建立DRGs-PPS結算體系，包括了確定醫保支付類型、支付規則與支付流程，對病例的結算數據進行自動分揀，區分出單病種病例、未入組病例、正常值病例、極低值、極高值及其它的特殊值病例，較后按照相對應的方式進行醫保支付，主要包括DRG支付、單病種支付和項目支付。DRG年終決算以及醫保基金管理系統的建設，實現基于DRG的醫保控費分析、基金總額管理、預算管理、年終績效考核與清算。按照DRG付費辦法及其他相關政策規定的要求，提供對定點醫療機構的DRG“管理、費用、效率、安全”等指標的年度考核與清算數據的全方面管理，使年終考核清算工作向“科學、高效、合理”的方向建設發展。對考核維度、指標進行設定，對于考核和結果進行審批，實現市級、區級、院級、科室級的績效考核指標統計分析。在DRGs-PPS的機制下，醫保基于控費的訴求，為每個組測算了既定的支付標準。四川數字化醫院DRG醫保付費系統

DRG收付費變革在全國多地開展試點，面對DRG收付費變革的“來勢洶洶”，醫院該怎么辦？規范病案首頁數據管理：作為DRG分組的獨特數據來源，病案首頁數據質量的好壞將直接影響分組結果，但是遺憾的是，當前國內醫院的病案首頁數據質量普遍偏低，由于頂層設計和專業人才的缺乏，規范性和準確性都存在很大問題。因此醫院應從思想上認識到病案首頁信息的重要性，建立完善的病案質量管理制度，合理的進行設備和人員的配置，優化工作流程，以確保病案數據登記的規范性和準確性。四川數字化醫院DRG醫保付費系統萊文DRGs分組手術查詢功能有：Drg系統后期規劃。

面對DRG收付費變革的“來勢洶洶”，醫院該怎么辦？建立科學績效評價管理：長期以來，醫院的績效管理處于較落后的狀態，薪酬體系的設計受限于國家政策等原因，不能根據醫務工作者的實際勞務情況體現按勞分配、多勞多得的原則，且不同工作崗位的勞動強度、工作效率、技術風險差異較大，傳統的績效制度很難起到正向、科學的激勵作用。因此醫院應以DRG收付費變革為契機，變革內部人事制度和分配激勵機制，建立以服務質量及患者滿意度為中心的分配制度，通過構建科學合理的DRGs績效評價體系，分別從科室能力評價（CMI、DRG數量、總權重數）、科室效率評價（費用消耗指數、時間消耗指數）、科室成本評價（DRG平均費用、DRG成本、DRG藥占比）和科室質量安全評價（低風險死亡率、中低風險死亡率）等維度對科室和人員進行績效考核評價，較終構建內部的正向激勵制度。

DRG的影響在于哪些方面？首先是醫保付費。在DRG中，醫保付費是基礎，沒有付費就沒有利益機制。如今，醫院大都利用DRG系統進行績效管理，但沒有適當的利益驅動，績效管理難以落實。有付費，后續工作才會順理成章。其次是醫療品質監管。質量監管基于DRG，公開透明；質量監測基于同業標尺；績效促進基于DRG的績效評價。之后是醫院管理。在戰略管理中，醫院要確定重點DRG作為主要服務領域，后續成本控制、績效薪酬都基于此。而醫院物流管理，國際上稱之為以價值為基礎的采購，即買到性價比高的藥品或耗材。DRG組支付標準等于DRG組的相對權重乘以費率得到。

萊文DRG是一款服務于醫院的醫保疾病診斷相關分組（DRG）系統軟件，通過對醫院患者醫保疾病診斷入徑的判斷，為醫院提供醫保DRG預分組和預警業務支持。系統提供DRGs分組器字典設置功能；可查詢嚴重并發癥或合并癥(MCC)/一般并發癥或合并癥(CC)目錄診斷列表；提供DRGs預分組及分組點數查詢；提供詳細拆解DRGs分組路徑；DRGs分組提醒及預警功能，包括高、低倍率病例提醒；DRGs分組手術查詢；實現醫生端及病案端實時質控；并提供DRG分組相關統計分析。萊文DRG是一款服務于醫院的醫保疾病診斷相關分組（DRG）系統軟件。四川數字化醫院DRG醫保付費系統

DRG自帶一整套指標體系，可以科學、客觀的對醫療服務進行評價。四川數字化醫院DRG醫保付費系統

萊文DRGs分組診斷查詢功能有哪些？DRG分組信息：展示所有DRG診斷分組目錄、例均費用、詳細診斷目錄，可根據不同需求自行搜索；展示MCC/CC診斷目錄列表，可根據診斷拼音碼或名稱進行模糊搜索。萊文DRGs分組手術查詢功能有哪些？DRG分組信息：展示所有DRG手術分組目錄、例均費用、詳細診斷目錄，可根據不同需求自行搜索；展示MCC/CC診斷目錄列表，可根據診斷拼音碼或名稱進行模糊搜索。萊文DRG系統后期規劃：可對個人、醫生、科室DRGs盈余進行統計；全院DRG費用分析、在院監測等統計分析；歧義病例分析，主診斷與主手術不匹配的情況下進行提示整改；不定期進行基礎數據更新及維護；后期DIP產品、醫保智能控費程序開發后與DRG分組器形成智慧醫保控費應用套件使用。四川數字化醫院DRG醫保付費系統