10優秀律師解答提交咨詢2013年6月工傷，八月份下的工傷認定，現在離職后公司想**工傷認定結果請問我記得工傷認定行政復議和行政訴訟是不是有時效性的？【法律意見】有時效性。【法律依據】《行政復議法》第三十一條規定：行政復議機關應當自受理申請之日起六十日內作出行政復議決定；但是法律規定的行政復議期限少于六十日的除外。情況復雜，不能在規定期限內作出行政復議決定的，經行政復議機關的負責人批準，可以適當延長，并告知申請人和被申請人；但是延長期限**多不超過三十日。《行政訴訟法》第四十五條公民、法人或者其他組織不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。復議機關逾期不作決定的，申請人可以在復議期滿之日起十五日內向人民法院提起訴訟。法律另有規定的除外。第四十六條公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。法律另有規定的除外。因不動產提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過二十年，其他案件自行政行為作出之日起超過五年提起訴訟的，人民法院不予受理。工傷認定在哪里可以查詢到有沒有報工傷認定？你好。單位不為你申報的。它要求加強對勞動力市場的規范和監管，維護市場秩序和公平競爭。安陽徹底律正洛陽法律

    春節放假回家，途中發生交通事故是否屬于工傷？作者：張士謙來源：本站原創發布時間：2018-02-0512:45:00瀏覽量：編者按：在中國，春節是一年中**重要的節日，無論離家多遠，人們都會盡量在除夕時與家人團聚，共度新春。然而，對于身在異鄉打工一族，春節放假回父母（岳父母）家探親，一旦發生交通事故，是否屬于工傷呢？因為這個問題給的信息還不***，所以對于這個問題的回答，張士謙律師會告訴你：春節放假回父母家探親發生交通事故是否屬于工傷，不能一概而論。在回答上面的問題之前，來看看相關的法律規定吧。《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定：“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，屬于工傷。所以能否認定為工傷，首先要看在交通事故中承擔什么責任。不承擔主要責任或全部責任才有可能被認定為工傷。另外，關鍵要看春節放假探親是否屬于“上下班途中”。何為“上下班途中”？司法解釋列出了以下四種情況：（一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；。汝州服務律正洛陽案例法律庇護所，律正洛陽為您守護合法權益。

    工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關系的認定。折疊醫療費1.職工***工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。2.***工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。3.工傷職工***非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。4.職工住院***工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民**規定。折疊誤工費(停工留薪期待遇)1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。2.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。3.工傷職工在停工留薪期滿后仍需***的，繼續享受工傷醫療待遇。折疊護理費1.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

勞動爭議仲裁的優勢在于速度快、成本低、程序簡單等。它能夠迅速解決勞動爭議，減少對雙方當事人的影響，同時也減輕了法院的負擔。然而，勞動爭議仲裁也存在一些限制和挑戰。仲裁裁決是終局裁決，一旦作出，一般不能上訴。有些勞動爭議可能涉及復雜的法律問題，仲裁員的專業水平和裁決結果的公正性也是關鍵因素。總的來說，勞動仲裁是一種常見的勞動爭議解決方式，可以迅速解決爭議，減少雙方當事人的成本和時間。在選擇勞動仲裁時，雙方當事人應了解相關規定和程序，并選擇具備專業水平和公正性的仲裁機構。律正洛陽，事無巨細為您提供周到的法律解決方案。

催收協商：催收機構會與債務人進行協商，嘗試達成還款協議或延期還款等解決方案。在協商過程中，催收機構可能會提供法律咨詢和建議，以促進債務人的還款。催收結果：如果債務人無法達成還款協議或拒絕履行還款義務，催收機構可能會采取進一步的措施，如發出催收函、采取法律行動等。這些措施旨在迫使債務人履行還款義務，并追回債務。律正洛陽非訴催收的優點在于其高效性和專業性。催收機構通常具有豐富的經驗和專業知識，能夠有效地處理債務糾紛，并采取合適的催收方式。此外，非訴催收相對于訴訟程序來說，更加迅速和經濟高效。它要求勞動者恪守職業道德和職業操守，樹立良好的職業形象。西工區究竟律正洛陽律所

法律問題，律正洛陽為您提供***的解決方案。安陽徹底律正洛陽法律

    由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。……閱讀全文>>6工傷認定需要哪些材料勞動工傷是指勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性。那么勞動工傷的申請需要哪些材料呢?想要申請勞動工傷又應該向什么部門提交申請?申請材料如果不完整，勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內的，那理應予以受理。《工傷認定辦法》第五條提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：(一)勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;(二)醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表的樣式由勞動保障部統一制定。……閱讀全文>>7工傷認定申請表怎么填填表說明1、用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。2、申請人為用人單位或工會組織的，在名稱處加蓋公章。3、事業單位職工填寫職業類別，企業職工填寫工作崗位(或工種)類別。4、傷害部位一欄按傷害部位分類表填寫(見附表一)。5、***診斷時間一欄，職業病者。安陽徹底律正洛陽法律