資質不合格的原因有以下幾點：一是企業將承接的工程進行轉包或違法分包的。二是用不正當手段中標的。三是未取得安全生產許可證或安全生產許可證失效的。四是隱瞞謊報工程質量中的安全事故或阻礙對事故進行調查的。建筑資質是建筑企業承接工程的門檻，沒有獲得資質證書，建筑企業就不能進行任何形式的工程項目。蘇州分立建筑資質托管轉讓

建筑資質轉讓，是收購轉讓方的整個企業，再變更法人，需要注意的是，這不是單獨的資質轉讓。江蘇蘇州常熟市整轉建筑資質托管等級標準

資質轉讓有整體轉讓和剝離轉讓這兩種方式。整體轉讓是把整個公司轉讓給另一個公司，這樣購買的公司也就擁有了轉讓公司的資質；剝離轉讓是擁有多個資質的母公司將多余資質分立到新成立的子公司，完成資質的剝離，建筑公司購買時直接購買剝離出來的資質，也就是購買子公司。先說整體轉讓，整體轉讓是整個公司一起轉讓了，自然，公司所屬的工程業績自然也會一起轉讓出去，也就daibiao整體轉讓時工程業績會一起轉讓。再說剝離轉讓，建筑企業只購買了擁有duli資質的子公司，原公司的各項工程項目業績是與子公司無關的，這也就意味著剝離轉讓時工程業績不會一起轉讓。江蘇蘇州常熟市整轉建筑資質托管等級標準

大管家企業服務（蘇州）有限公司，是專業從事建設領域的資質代理機構。公司位于江南水鄉蘇州石路商圈，廣濟路258號百腦匯科技大廈6樓。

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