電話:×××申請事項:一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老保險費及滯納金合計18000元人民幣.二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計20000元三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元(2008年1月至今)……閱讀全文>>7人民法院受理哪些勞動爭議訴訟勞動爭議又可以說成是勞動糾紛,通常是發生在用人單位與勞動者之間,然而并不是每一件勞動爭議案件都會被人民法院受理。依照法律,法院受理以下勞動爭議案子:1、用人單位未按照國家有關規定或者勞動合同約定給付勞動者工資性住房補貼所產生的爭議,經勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當事人向人民法院起訴的,人民法院應予受理。2、用人單位和勞動者就勞動合同是否已經解除或者終止,或者應否支付解除或終止勞動合同經濟補償金的爭議,經勞動仲裁委員會仲裁后,當事人向人民法院起訴的,人民法院應予受理。3、勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后,請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、***金、***物的爭議,或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續的爭議,經勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當事人向人民法院起訴的,人民法院應予受理。……閱讀全文>。駐馬店律正法務,協助您處理遺囑和遺產分配。湖濱區解決駐馬店律正法務法律
用人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的,應當按照以下情形分別處理:(一)經審查認為該仲裁裁決為非終局裁決的,基層人民法院應予受理;(二)經審查認為該仲裁裁決為終局裁決的,基層人民法院不予受理,但應告知用人單位可以自收到不予受理裁定書之日起三十日內向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷該仲裁裁決;已經受理的,裁定駁回起訴。第三條中級人民法院審理用人單位申請撤銷終局裁決的案件,應當組成合議庭開庭審理。經過閱卷、調查和詢問當事人,對沒有新的事實、證據或者理由,合議庭認為不需要開庭審理的,可以不開庭審理。中級人民法院可以組織雙方當事人調解。達成調解協議的,可以制作調解書。一方當事人逾期不履行調解協議的,另一方可以申請人民法院強制執行。第四條當事人在人民調解委員會主持下*就給付義務達成的調解協議,雙方認為有必要的,可以共同向人民調解委員會所在地的基層人民法院申請司法確認。第五條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經濟補償,勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同,或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同。老城區服務駐馬店律正法務律所駐馬店律正法務,為您提供法律咨詢和解決方案。
勞動爭議種類有哪些方面勞動爭議種類包括了對勞動關系的爭議、解除勞動關系發生的爭議、勞動者的權益沒有得到保障引起的爭議等情形。勞動爭議應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五天內可以判。2023-08-06人瀏覽幾次***可以開除連續***時間超過15天,或者1年以內累計***時間超過30天的可以開除。***是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。***次***用人單位往往會給與口頭警告,若是員工***達到一定的標準后,用人單位可以依法解除勞動關系。2023-08-06人瀏覽幾天***可以開除?幾天***可以開除要看公司的章程來確定,根據法律規定,如果是員工有嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同,且用人單位還不需要支付補償金。2023-08-06人瀏覽拖欠工資算違法嗎拖欠工資算違法。我國法律規定,用人單位應當在當月發放本月工資,若該月30日內未發放則屬于違法行為,需要承擔一定的法律責任。勞動者遇到拖欠工資的情形,可以向仲裁委員會提起勞動仲裁,主張工資的發放以及相應的補償金或賠償金。2023-08-04人瀏覽工傷勞動仲裁公司不服怎么辦工傷勞動仲裁公司不服可以申請法院撤銷終局裁決;當事人如果對終局裁決以外的的勞動裁決不服的。
折疊司法解釋(二)比較高人民法院出臺關于審理勞動爭議案件的***司法解釋為了貫徹黨的十六大提出的以人為本、科學發展、和諧發展的戰略思想,為構建社會主義和諧社會提供有力的司法保障,比較高人民法院根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民事訴訟法》的相關規定,結合審判實踐經驗,經審判委員會第1393次會議討論,通過了《比較高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(以下簡稱《解釋二》)。值此司法解釋公布之際,比較高人民法院負責人就《解釋二》的有關問題接受了記者的采訪。解釋以維護和諧勞動關系為價值取向問:請您介紹一下比較高人民法院制定這一司法解釋的背景和意義?答:勞動法頒布實施以后,隨著中國勞動用工制度和社會保障制度的**,勞動關系不斷發生新的變化,全國法院審理的勞動爭議案件每年約以20%的速度遞增,成為民事審判中的熱點和難點。為了適應勞動爭議審判工作的需要,比較高人民法院曾于2001年4月16日頒布了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號),就勞動爭議案件的受理、管轄、訴訟主體、舉證責任、合同解除、判案依據、仲裁裁決的審查執行等一些亟須明確的問題,作出了相應的解釋。駐馬店律正法務,協助您處理婚姻登記和離婚手續。
像是原子能設施的經營、商品的制造銷售等情形,法律可能會要求:行為人縱使無過失,亦須負損害賠償責任,亦即使行為人需負所謂的"無過失責任",在德國稱為"危險責任(Gef?hrdungshaftung)",在英美稱為"嚴格責任(strictliability)"。英美法上,關于過失責任(negligence)原則的論述,可以看到發生在英國的多諾霍訴史蒂文森案。該案中,多諾霍太太在佩斯里的酒館里訂了一瓶用不透明瓶裝的姜汁啤酒。喝剩一半后,她將剩下的倒進玻璃杯中,結果卻看到有一只死掉的蝸牛的部分軀體浮在酒面上。多諾霍太太感到很惡心,于是控告制造商,請求制造商負損害賠償責任。英國上議院決議制造商必須為多諾霍太太的不舒服負責。阿金男爵由道德的觀點切入,表示:"過失的責任……無疑的是基于一般大眾對冒犯者在道德上需負起責任的觀感……當'你必須愛你的鄰人'的道德規范成為法律規定時,你就不可以傷害你的鄰人。當律師提出'誰是我的鄰人?'的問題時,其答案必須嚴格認定。當你可以合理地預見你的作為或不作為將影響鄰人時,應采取合理的注意措施以避免結果發生。然而在法律上誰是我的鄰人?答案是:當我從事該作為或者不作為時,可合理地預見,將因我的行為而直接、密切受影響之人。駐馬店律正法務,協助您處理人身傷害索賠和保險理賠事宜。正陽如何駐馬店律正法務免費咨詢
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