遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長?！喿x全文>>5工傷認定怎么賠償(一)一級至四級傷殘待遇標準1.一次性傷殘補助金(1)一級傷殘補助金=本人工資×27個月(2)二級傷殘補助金=本人工資×25個月(3)三級傷殘補助金=本人工資×23個月(4)四級傷殘補助金=本人工資×21個月2.按月享受傷殘津貼(按月支付)(1)一級傷殘津貼=本人工資×90%(2)二級傷殘津貼=本人工資×85%(3)三級傷殘津貼=本人工資×80%(4)四級傷殘津貼=本人工資×75%(注：傷殘津貼實際金額低于當地**低工資標準的，由工傷保險基金補足差額)(二)五級、六級傷殘待遇標準1.一次性傷殘補助金(1)五級傷殘補助金=本人工資×18個月(2)六級傷殘補助金=本人工資×16個月2.傷殘津貼(1)五級傷殘津貼=本人工資×70%(2)六級傷殘津貼=本人工資×60%(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地**低工資標準的，由用人單位補足差額)(三)七級至十級傷殘待遇標準1.一次性傷殘補助金(1)七級傷殘=本人工資×13個月(2)八級傷殘=本人工資×11個月(3)九級傷殘=本人工資×9個月(4)十級傷殘=本人工資×7個月勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的。律正洛陽擅長處理各類合同糾紛，能夠幫助客戶審核合同、起草合同，確保合同內容合法合規。河南服務律正洛陽

    由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。折疊因工死亡職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:1.喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;2.供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由***社會保險行政部門規定;3.一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。折疊非法用工1.一次性賠償包括受到事故傷害或患職業病的職工或童工在***期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定后確定。2.勞動能力鑒定按屬地原則由單位所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付。3.職工或童工受到事故傷害或患職業病。開封究竟律正洛陽處理解讀法律密碼，律正洛陽為您打開成功之門。

    工傷認定更新時間：17:11:21舉報工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。發生工傷后，為確保獲得合理的賠償，需要及時到勞動行政部門申請工傷認定。那么,工傷認定程序怎么走?工傷認定標準及賠償是怎樣規定的?工傷認定申請表怎么寫?或許這些問題還困擾著您吧，接下來華律網小編就為您收集了這方面的知識，希望對您有幫助。目錄1勞動局工傷認定程序2工傷認定標準3個人申請工傷認定程序4工傷認定時間5工傷認定怎么賠償6工傷認定需要哪些材料7工傷認定申請表怎么填8工傷認定書丟了還可以補辦嗎9對工傷認定不服怎么辦1勞動局工傷認定程序勞動局工傷認定申請需要提交哪些材料呢?勞動局工傷認定程序都有哪些呢?請大家閱讀下面的文章了解有關勞動局工傷認定程序的知識。勞動局工傷認定程序：1、工傷認定申請到勞動局保險科領取工傷認定申請表、工傷申請說明。按如下材料報送申請：1、填寫《企業職工工傷認定申請表》(4份)2、填寫《個人信息表》……閱讀全文>>2工傷認定標準一、認定工傷的七種法定情形依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：。

    由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定)。3、法律依據：《工傷保險條例》第36條。4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。(十)七級至十級傷殘待遇1、標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定)。3、法律依據：《工傷保險條例》第37條。4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算。律正洛陽擁有一支經驗豐富、專業素質高的法律團隊，能夠為客戶提供高質量的法律服務。

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