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    民事案件民事案件一般都是根據(jù)案情及標的和律師協(xié)商而確定的，并且選擇不同律所和律師都會影響收費標準。代理民事訴訟案件，不涉及財產(chǎn)的，在800到10000元不等，收費標準各省標準不一，具體收費以實際情況為準...詳細說明>>刑事案件刑事案件收費簡介刑事案件一般都是根據(jù)案情及標的和律師協(xié)商而確定的，并且選擇不同律所和律師都會影響收費標準。刑事案件收費分為偵查階段和審查起訴階段，收費標準各省標準不一，具體收費以實際情況為準...詳細說明>>經(jīng)濟案件經(jīng)濟案件收費簡介經(jīng)濟案件一般都是根據(jù)案情及標的和律師協(xié)商而確定的，并且選擇不同律所和律師都會影響收費標準。具體以實際情況為準，不同的爭議標的額計費比例不同，標的額超過一萬元的，10000至100000元的收費比例為5%到6%......收費標準各省標準不一，具體收費以實際情況為準...詳細說明>>行政案件行政案件收費簡介行政案件一般都是根據(jù)案情及標的和律師協(xié)商而確定的，并且選擇不同律所和律師都會影響收費標準。一般不涉及財產(chǎn)關(guān)系或者爭議標的額不超過10萬元的，每件基礎(chǔ)代理費為1000到8000元不等；爭議標的額超過10萬元的，10萬元至50萬元的收費比例為4%到6%。上蔡什么駐馬店律正法務(wù)非訴駐馬店律正法務(wù)，解答您關(guān)于合同法的疑問。

    幾級傷殘是怎么認定的一、幾級傷殘怎么鑒定1、幾級傷殘的鑒定方法如下：（1）腦、脊髓及周圍神經(jīng)損傷情況；（2）頭部以及臉部具體受傷情況；（3）脊柱胸段的受傷、愈合及呼吸系統(tǒng)的具體情況；（4）頸部具體受傷情況；（5）腹部具體受傷情況；（6）盆骨部分具體受傷情況等。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》***千一百八十二條侵害他人人身權(quán)益造成財產(chǎn)損失的，按照被侵權(quán)人因此受到的損失或者侵權(quán)人因此獲得的利益賠償；被侵權(quán)人因此受到的損失以及侵權(quán)人因此獲得的利益難以確定，被侵權(quán)人和侵權(quán)人就賠償數(shù)額協(xié)商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據(jù)實際情況確定賠償數(shù)額。二、司法鑒定的程序是什么1、介紹參與鑒定的鑒定人在委托人、當事人到場的情況下；2、確認是否申請回避在委托人、當事人到場的情況下；3、聽取委托人、當事人意見在委托人、當事人到場的情況下；4、進行鑒定相關(guān)檢驗時，無關(guān)人員應(yīng)當離場；5、鑒定人應(yīng)當對鑒定過程進行實時記錄并簽名；6、鑒定人發(fā)表鑒定意見鑒定人應(yīng)當在鑒定意見上簽名。

    我們均作了認真的歸納、整理和吸收，現(xiàn)有的條文就是根據(jù)大家提出的意見修改或者制定的。比較高人民法院審判委員會討論該司法解釋時，委員們嚴格把關(guān)，對許多重大疑難問題作了抉擇。從有利于勞動者**界定"勞動爭議發(fā)生之日"問:解釋***條首先解釋"勞動爭議發(fā)生之日"，用意何在?答:《勞動法》第八十二條規(guī)定，當事人申請勞動仲裁的期限是六十日，自勞動爭議發(fā)生之日起算。如何理解"勞動爭議發(fā)生之日"，也就是如何掌握勞動者知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害，涉及到六十日期限的準確計算，涉及到勞動者的訴權(quán)能否得到有效保護，廣大勞動者非常關(guān)心，地方法院也經(jīng)常詢問。勞動法從立法上規(guī)定勞動爭議申請仲裁的期限是六十日，本意是為了促使勞動爭議盡快得到解決，使企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序及時得到恢復(fù)，勞動者的合法權(quán)益盡快得到保護，生活秩序盡快得到安定，本意是積極的。但在實踐中這一規(guī)定又變成了一把雙刃劍，一方面要約束當事人雙方盡快解決糾紛，使勞動關(guān)系盡快得到和諧穩(wěn)定，另一方面也使一些勞動者因為對法律程序了解不夠、申請仲裁不及時，從而喪失了仲裁的機會。實踐中，更有一些用人單位利用勞動者法律知識淡薄或者勞動者所處的弱勢地位。駐馬店律正法務(wù)，為您提供法律咨詢和法律意見。

    2023-07-28未簽訂勞動合同，工傷認定步驟？2023-07-28未簽訂勞動合同的二倍工資如何計算？2023-07-28公司有權(quán)辭退提供虛假材料入職的員工嗎2023-07-25入職后能夠約定勞動合同2年違約金嗎?2023-07-21外包合同到期不續(xù)簽繼續(xù)工作怎樣辦?2023-07-20試用期未簽訂勞動合同被辭退怎樣辦?查看更多變更勞動合同法人變更勞動合同需要變更嗎2023-07-11130人看過用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行，只要用人單位的法人資格不變，無論法定代表人如何變更，都不影響用人單位享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，因此勞動合同不需要變更。2023變更勞動合同的程序是怎么樣的2023-07-11143人看過變更勞動合同的程序是，對于另一方提出變更的要約、再者就是請求對方承諾、***就是訂立書面變更的協(xié)議;只要協(xié)議在雙方簽了字之后，那么此變更的手續(xù)就算是辦理完成，從而就需要履行變更之后的合同。關(guān)于變更勞動合同的程序是怎么樣的的問題，下面華律網(wǎng)小編為您詳細解答。駐馬店律正法務(wù)，協(xié)助您處理人身傷害索賠和保險理賠事宜。魯山應(yīng)該駐馬店律正法務(wù)法律

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    比較高院辦公廳副主任、新聞發(fā)言人孫**)現(xiàn)行法律對追索加班費的案件舉證并沒有明確規(guī)定。在類似案件中，一般勞動者舉證都比較困難，用人單位一般不會自覺拿出證據(jù)。該法條實際上是用法律手段督促用人單位拿出事實證據(jù)，維護勞動者的權(quán)益。同時，法條并沒有傾向勞動者，用人單位舉證的前提是勞動者有證據(jù)能夠證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，這對于個別勞動者刻意刁難用人單位的行為也起到遏制作用。對于加班行為，比較高院認為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營也有淡季旺季之分，企業(yè)與職工通過平等協(xié)商，可以加班。用人單位讓勞動者加班應(yīng)支付加班費，但是加班要從勞動者的身體情況考慮，不能無度，不能強迫勞動者加班，勞動者有權(quán)拒絕加班。無照單位可列為訴訟當事人司法解釋:勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當將用人單位或者其出資人列為當事人。未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以**等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當事人。解讀(比較高院民事審判***庭庭長杜萬華，比較高院辦公廳副主任、新聞發(fā)言人孫**)當前市場經(jīng)濟條件下。平頂山究竟駐馬店律正法務(wù)非訴