“在巴斯夫，我們認為數字化對企業發展至關重要，它貫穿我們業務的整個價值鏈體系，包括研發、生產、供應鏈以及客戶合作等。2018年11月，巴斯夫發布全新企業戰略，其中‘數字化’是其重要組成部分，它與產品組合、員工、創新、可持續發展和運營共同組成了巴斯夫企業戰略的六大支柱。”巴斯夫全球高級副總裁、大中華區營運與基地管理莫立森日前接受記者采訪時說。數字化驅動長足發展現在，當你走進巴斯夫的生產基地，就會發現5G、大數據、人工智能和工業互聯網等新一代信息技術在生產裝置中廣泛應用。據莫立森介紹，裝置操作人員可以通過手機面部識別，完成電子工作票開票流程，進入裝置工作;AI智能機器人可以在5G網絡的支持下，實現自動導航，完成日常巡檢；裝置里安裝的各種傳感器，可以集成大數據，通過預測模型來預知設備故障并主動維護，避免非計劃停車。“期間，我們的一個裝置內還使用虛擬增強現實全息透鏡實時直播，與無法到現場的技術**實現遠程安全檢查。目前在巴斯夫大中華區，已有約160個數字化項目在各基地裝置上線啟用。Soluplus? 聚乙烯己內酰胺- 聚 醋酸乙烯酯- 聚乙二 醇接枝共聚物 專為固體溶液量身打造，巴斯夫***產品。山東藥用級巴斯夫Kolliphor+SLS

巴斯夫是一所名副其實的工廠廠長購置了昂貴的流水線以此認為工人的資質已經無關緊要了但流水線經常出問題需要工人以極高的資質去升級流水線或者簡單得工作更長時間來填補問題前者都陸續離開了后者留下了并對自己工作的憎惡日益劇增公司文化是典型的養老院由70%以上的老人們組成特征是已無工作動力但經常會站出來提出要求以刷存在感還有10%屬于管理層他們根本不在乎老人或者員工只想著報表上好看的數字甚至不惜扭曲事實剩下20%包括我在內的護工們的情況可想而知如果想并且能夠成為前兩者的我非常推薦因為前兩者的比例擴大化是這家公司管理模式的必然趨勢而作為一家保守的德國傳統企業護工的內部前途是高級護工是不可能成為管理層的因為管理層的90%以上都是外國人。福建巴斯夫Poloxamer+188Kollidon? 30 聚維酮K30中等分子量44,000-54,000，用作片劑、膠囊和顆粒劑的粘合劑。

巴斯夫是全球的化工公司，至今已經有150多年的歷史，在全球80多個國家和地區設有子公司約有115490名員工，為全球化工產業的發展做出了重要的推動。從開始的染料產品起家到目前業務范圍涵蓋化學品、特性產品、功能材料與解決方案、農業解決方案、以及原油和天然氣等眾多領域，公司逐漸成長為公認的國際化工巨頭。巴斯夫在2018年的產值是第二名，做到了700多億；前面名的是的是陶氏和杜邦，它們兩個合并起來之后做到了800多億；所以說在化工界無疑是一個非常重要的巨頭。而我們可以看到像大家比較熟悉的3M才只有300多億，連巴斯夫的一半都不到；包括宣威是170多億，也只有它的1/3左右；阿克蘇諾貝爾也只有100億左右。所以說我們可以看到巴斯夫的產值其實是非常高的，那么我們就對巴斯夫成功的原因做一個充分的剖析。

如果說的世界經濟格局是經濟全球化進程的結果，那么跨國公司便是這一進程的主角之一。受益于經濟全球化，跨國公司將業務推向世界的各個角落；在這一過程中，它們不斷發展壯大，也使經濟全球化不斷深化。對于外企來說，中國龐大的市場更是充滿了吸引力。中國發展是屬于全人類進步的偉大事業。可以說，外商投資企業進入中國后獲益匪淺，沒有中國市場，很多跨國公司難以達到如今的發展規模。開放40多年，中國張開雙臂，為各國提供更多的市場機遇、投資機遇、增長機遇，實現共同發展。進入新時代的中國，對外開放將更加從容自信。中國的超大規模市場既是中國企業的機遇，也是跨國公司的機遇。中國經濟正在謀劃的新發展格局將在全球范圍內推動生產消費活動的恢復和繁榮。這不僅是眾多在華企業的信心，更是越來越多跨國公司投身中國發展大潮的理由。不管世界形勢如何變化，中國堅持開放的目標不會變，擴大開放的決心不會變。Kolliphor? PS 80 吐溫80 “Polysorbate 80” Ph.Eur.“Polysorbate 80” USP/NF.

“我相信，數字化不僅為巴斯夫，也為整個化工行業帶來了巨大的發展機遇。利用數字技術和數據，我們正在提升化工生產的安全性，為客戶創造附加價值，同時提升各項流程的效率和效益，驅動我們業務長足發展。巴斯夫開始業務調整和整合，包括退出煤炭業務、醫藥業務、尼龍纖維業務等，并通過持續的收購進一步拓展業務版圖，包括收購霍尼韋爾的工程塑料業務、汽車尾氣凈化催化劑安格公司、默克的電子化學品業務、北美樹脂制造商莊臣的聚合物公司、德固賽的建筑化學品業務，到2017年計劃收購的索爾維聚酰胺業務、拜耳的種子及除草劑業務。Kollidon? CL-M 交聚維酮22604 - 有 微粉化交聚維酮，平均粒徑3-10 微米。浙江巴斯夫Kollidon+CL

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巴斯夫已經連續5年被認證為“中國杰出雇主”。巴斯夫致力于為員工創打造具有吸引力的整體薪酬方案，這不僅包括各種薪酬福利，也同樣包括各種學習機會和優越的工作環境。在中國，針對中國員工需求，設置了不同的福利，如結婚福利、生育福利。女性員工懷第二胎可享有和胎同樣的產假、新生兒福利等。另外，巴斯夫還提供了多種超出法律基本保障要求的年假和公司假期。很多女性因生育而中斷了職業發展之路，在巴斯夫，即使女性因生育等特殊原因會暫時離場，但職業發展并不會因此止步。作為新媽媽，巴斯夫浦東基地員工不僅擁有溫馨的哺乳室，而且其中不少人在回歸職場后由于杰出表現還得到了晉升。在巴斯夫看來，的員工值得企業持續投資與激勵。山東藥用級巴斯夫Kolliphor+SLS