一、什么是合同糾紛依據民事訴訟法的規定，合同糾紛是屬于民事案件，一般是由合同當事人因財產關系或者人身關系問題產生的糾紛。《民法典》第五百六十五條當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除;通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除，債務人在該期限內未履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。當事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機構確認該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達對方時解除?！睹袷略V訟法》第二十三條因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。律師能夠指導證據舉證，做好證據質證。汝南協議糾紛法律團隊

1.實質性變更是否被接受，應從合同訂立全過程考慮——合同訂立是一個過程。期間，一方當事人實質性變更是否導致1終合同成立，應就完整的合同訂立過程綜合考慮。2.電子商務虛擬交付與實際不一致時，應以后者為準——在電子商務合同履行中，當虛擬交付和實際交付發生1時，應以實際的交付狀態為標準來判斷合同的履行狀態。3.基于股權轉讓形成欠款，不能以民間借貸案由主張——債權人基于股權轉讓的法律關系主張民間借貸借款返還，又不在法定期限內變更訴訟請求的，法院應駁回其起訴。4.民事抗訴再審案件，應嚴格限定在抗訴支持范圍內——法院應在抗訴支持當事人請求范圍內審理再審案件，申訴人超出抗訴支持范圍的訴訟請求，不屬于再審審理范圍。5.民事調解書采信復印件合同效力，因違法而應撤銷——建立在有爭議的復制件合同基礎上的民事調解書認定合同已成立，屬程序上重大瑕疵，該調解書因違法而應撤銷。新蔡員工糾紛法律公司律師無法改變既有事實，但能夠幫助你找到比較好的訴訟思路。

合同糾紛的類型有哪些1、合同糾紛的幾種主要類型：因訂立合同而造成的糾紛；因合同的變更而造成的糾紛；因合同的履行而造成的糾紛；以及因合同的解除或者終止而造成的糾紛等。2、法律依據：《民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議?；橐?、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，1對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。第四百六十六條當事人對合同條款的理解有爭議的，應當依據本法1百四十二條1款的規定，確定爭議條款的含義。3、法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。第二十三條因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

合同糾紛起訴流程是怎樣的1、案件的判決結果要看法律規定以及雙方的證據?，F在，尚未開庭，判決結果未出，不能判定法官的行為是否偏袒，您現在主要是對訴訟程序不了解，才會產生各種誤會。2、法官主動調取證據是法律法規允許的，有法律法規規定的情形的，法院可以主動調取證據或應一方申請調取證據，并不屬于偏袒一方。您如果有法律法規規定的情形，也可以申請法官主動調取證據。3、立案八個月未開庭確實是不正常的，可以向有關機關反映。但如果被告充分利用了法律規定的程序，拖延開庭的時間，立案八個月未開庭是可能存在的。如果是被告利用法律規定的程序，與法官無關。律師就經常利用法律規定的程序，拖延審判的期限，以取得對自己可有利的結果。4、被告就同一案件起訴原告，是正常的，可能屬于反訴，也可能是另行起訴。我們可以了解到按照規定對于合同糾紛是屬于民事案件，一般是由合同當事人因財產關系或者人身關系問題產生的糾紛，產生糾紛的時候可以協商解決，協商不成可以申請訴訟。律師可以幫助更好地解決糾紛，及時止損。

第二，合同常見的問題是什么，第三，1容易出現爭議的地方是什么等等。在此談一談我對合同審核意義的理解。非法律人士會覺得，合同審核就是看有沒有錯別字，語意是否連貫，十足十的雞肋。確實，在合同履行不出現爭議的情況下，合同往往是不被重視的，但是一旦發生糾紛，雙方權利義務就完全依照合同的規定履行?？赡馨l生糾紛的概率只有萬分之一，因此為了提高合同審核的效率，在審核合同應區別對待，重要的合同認真審核，不重要的合同掌握大體的條款，或者使用標準合同模板，能夠極大減輕合同審核的工作量。辦理非訴訟法律事務。正陽不正當競爭糾紛法律律師

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法務是否值得作為一生的事業有些法律工作者將法務這一職業比作“雞肋”，食之無味，棄之可惜。確實，對比法學專業學生通常從事律師和法官這兩門職業來說，法務工作是比上不足比下有余，沒有法官那么受尊重，但比體制內自由。沒有律師那么高薪，但工作壓力比律師小。在公司內部，法務部也不像業務部門那樣受重視，當法務工作與業務工作發生1，只要不是原則性的問題，通常都是法務讓步。因此，法務工作很難產生成就感，特別是剛工作那幾年，整天都是雞毛蒜皮的瑣事，與自己理想中的法務工作有巨大的落差，會懷疑自己是不是真的適合做法務。我的看法是，“成就感”是一種主觀感受，關鍵是看你在工作過程中想獲得什么，并是否達成目標，只要做到目標明確，并一步步努力實現目標，不管從事何種工作，都能收獲滿滿的成就感。剛畢業的時候，當你1次審完合同，1次出具法律意見，1次開庭，你在做完這些工作時候都是成就感滿滿，因為你在不停的學習進步。因此，關鍵在于你是否胸懷理想，知道自己的人生目標，并為之奮斗。汝南協議糾紛法律團隊

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