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合同糾紛的訴訟時效是怎么規定的訴訟或者仲裁時效是權利人請求法院或者仲裁機構解決爭議，保護其權益而提起訴訟或者申請仲裁的法定期限。法律規定訴訟時效的目的，在于促使當事人盡早行使權利，盡快解決當事人間的糾紛。一般的合同糾紛按照民法通則的規定，訴訟時效為3年，幾類特殊的爭議，如租賃合同中延付或拒付租金的爭議，保管合同中寄存物被丟失或損毀的爭議的訴訟時效為一年。由于合同的復雜性、地域性，因此，因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為四年。其他法律規定了特別時效的，依照其規定，如海商法規定的貨運賠償請求權的時效為一年。訴訟時效的起算時間，自當事人知道或者當應知道其權利受到侵害之日起計算正陽不正當競爭糾紛法律公司哪家好接受公民，法人和其他組織的聘請，擔任法律顧問。

一、合同糾紛可不可以報警如果是民事的合同糾紛報警是沒有用的，公安機關不受理，如果合同糾紛涉及到詐騙的，就可以到公安機關報警?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。二、合同糾紛的解決方式有哪些合同糾紛的解決有協商解決、調解解決、仲裁解決和訴訟解決等方式，協商或調解是較早采用的方式，當協商或調解解決不了時，是仲裁還是審判，還可以依合同的約定?！睹袷略V訟法》第111條第2項規定：“依照法律規定，雙方當事人對合同糾紛自愿達成書面仲裁協議向仲裁機構申請仲裁的，不得向人民法院起訴，告知原告向仲裁機構申請仲裁。

合同糾紛是指在合同履行過程中，當事人因違約、解除、修改、解釋等問題而發生的爭議。合同是民事關系的重要依據，當當事人在履行合同過程中存在爭議時，可根據合同法和其他相關法律法規，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。合同糾紛主要包括以下幾類：1.合同違約糾紛：當一方違反合同條款，未按約定履行合同義務時，就會產生合同違約糾紛。例如，未按時交付貨物、未按約定質量提供服務等。2.合同解除糾紛：當當事人在合同履行過程中發生爭議，無法達成一致時，一方或雙方根據合同約定或相關法律法規解除合同，就會產生合同解除糾紛。3.合同修改糾紛：當當事人在履行合同過程中需要修改合同條款時，若雙方無法達成一致，則會產生合同修改糾紛。例如，雙方無法就價格、交貨期限等問題達成一致。4.合同解釋糾紛：當當事人在履行合同過程中對合同條款的含義產生不同理解，若雙方無法達成一致，則會產生合同解釋糾紛。例如，雙方對“交貨期限”的具體時間和方式理解不同。在解決合同糾紛時，一般應首先采取協商、調解等非訴訟方式解決，如果無法解決，可以通過仲裁或訴訟的方式解決。在選擇仲裁或訴訟時，應根據具體情況進行選擇，并注意維護自身合法權益律師接受聘請以后可以出庭參加訴訟，切實維護委托人的合法權益。

1.實質性變更是否被接受，應從合同訂立全過程考慮——合同訂立是一個過程。期間，一方當事人實質性變更是否導致1終合同成立，應就完整的合同訂立過程綜合考慮。2.電子商務虛擬交付與實際不一致時，應以后者為準——在電子商務合同履行中，當虛擬交付和實際交付發生1時，應以實際的交付狀態為標準來判斷合同的履行狀態。3.基于股權轉讓形成欠款，不能以民間借貸案由主張——債權人基于股權轉讓的法律關系主張民間借貸借款返還，又不在法定期限內變更訴訟請求的，法院應駁回其起訴。4.民事抗訴再審案件，應嚴格限定在抗訴支持范圍內——法院應在抗訴支持當事人請求范圍內審理再審案件，申訴人超出抗訴支持范圍的訴訟請求，不屬于再審審理范圍。5.民事調解書采信復印件合同效力，因違法而應撤銷——建立在有爭議的復制件合同基礎上的民事調解書認定合同已成立，屬程序上重大瑕疵，該調解書因違法而應撤銷。律師熟悉法律，能夠快速準確的指出現有的法律問題和你未來可能面臨的法律問題，并給出相應的對策。正陽不正當競爭糾紛法律公司哪家好

另外律師參加法庭調查和法庭辯論，依法陳述，在法庭辯訟中也能抓住重點使當事人的合法權益得到切實的維護。遂平工傷糾紛法律咨詢電話

勞動合同爭議糾紛有哪些因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；勞動者因為工傷、職業病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發生的糾紛等等?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》1條勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應予受理：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛遂平工傷糾紛法律咨詢電話

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