設計原則：

1．實用性首先從員工角度來考慮，即酒店服飾設計要考慮到穿著者的實際工作需要。如客房清掃員就不宜穿裙裝，這會影響其清掃房間的質量和效率。又如維修工服裝就得配有多個口袋，以方便擺放一些小型修理工具。其次從制服的面料考慮。一般酒店制服采用化纖面料，其優點是耐用，可水洗，不用熨燙，但也不能相對化。純綿面料由于其吸汗、透氣，宜于做廚師制服，但挺刮性能差且易變舊。較好毛料多用來制作高層管理人員的西服，體現氣派和風度。

不是突兀的、引人注目的、**的美，絕不可讓客人覺得你的光彩蓋過了他（她）。淮安酒店工作服

酒店服務員的工作服是按照工作崗位來劃分的。

酒店前廳服務員工作服

前廳部服務員的工作服包含門童、迎賓，前臺接待管理人員的工作服等等。這類服務員的工作服款式多為制服或是職業套裝。迎賓的服裝根據酒店的不同會有西式的禮服或者是中式旗袍。

餐飲部服務員工作服。客房部的服務員是**多的，要洗衣服，公共區域清潔布工作服的需求量也是比較大的，通常會以制服款式為主。 淮安酒店工作服酒店工作服的面料要選用含少量棉的，在工作過程中起到吸汗和透氣的作用。

    酒店工作服是為酒店工作需要而特制的服裝。酒店工作服設計時需根據客戶的要求，結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供比較好設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。其一是指不同部門不同崗位員工服飾的可識別性。比如前廳部服飾與客房部服飾的區別，又比如同為廚師服飾，其帽子的形狀和高度，衣扣的顏色和數量，就分別代替了廚師們在廚房里的不同的身份和地位。其二是指員工服飾與客人服飾的可識別性。任何一個進入酒店的人都可以從服飾中區分出酒店員工與進店客人。這就要求酒店員工服飾不能太時裝化。當然，酒店服飾也需要美，但這是一種與環境融合，為酒店總體形象增添光彩的美，而不是突兀的、引人注目的、**的美，絕不可讓客人覺得你的光彩蓋過了他（她）。其三，管理人員和服務人員的服飾要有明顯區別。如領班結領結，主管穿斑馬褲（裙），部門經理著深色西裝等。首先從員工角度來考慮，即酒店服飾設計要考慮到穿著者的實際工作需要。如客房清掃員就不宜穿裙裝，這會影響其清掃房間的質量和效率。又如維修工服裝就得配有多個口袋，以方便擺放一些小型修理工具。

    做工精致是對制服企業提出了更高的要求。精湛的制作工藝反過來可以提升制服的設計效果，所以要求制服的工藝縫制要合格，板型要合理、洗滌保養不變形。高級管理人員，西裝必須挺括、平整，板型設計要優雅，西服類必須量體合身定做，挺括整齊、平整，穿著后優雅有美態，吻合管理人員的儀表要求前廳人員、禮儀小姐、餐廳類服務員：必須合身，量體定制，滾、鑲、嵌等工藝要精致、整齊、平整客房、SPA、工程、廚師、餐飲部、服務類注重板型的合理性，對員工進行合理的均碼，盡可能做到合身，工藝處理上注重細節、開叉，袋，功能性的裝飾等縫制，對重點部位要打套結，對領型等主要部分要注重縫制工藝的合理性。酒店制服的設計若都能與酒店的文化氛圍想融合，與酒店的環境相吻合，便能與優良的服務相得益彰，在溫馨、濃情、細致中去展示自己酒店高尚的服務理念，凸顯酒店的個性化與差異性特點，很好地襯托出酒店的軟實力，也能為高星級酒店星級評定再增加一顆星。 酒店工作服一般遵循以下幾種原則： 1、實用性 2、美面協調性 3、區域特色性 4、周期性。

    管理人員分A、B、C級，級別越高對制服面料的要求較高，常選用精紡毛料織物、混紡毛料織物，含毛在50%—70%以上，不褪色，不起毛前廳服務員、接待、客房中心的材質根據設計要求，常以混紡面料為主，挺括、富有色澤、垂性、洗滌后不變型為主要標準。門童、行李、禮儀則一般選用材質垂性較好，挺括的化纖或混纖類面料，便于洗滌。餐廳類服務員，材質以纖維類織物較好，要穿著舒適，不易皺，縮水率小，色澤明快、不拉絲、垂性好，污漬易洗不變型，如提花織物等。工程服選擇材質多以防靜電、堅固、耐磨、耐臟、易洗的滌棉混紡面料，特別要注意制服的安全性。隨著現代科技的滲透，一些新開發的新型耐磨、抗靜電、抗皺免燙、綠色環保等面料，既可延長酒店制服的經濟壽命，又可煥發酒店制服設計的新的生命活力，同時面料種類的豐富化也將成為酒店制服的發展趨勢，選用適于酒店制服的新型面料，流行面料如萊卡、棉質感的合成纖維織物、粘膠纖維織物、提花織物等，為酒店制服注入新的活力，可根據設計要求與崗位特點適當應用。 酒店量身定制酒店工作服已經成為主流趨勢，如果想脫穎而出定制的時候細節上要求的比較嚴格。淮安酒店工作服

酒店定制工作服的五大優勢和注意事項。淮安酒店工作服

7、合作廠商確認后，可與廠商召開洽商會議酒店方將采購要求與目的與廠家商討，并要求廠商以專業水準解答疑問，提交策劃，設計與服務方案，并不斷修正，力求雙方滿意。不過，酒店方應避免的是，不可將個別管理者的個人喜好強加于廠商，影響到設計方案，廠商跡不可片面迎合部分高層管理的非專業建議。酒店工作服策劃是一個系統工程，務求款式多變，整體協調。雙方在討論方案時需注意這幾個方面：崗位服務與所在場館的和諧，員工級面料的耐磨耐洗性。各崗位服裝的職位服務所求，管理層工作服的穩重大方等。如廠商修正幾次，仍不能令酒店方滿意，酒店方應重新評估廠商資質，考慮更換廠商。淮安酒店工作服

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