民事案件民事案件一般都是根據(jù)案情及標(biāo)的和律師協(xié)商而確定的，并且選擇不同律所和律師都會(huì)影響收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。代理民事訴訟案件，不涉及財(cái)產(chǎn)的，在800到10000元不等，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)各省標(biāo)準(zhǔn)不一，具體收費(fèi)以實(shí)際情況為準(zhǔn)...詳細(xì)說明>>刑事案件刑事案件收費(fèi)簡介刑事案件一般都是根據(jù)案情及標(biāo)的和律師協(xié)商而確定的，并且選擇不同律所和律師都會(huì)影響收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。刑事案件收費(fèi)分為偵查階段和審查起訴階段，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)各省標(biāo)準(zhǔn)不一，具體收費(fèi)以實(shí)際情況為準(zhǔn)...詳細(xì)說明>>經(jīng)濟(jì)案件經(jīng)濟(jì)案件收費(fèi)簡介經(jīng)濟(jì)案件一般都是根據(jù)案情及標(biāo)的和律師協(xié)商而確定的，并且選擇不同律所和律師都會(huì)影響收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。具體以實(shí)際情況為準(zhǔn)，不同的爭議標(biāo)的額計(jì)費(fèi)比例不同，標(biāo)的額超過一萬元的，10000至100000元的收費(fèi)比例為5%到6%......收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)各省標(biāo)準(zhǔn)不一，具體收費(fèi)以實(shí)際情況為準(zhǔn)...詳細(xì)說明>>行政案件行政案件收費(fèi)簡介行政案件一般都是根據(jù)案情及標(biāo)的和律師協(xié)商而確定的，并且選擇不同律所和律師都會(huì)影響收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。一般不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系或者爭議標(biāo)的額不超過10萬元的，每件基礎(chǔ)代理費(fèi)為1000到8000元不等；爭議標(biāo)的額超過10萬元的，10萬元至50萬元的收費(fèi)比例為4%到6%。駐馬店律正法務(wù)，為您提供法律培訓(xùn)和講座。三門峽如何駐馬店律正法務(wù)免費(fèi)咨詢

    2023-07-10換崗位是勞動(dòng)合同變更嗎2023-07-08勞動(dòng)協(xié)議書怎么寫2023-07-082023公司部門解散給勞動(dòng)者調(diào)整部門有賠償嗎2023-07-06法人變更勞動(dòng)合同還有效嗎2023-07-052023勞動(dòng)合同變更的條件是什么2023-07-05職工患病期間合同到期怎么處理查看更多勞動(dòng)合同管理超一年沒簽勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎2023-07-31133人看過關(guān)于超一年沒簽勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎的問題，大家和華律網(wǎng)小編一起來看看整理的相關(guān)內(nèi)容吧。如果你正面臨法律糾紛，情況復(fù)雜，想找專業(yè)律師協(xié)助處理的，請(qǐng)點(diǎn)擊下方咨詢按鈕。超一年沒簽勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?超過1年沒簽勞動(dòng)合同還要給員工補(bǔ)償。超過一年沒簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求自第二個(gè)月開始支付雙倍工資，一直到滿一年，也就是需要賠償11個(gè)月的雙倍工資。除此之外，還視為簽訂無固定...勞動(dòng)合同期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是什么2023-07-31112人看過關(guān)于勞動(dòng)合同期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是什么的問題，大家和華律網(wǎng)小編一起來看看整理的相關(guān)內(nèi)容吧。如果你正面臨法律糾紛，情況復(fù)雜，想找專業(yè)律師協(xié)助處理的，請(qǐng)點(diǎn)擊下方咨詢按鈕。勞動(dòng)合同期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是什么?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。西工區(qū)什么駐馬店律正法務(wù)律師駐馬店律正法務(wù)，專注于非訴解決方案。

    應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)書》。……擴(kuò)展閱讀：哪些勞動(dòng)爭議可申請(qǐng)仲裁及調(diào)解原則勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書效力如何勞動(dòng)爭議調(diào)解不成的情形應(yīng)該怎么解決閱讀全文>>4勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。一、我國的勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效是多久2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭議案件適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但對(duì)于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴的規(guī)定及適用《勞動(dòng)法》。《勞動(dòng)法》關(guān)于仲裁時(shí)效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。……閱讀全文>>5勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解程序當(dāng)前，我國正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，各種矛盾糾紛大量涌向法院。調(diào)解作為我國民事訴訟法明文規(guī)定的法定結(jié)案方式。

    深入徹底進(jìn)行企業(yè)改制現(xiàn)代企業(yè)制度要求上市公司率先實(shí)行所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離。我國于93年通過了《公司法》，為企業(yè)的改制提供了法律藍(lán)本。94年，隨著建立現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)工作的***展開。以有限責(zé)任和股份有限責(zé)任為形式的公司制逐漸取代了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)*是**附庸和命夸執(zhí)行者的模式，但由于長久累積的問題太多，在實(shí)際的國有企業(yè)公司化中暴露了很多問題。難以擺脫行政干頂。難以真正實(shí)行所有轂和經(jīng)營權(quán)的分離，難以實(shí)現(xiàn)公司權(quán)力機(jī)構(gòu)、決策機(jī)構(gòu)和執(zhí)行機(jī)構(gòu)之間的制衡關(guān)系一句話。難以建立真正的現(xiàn)代企業(yè)。所以，我們必須加大企業(yè)改制的力度。使得政企分開，產(chǎn)權(quán)明晰，**經(jīng)營。轉(zhuǎn)變**職能經(jīng)濟(jì)全球化是**間的競(jìng)爭，是國與國之間的競(jìng)爭，也是制度的競(jìng)爭。哪一個(gè)國家的**能夠提供更好的投資環(huán)境、更清晰的法律環(huán)境，誰就能更好地生存和發(fā)展=筆者認(rèn)為這才是**職能的準(zhǔn)確定位。**與其忙于搞工程。抓那個(gè)項(xiàng)目。不如把精力放在制度規(guī)剛的制定和實(shí)施上。創(chuàng)建一個(gè)良好的投資環(huán)境。明晰的法律環(huán)境。建立一套激勵(lì)創(chuàng)新的制度規(guī)則才是**的責(zé)任所在。也就是說**是游戲規(guī)則的制定者和仲裁者，而不能再是游戲的參與者。這樣才能給游戲的參與者一個(gè)公平、公正、公開的游戲環(huán)境。駐馬店律正法務(wù)，專注于解決您的法律問題。

    我們均作了認(rèn)真的歸納、整理和吸收，現(xiàn)有的條文就是根據(jù)大家提出的意見修改或者制定的。比較高人民法院審判委員會(huì)討論該司法解釋時(shí)，委員們嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)許多重大疑難問題作了抉擇。從有利于勞動(dòng)者**界定"勞動(dòng)爭議發(fā)生之日"問:解釋***條首先解釋"勞動(dòng)爭議發(fā)生之日"，用意何在?答:《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限是六十日，自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起算。如何理解"勞動(dòng)爭議發(fā)生之日"，也就是如何掌握勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害，涉及到六十日期限的準(zhǔn)確計(jì)算，涉及到勞動(dòng)者的訴權(quán)能否得到有效保護(hù)，廣大勞動(dòng)者非常關(guān)心，地方法院也經(jīng)常詢問。勞動(dòng)法從立法上規(guī)定勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的期限是六十日，本意是為了促使勞動(dòng)爭議盡快得到解決，使企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序及時(shí)得到恢復(fù)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益盡快得到保護(hù)，生活秩序盡快得到安定，本意是積極的。但在實(shí)踐中這一規(guī)定又變成了一把雙刃劍，一方面要約束當(dāng)事人雙方盡快解決糾紛，使勞動(dòng)關(guān)系盡快得到和諧穩(wěn)定，另一方面也使一些勞動(dòng)者因?yàn)閷?duì)法律程序了解不夠、申請(qǐng)仲裁不及時(shí)，從而喪失了仲裁的機(jī)會(huì)。實(shí)踐中，更有一些用人單位利用勞動(dòng)者法律知識(shí)淡薄或者勞動(dòng)者所處的弱勢(shì)地位。駐馬店律正法務(wù)，解答您關(guān)于房地產(chǎn)法的疑問。召陵區(qū)服務(wù)駐馬店律正法務(wù)

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    像是原子能設(shè)施的經(jīng)營、商品的制造銷售等情形，法律可能會(huì)要求:行為人縱使無過失，亦須負(fù)損害賠償責(zé)任，亦即使行為人需負(fù)所謂的"無過失責(zé)任"，在德國稱為"危險(xiǎn)責(zé)任(Gef?hrdungshaftung)"，在英美稱為"嚴(yán)格責(zé)任(strictliability)"。英美法上，關(guān)于過失責(zé)任(negligence)原則的論述，可以看到發(fā)生在英國的多諾霍訴史蒂文森案。該案中，多諾霍太太在佩斯里的酒館里訂了一瓶用不透明瓶裝的姜汁啤酒。喝剩一半后，她將剩下的倒進(jìn)玻璃杯中，結(jié)果卻看到有一只死掉的蝸牛的部分軀體浮在酒面上。多諾霍太太感到很惡心，于是控告制造商，請(qǐng)求制造商負(fù)損害賠償責(zé)任。英國上議院決議制造商必須為多諾霍太太的不舒服負(fù)責(zé)。阿金男爵由道德的觀點(diǎn)切入，表示:"過失的責(zé)任……無疑的是基于一般大眾對(duì)冒犯者在道德上需負(fù)起責(zé)任的觀感……當(dāng)'你必須愛你的鄰人'的道德規(guī)范成為法律規(guī)定時(shí)，你就不可以傷害你的鄰人。當(dāng)律師提出'誰是我的鄰人?'的問題時(shí)，其答案必須嚴(yán)格認(rèn)定。當(dāng)你可以合理地預(yù)見你的作為或不作為將影響鄰人時(shí)，應(yīng)采取合理的注意措施以避免結(jié)果發(fā)生。然而在法律上誰是我的鄰人?答案是:當(dāng)我從事該作為或者不作為時(shí)，可合理地預(yù)見，將因我的行為而直接、密切受影響之人。三門峽如何駐馬店律正法務(wù)免費(fèi)咨詢

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