勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、押金、押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛；（五）勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛；（六）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的糾紛；（七）勞動(dòng)者因?yàn)楣⒙殬I(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生的糾紛；（八）勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛；（九）因企業(yè)自主進(jìn)行改制發(fā)生的糾紛提供法律文書(shū)，法律論文查詢的法律網(wǎng)站，主體也是以資料庫(kù)為主，主要受眾偏向法律工作者和法學(xué)學(xué)生。河南不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)糾紛法律咨詢

1、合同類業(yè)務(wù)：擬定/送審/修改通知→當(dāng)事人溝通（合同目的、合同背景及要求）→合同擬定/審查/修改（目的性、完整性、明確性、合法性、風(fēng)險(xiǎn)程度等方面）→提交成果----反饋（范本化/相關(guān)問(wèn)題處理）。 [2] 2、咨詢類業(yè)務(wù)：咨詢請(qǐng)求→搜索信息（咨詢對(duì)象、事件背景、當(dāng)事人要求）→準(zhǔn)備答復(fù)（方式選擇、內(nèi)容整理）→答復(fù)----反饋（形成建議/意見(jiàn)）3、建議、意見(jiàn)類業(yè)務(wù)：自主觀察/信息收集/反饋→思考（性質(zhì)劃分、如何應(yīng)對(duì)）→作出建議/提出意見(jiàn)（法律/管理角度）----反饋（制度化/移交其他部門(mén)）。 [1] 4、爭(zhēng)議處理/訴訟輔助類業(yè)務(wù)：部門(mén)反饋/公司指令→根據(jù)法律要求/律師工作指令收集整理材料→提供證據(jù)材料支持/法律支持→參與具體過(guò)程→結(jié)案/爭(zhēng)議進(jìn)展動(dòng)態(tài)報(bào)告----反饋（規(guī)范化措施建議/預(yù)防意見(jiàn)）泌陽(yáng)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)糾紛法律咨詢電話，律師作為訴訟代理人，在調(diào)查取證、查閱案卷、參與訴訟活動(dòng)等方面比普通公民更加便利，有利于案件的審理。

印章管理就是負(fù)責(zé)公司公章、合同章及其他印章的使用和管理，包括印章申請(qǐng)審批、制定印章管理制度、印章刻制、保管、使用等等。證照管理就是負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)證照的辦理、變更、保存、使用等。除了以上工作外，根據(jù)不同公司的職責(zé)，法務(wù)部可能還會(huì)負(fù)責(zé)商標(biāo)管理，職代會(huì)，章程、董事會(huì)決議等重要文件管理等等。二、法務(wù)工作的宗旨法務(wù)工作的1是“法律風(fēng)險(xiǎn)防控”，但什么是“法律風(fēng)險(xiǎn)防控”，這是一個(gè)很空泛的概念。我的理解是，法律風(fēng)險(xiǎn)防控，就是在熟悉公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，運(yùn)用法律知識(shí)，識(shí)別公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并對(duì)發(fā)現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)采取防控措施，包括事前防控和事后防控。若風(fēng)險(xiǎn)還未發(fā)生，就采取各類措施避免危險(xiǎn)發(fā)生或進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁。若發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)發(fā)生，則因盡量采取措施進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分?jǐn)偅瑢⒎娠L(fēng)險(xiǎn)降到比較低。法務(wù)工作的目的是服務(wù)公司業(yè)務(wù)的開(kāi)展，為公司服務(wù)。對(duì)內(nèi)開(kāi)展法務(wù)工作，就是運(yùn)用自身的法學(xué)專業(yè)知識(shí)，與各部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)配合，確保公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開(kāi)展。對(duì)外開(kāi)展法務(wù)工作，就是維持與1、司法部門(mén)、律師事務(wù)所的良好關(guān)系，保證公司對(duì)外活動(dòng)擁有良好的法律環(huán)境。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提供哪些材料？根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：（一）勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；（二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。六、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)多長(zhǎng)時(shí)間受理？社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定。材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)收到申請(qǐng)人提交的全部補(bǔ)正材料后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理決定書(shū)》；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書(shū)》。律師承辦案件，可以向有關(guān)單位或個(gè)人調(diào)查情況。

合同糾紛調(diào)解的管轄部門(mén)是哪里1、行政調(diào)解行政調(diào)解，是指根據(jù)一方或雙方當(dāng)事人的申請(qǐng)，當(dāng)事人雙方在其上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)主持下，通過(guò)說(shuō)服教育，自愿達(dá)成協(xié)議.從而解決糾紛的一種方式。對(duì)于企業(yè)單位來(lái)說(shuō)，有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)和業(yè)務(wù)主管部門(mén)，是下達(dá)國(guó)家計(jì)劃并監(jiān)督其執(zhí)行的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，它們一般比較熟悉本系統(tǒng)各企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和技術(shù)業(yè)務(wù)等情況.更容易在符合國(guó)家法律、政策或計(jì)劃的要求下，具體運(yùn)用說(shuō)服教育的方法.說(shuō)服當(dāng)事人互相諒解，達(dá)成協(xié)議;如果當(dāng)事人屬于同一業(yè)務(wù)主管部門(mén)，則解決糾紛是該業(yè)管主務(wù)部門(mén)的一項(xiàng)職責(zé)，在這種情況下、當(dāng)事人雙方也容易達(dá)成協(xié)議;如果當(dāng)事人雙方分屬不同的企業(yè)主管部門(mén)，則可由雙方的業(yè)務(wù)主管部門(mén)共同出面進(jìn)行調(diào)解。例如，按照全部所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例規(guī)定，國(guó)家根據(jù)需要，有權(quán)向企業(yè)下達(dá)指令性計(jì)劃。企業(yè)執(zhí)行計(jì)劃，有權(quán)要求在zf有關(guān)部門(mén)的組織下，與需方企業(yè)簽訂合同，或者根據(jù)國(guó)家規(guī)定，要求與zf指定的單位簽訂國(guó)家訂貨合同。對(duì)于這種因執(zhí)行計(jì)劃而發(fā)生的合同糾紛，由業(yè)務(wù)主管部門(mén)出面調(diào)解，說(shuō)明計(jì)劃的變更情況等，對(duì)方當(dāng)事人能夠比較容易接受，也比較容易達(dá)成調(diào)解協(xié)議。可以憑借自身掌握法律的優(yōu)勢(shì)而且他們?cè)诜ㄍマq論中也能抓住重點(diǎn)，直奔主題使當(dāng)事人的合法權(quán)益得到有效維護(hù)。河南不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)糾紛法律咨詢

依據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，合同糾紛是屬于民事案件一般是由合同當(dāng)事人因財(cái)產(chǎn)關(guān)系或者人身關(guān)系問(wèn)題產(chǎn)生的糾紛。河南不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)糾紛法律咨詢

勞動(dòng)合同爭(zhēng)議糾紛有哪些因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；勞動(dòng)者因?yàn)楣⒙殬I(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生的糾紛等等。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》1條勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理：（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛河南不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)糾紛法律咨詢

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