喜事達還提供奢侈品家具配送、安裝、檢驗一站式服務，以及大客戶系統定制服務，從客戶角度出發，規劃解決方案。覆蓋生物醫藥、汽車配件、工業自動化、危化品、奢侈品家具、快消品、生鮮凍品七大行業端到端解決方案，為您定制一條通往未來的發展之路，構筑物流供應鏈服務新業態。當數字物流成為現實，信任在物聯世界中傳遞。喜事達將用更智慧的物流方式，不斷進行研發升級和模式創新，聯動上下游企業，協同推進綠色物流發展。喜事達用科技鏈接全新未來。喜事達一家高科技供應鏈物流服務公司！上海進口產品倉儲配送

“智能識別”、“自動化識別”、“物流可視化”、“數字人技術”是喜事達系統發展四個關鍵詞，也是喜事達智慧供應鏈的重點要義，目前喜事達的系統已經實現發票和多種報關主要單據的智能識別，簡單人機交互，運輸實時監控，根據客戶需求定制智能報表、實時推送部分物流節點幫助客戶實現物流可視化管理、降本增效，未來我們繼續堅持以下四點整體規劃：1.實現整個物流鏈各個業務節點的單證自動識別，提高制單、轉單信息自動錄入；2.實現端到端所有物流環節單證流轉、交接的全自動化，替代郵件、Excel等人為溝通方式；3.實現端到端全程物流節點對客戶、客服、供應商等實時查詢和及時反饋；實現數字機器人在內外部各場景的應用，如運配機器人、報關機器人等，實現物流一體化各個節點的操作自動化和無人化，并利用大數據分析、智能報表等功能幫助各環節降本增效。喜事達倉儲配送物流服務公司我們可以為客戶提供定制化倉儲配送方案！

作為宜家的公路運輸服務供應商，喜事達一直以來堅持低碳可持續發展的理念，在宜家的指導與支持下，不斷在低碳運輸方法和設備上投入與創新，收獲了可貴的經驗與成績，也因此榮獲IKEA運輸服務供應商「碳減排創新獎」。2020至2023年這3年，喜事達在充滿不確定的環境中，始終為IKEA提供高質量的運輸服務，風雨同舟、攜手共進，榮獲IKEA運輸服務供應商「同心抗疫獎」。2019年至2020年，喜事達先后與國電投、中電駿途合作，嘗試換電重卡及充電重卡的測試，并于2021年完成2臺純電重卡的正式運營。而在此期間，喜事達也在不斷研究氫能源重卡的可能性。2020年底，喜事達經宜家牽頭結識輕程科技，共同探討氫能源電池重卡項目的應用可能。該項目原定于2021年3月進行測試，受不可抗力因素影響在同年7月底，在嘉定交付并正式進入測試階段。自首批氫能源車輛交付使用至2023年1月底，喜事達共計完成30臺氫能源重卡、每臺7000公里的路測，氫能源重卡行駛總里程達到32萬多公里，相較燃油重卡碳減排達到76000公斤。

在供應鏈物流蓬勃發展至今，喜事達集團在加快布局更多賽道的同時積極整合現有資源對市場進行開放與更多的團隊一起互惠合作，賦能行業伙伴，共享供應鏈物流發展紅利。喜事達賦能平臺是喜事達集團的一種開放型合作模式。經過20余年行業積累，喜事達實現了端到端進口供應鏈的完善布局，形成覆蓋貿易代理、清關貨代、倉儲物流、跨境電商等供應鏈一體化IT解決方案。目前喜事達醫藥冷鏈前置倉開始正式運轉為客戶提供專業化醫藥冷鏈服務，冷倉項目是強化和完善喜事達醫藥冷鏈一站式服務履約能力的重要一環。未來喜事達將提供涵蓋常溫及溫控藥品、診斷試劑、臨床醫藥、醫療器械等的進口資質辦證協助、進口清關、國際貨代、國內冷鏈倉儲、物流運輸等端到端服務。喜事達實現100%供應鏈全程可視，獲得上海市高新技術企業和專精特新認定！

截至目前，喜事達共取得國家實用新型專利3項，軟件著作權12項，內容覆蓋國際貿易、貨代、關務、國內運輸、倉儲等全程供應鏈服務，企業持續創新能力不斷提升，高新技術應用轉化成果豐碩。得益于這些先進技術，喜事達先后為延鋒、NATUZZI、偉世通、宜家家居、匯澄恩等客戶和供應商提供了定制化技術服務方案，通過這些信息系統的上下游鏈接，提升端到端供應鏈的業務效率，實現降本增效，得到了客戶和供應商的一致好評，這是喜事達堅持了十余年的發展戰略，未來也將持續在科技創新上持續投入。喜事達用科技鏈接全新未來！浙江汽車配件倉儲配送服務專家

CSTAR丨喜事達物流可以為您提供定制化倉儲配送方案！上海進口產品倉儲配送

配送安裝團隊的建設需要注意事項：1.非物質激勵-榮譽表彰：設立針對表現好的員工、團隊等獎項，對表現突出的員工和團隊進行表彰和獎勵，增強員工的榮譽感和歸屬感。員工福利：提供完善的員工福利，如五險一金、帶薪年假、節日福利、生日禮物等，增強員工的福利感和滿意度。團隊建設活動：定期組織團隊建設活動，如戶外拓展、聚餐、旅游等，增強團隊凝聚力和員工之間的友誼。2.績效考核與反饋-明確考核標準：設定明確的績效考核標準，包括工作量、工作質量、客戶滿意度等方面，確保考核的公平性和公正性。定期考核與反饋：定期對員工的工作表現進行考核，并及時給予反饋和建議，幫助員工了解自己的工作表現，明確改進方向。3.其他激勵措施-員工持股計劃：對于表現出色的員工，可以考慮實施員工持股計劃，讓員工成為公司的股東之一，共享公司的發展成果。彈性工作制度：在不影響工作效率和客戶滿意度的情況下，可以考慮為員工提供更加靈活的工作時間和工作地點安排，以滿足員工個性化需求。配送安裝團隊成員的激勵機制應當綜合考慮薪酬、職業發展、非物質激勵等多個方面，確保激勵措施的多樣性和有效性，從而激發員工的工作積極性和創造力，提升團隊的整體績效。上海進口產品倉儲配送