“服裝是文化的表征，服裝是思想的形象”，人們的著裝品位，反映了他們的個性.氣質和文化修養，表現出人們不同的文化歸屬，著就是所謂的“服飾文化”。酒店服飾內容的繁多，較全形成了酒店工作服的多樣性，不僅是服飾文化的一種表現，而且也成為酒店文化和酒店整體形象的重要組成部分。因為，它不僅體現了員工崗位的識別功能，更體現了企業精神，能把工作服的實用性.藝術性和企業精神融合在一起。酒店工作服的影響已經遠遠超出其職業范圍：大到國際社會.國家形象.禮儀尺度，小到企業形象和精神。較好酒店的工作服從外觀上看著就比較**大氣上檔次。宿遷優良酒店工作服

    酒店工作服是為酒店工作需要而特制的服裝。酒店工作服設計時需根據客戶的要求，結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供比較好設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。其一是指不同部門不同崗位員工服飾的可識別性。比如前廳部服飾與客房部服飾的區別，又比如同為廚師服飾，其帽子的形狀和高度，衣扣的顏色和數量，就分別代替了廚師們在廚房里的不同的身份和地位。其二是指員工服飾與客人服飾的可識別性。任何一個進入酒店的人都可以從服飾中區分出酒店員工與進店客人。這就要求酒店員工服飾不能太時裝化。當然，酒店服飾也需要美，但這是一種與環境融合，為酒店總體形象增添光彩的美，而不是突兀的、引人注目的、**的美，絕不可讓客人覺得你的光彩蓋過了他(她)。其三，管理人員和服務人員的服飾要有明顯區別。如領班結領結，主管穿斑馬褲(裙)。無錫酒店工作服哪家比較好員工將臟的酒店工作服工服由部門統一收取送至洗衣房。

設計原則：

1．實用性首先從員工角度來考慮，即酒店服飾設計要考慮到穿著者的實際工作需要。如客房清掃員就不宜穿裙裝，這會影響其清掃房間的質量和效率。又如維修工服裝就得配有多個口袋，以方便擺放一些小型修理工具。其次從制服的面料考慮。一般酒店制服采用化纖面料，其優點是耐用，可水洗，不用熨燙，但也不能相對化。純綿面料由于其吸汗、透氣，宜于做廚師制服，但挺刮性能差且易變舊。較好毛料多用來制作高層管理人員的西服，體現氣派和風度。

    酒店工作服的面料首先從員工角度來考慮，即酒店服飾設計要考慮到穿著者的實際工作需要。如客房清掃員就不宜穿裙裝，這回影響其清掃房間的質量與效率。又如維修工服裝就得配有多個扣地啊，以方便擺放一些小型修理工具。其次‘從制服的面料考慮，一般酒店制服采用化纖面料，其優點是耐用，可水洗，不用熨燙，但也不能相對化。純棉面料由于其吸汗透氣，宜于做廚師制服，但挺闊性差且易變舊。較好毛料多用來制作高層管理人員的西服，體現氣派和風度。酒店服飾既然是酒店形象的組成部分，納悶在設計時就要注意它的美觀性和協調性。這種美不光是來自服飾本身的美，更重要的是來自于服飾與酒店總體風格、裝修布置、環境氛圍的協調美。要讓酒店服飾成為酒店一道亮麗的流動的風景。比如中餐廳內部裝潢和食器是總離不開雕花桌椅，古董書畫，竹布閣樓，元寶餐廳疊花，象牙紅木筷箸和細瓷燒鍋等，這些都帶有濃厚民族風味。若服務員西裝革履，難免大煞風景，體現不出中國飲宴美學的特有風韻。若穿旗袍，則服裝與環境在風格上統一協調，會讓客人得到一種“原汁原味”的中式文化享受。美本身是多重的，復雜的。我國是個多民族的國家，在服飾上也應呈“百家爭鳴，百花齊放”之局面。 從服裝的色彩、面料、款式、造型、提供比較好設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。

酒店服務員的工作服是按照工作崗位來劃分的。

酒店前廳服務員工作服

前廳部服務員的工作服包含門童、迎賓，前臺接待管理人員的工作服等等。這類服務員的工作服款式多為制服或是職業套裝。迎賓的服裝根據酒店的不同會有西式的禮服或者是中式旗袍。

餐飲部服務員工作服。客房部的服務員是**多的，要洗衣服，公共區域清潔布工作服的需求量也是比較大的，通常會以制服款式為主。 酒店工作服的面料要選用含少量棉的，在工作過程中起到吸汗和透氣的作用。宿遷優良酒店工作服

酒店制服內容繁多，方方面面形成了酒店制服的多樣性。宿遷優良酒店工作服

酒店工作服對于工廠來說，一般生產工人多會選擇一些藍色、灰色等耐視的顏色，而管理層則多會選擇白色這樣簡單、大方的顏色，酒店工作服顏色在一段時期很盛行拿‘藍領白領’來形容工作在不同層次的人。另外，酒店工作服的logo、刺繡的顏色也應該謹慎選擇，不妨多做幾個顏色的效果圖，分析比對，以達到既醒目、襯托整件工作服，又容易識別，能給人留下深刻的印象，成為工作服的一大亮點的效果。冬季酒店工作服定做，顏色搭配是關鍵。合理的色彩搭配，能讓人感覺舒服、協調，反之則容易使人產生反感心理，不利于工作的溝通和協調。宿遷優良酒店工作服

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