眾所周知，gua kao資質證書有極大的風險，那么建筑資質gua kao轉讓風險如何去防范呢？一，gua kao前對gua kao人和gua kao單位都做好風險控制。要求gua kao人提供履約擔保，了解清楚gua kao單位的資信情況，二，對財務管理要加強。需嚴格控制項目部印章的使用，保證工程款的專款zhuan yong，從而去避免勞資糾紛，各類款項糾紛。三，將gua kao方式轉為內部承包。企業不采取gua kao的方式去承接工程，而采取內部承包協議的方式，將gua kao項目轉為被gua kao企業的自有項目。四，在合同履行過程中對風險嚴加控制。被gua kao企業要對工程項目質量嚴加控制，另外為建筑工人購買保險，以降低發生工傷事故時的風險。辦理建筑資質就找大管家，大管家讓您省心安心放心。蘇州建筑資質托管免費咨詢

建筑企業拿到建筑資質的方法，一般有兩種,一種是資質辦理，一種是資質轉讓，在資質轉讓的過程中有一些需要注意的事項。五、了解轉讓公司的業績和在建工程項目的情況, 對于建筑企業來說，Zui重要的就是建筑企業的形象，企業形象就是依靠一個個的工程項目建立起來的,受讓方要了解清楚轉讓公司的業績,和現在在建項目的情況要去調查清楚有沒有工程質量上的問題發生。另外還要查清楚有沒有工程事故的發生，以上這些問題對于企業的形象是非常關鍵的，也就是所謂的口碑,一個口碑好的建筑企業是不愁發展的。六、營業執照的有效期和營業執照的年檢情況都要查清楚。七、建筑資質和安全生產許可證的有效期,建筑企業承包工程必須要用到建筑資質和安全生產許可證，受讓方要查清楚相關證是否在有效期以內，如果過了有效期,可能會被面臨證件被撤銷的情況，所以建筑企業一定要查清楚。江蘇蘇州常熟市新辦建筑資質托管等級標準建筑資質證書分為正本和副本，正本是只有一個的，要妥善保存好。

建筑企業想要發展的更好，承接更多、更大的工程，必然會對資質有所要求，這就涉及到資質升級了。怎么做才更容易讓資質升級成功呢？一是企業人員，企業申請的資質專業不同，所需的人員完全不同。企業人員一般包含建造師、職稱人員、技術工人等，在人員方面，公司常犯重復注冊企業人員的錯誤，往往結果是材料被退回。如何去避免這個問題呢？公司在申請時需要仔細做檢查，檢查人員是否有重復的，檢查相同類型的證書是否在其他公司注冊過。

資質證書是建筑企業經營發展中一定會遇到的問題，很多人有一個疑問，這么辛苦拿到資質證書后，到底對企業的經營發展有什么好處呢？企業資質辦理有助于吸引you xiu的建造師gua kao，這樣的話企業的軟實力會得到極大的增強，人才是21世紀Zui強的競爭力，擁有了一批高素質高職稱的建造師，建筑企業jue dui 能取得更加廣闊的發展。而且通過人才強化企業以后，企業的發展規模就會擴大，擴大以后企業的資質又能夠得到提升，這是一個優良循環的過程，對企業來講是非常珍貴的。建議剛成立的建筑企業需要盡快承接業務的,Zui好選擇代辦公司來幫助辦理。

對于建筑企業來說，企業業績、人員情況等慢慢發展起來后，企業就會考慮到資質升級，但是資質升級所需要的條件，企業卻不太了解。資質升級相當于給企業鍍金，不僅可以讓企業承接到更大的工程，還能提升企業的名氣，為企業做好背書。資質升級有哪些條件呢？一是企業的業績，企業業績要根據申報情況來定，一般是需要近5年左右的業績報表。二是企業人員，資質升級對人員數量也有一定的要求。三是企業的資產情況，企業的資產情況dai biao的是企業的抗風險能力，在資質升級中，對于企業資產的要求也非常嚴格。資質升級主要是從這3方面對企業進行考察。申請的建筑資質等級越高，相應的對人員的要求就越嚴格。江蘇蘇州工業園區管理建筑資質托管等級標準

建筑企業一般在資質證書有效期到期前的30天左右，向住建部門提交資質延續申請。蘇州建筑資質托管免費咨詢

在資質的辦理過程中，社保問題經常會被忽視，接下來一起盤點下被忽略的社保問題。一是缺少社保材料或者信息不匹配，在相關主管部門提交的社會保障材料缺失或者信息不一致，缺少社會保障繳費證明、人員社會保障清單等材料。二是沒有繳納夠社保期限，在資質申請中，需要繳納3個月的社保。三是以個人名義繳納的社會保險，人員社保費用的支付不是以企業名義，而是以法人的名義，但是，以個人名義繳納的社保不能用于申請資質。四是社會保障重復，申請表中的企業員工，除本公司外還有其他公司為其繳納社保，造成一個人有多份社會保障，這樣的話，公司將無法通過資質申請，甚至可能被視為違法違規，企業受到處罰。蘇州建筑資質托管免費咨詢

大管家企業服務（蘇州）有限公司，是專業從事建設領域的資質代理機構。公司位于江南水鄉蘇州石路商圈，廣濟路258號百腦匯科技大廈6樓。

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